那么多人被下毒還是挺可怕的。這也反映了公司的價(jià)值觀問(wèn)題，看看那些世界500強(qiáng)的企業(yè)，很少有內(nèi)部矛盾鬧到公開(kāi)化的地步，因?yàn)檫@些企業(yè)有一流的現(xiàn)代企業(yè)制度，不僅員工之間的權(quán)責(zé)利明確，高管之間的權(quán)責(zé)利也有明確界定，公司高管和員工很少出現(xiàn)“缺位”或“越位”的情況，更為關(guān)鍵的是，這樣的企業(yè)，文化上秉持的是職業(yè)經(jīng)理人文化，不是講哥們義氣，不是你死我活，而是合作共贏、互利互惠，不是個(gè)人英雄主義，而是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)、共享共治。這樣的企業(yè)，講的是游戲規(guī)則，通過(guò)制度來(lái)管人。

高門恩怨，撲朔迷離。