派遣制，零工經(jīng)濟(jì)等新興用工模式對(duì)用工企業(yè)而言優(yōu)勢(shì)明顯，可以明顯降低工資支出和用工風(fēng)險(xiǎn)。這種政策上灰色地帶讓很多平臺(tái)企業(yè)擁有了快速擴(kuò)張的能力和競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，在帶動(dòng)就業(yè)上有一定的功勞，但這種模式也有較大的弊病和爭議。

這種模式下，用工方往往過度強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者的權(quán)益得不到有效的保護(hù)。餓了么騎手猝死只賠2000元的新聞已經(jīng)引發(fā)了全社會(huì)的批評(píng)，這些平臺(tái)也被冠以"冷血資本家"的標(biāo)簽。此外，這些灰色用工模式下，企業(yè)沒有足額繳納社保相關(guān)的費(fèi)用，中國養(yǎng)老金之所以缺口大，就是因?yàn)榇罅康钠髽I(yè)并不按照實(shí)際工資支出來繳納社保。

如果平臺(tái)企業(yè)采取直接聘用騎手并足額繳納社保，公司的運(yùn)營成本就會(huì)極大提高，如果大幅提高快遞和外送的收費(fèi)，這個(gè)市場(chǎng)的需求可能會(huì)因?yàn)橄M(fèi)者負(fù)擔(dān)不起而萎縮。這的確是一個(gè)兩難的局面，一味打壓和一味縱容都不是破局之道。