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員工過年拒帶電腦工作被開除,法院作出判決

2021-02-20 12:30
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近日,上海浦東法院對“員工過年拒帶電腦工作被開除”案件作出一審判決,認(rèn)定公司解除勞動合同的行為違法,應(yīng)支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴,后被駁回。 | 相關(guān)閱讀(每日經(jīng)濟(jì)新聞)
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峰婆婆

峰婆婆

Plain living high thinking

這是一個企業(yè)文化滯后于社會發(fā)展的典型案例。企業(yè)的管理者尤其是作為人事部門專業(yè)主管,應(yīng)該對于這種典型的違背社會文化發(fā)展、員工群體社會性發(fā)展的主張、做法提出自己的專業(yè)建議或采取糾偏行動。當(dāng)然企業(yè)主是一言堂,誰都怕丟了飯碗...也是人之常情,但是要把企業(yè)做好做大尤其是對內(nèi)要穩(wěn)定要服人,這樣的簡單粗暴豈不是自毀城池?還不服上訴?好,那就等著繼續(xù)發(fā)酵。

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虞夢潔

虞夢潔

北京頤合中鴻律師事務(wù)所專職律師

從我國的《勞動法》賦予了勞動者休息休假的權(quán)利。其中第四十條和四十五條規(guī)定了勞動者的法定假期和年休假期,并在第四十三條規(guī)定用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。這是對勞動者休假權(quán)利的保護(hù)。在疫情期間帶來的線上辦公,使許多人感受到了隨時待命的壓力。帶電腦回家,就意味著可能需要隨時工作,法定的休息可能無法得到保證。而在法定假期工作,用人單位依法須支付勞動者至少3倍工資,本案中的用人單位貌似并不準(zhǔn)備這么做。
而從辭退的情形上,《勞動法》第二十五條規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的情形:嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。即公司制度中必須有相關(guān)規(guī)定,且勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)情況,才能合法辭退。
《勞動法》立法重要目的之一便是保障勞動者的合法權(quán)益,畢竟個人相較公司還是處于弱勢,因此勞動仲裁及司法裁判實踐中,都會適當(dāng)向個人傾斜。因此公司如要辭退員工,建議應(yīng)當(dāng)事前咨詢內(nèi)部法務(wù)人員或外部律師,避免帶來更多爭議。

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吳思佳

吳思佳

基金副經(jīng)理、家有小萌娃、美劇愛好者


春節(jié)本就是闔家團(tuán)圓的時節(jié),很多勞動者在完成一年的辛勤勞動之后,好不容易回到家里就是為了好好陪伴家人,讓員工在休息時間還在家辦公確實不合情理。當(dāng)然,咨詢行業(yè)本來就是高強(qiáng)度高時效性,非常依賴團(tuán)隊協(xié)作,可能會涉及到一些應(yīng)急支持,但這都需要與員工進(jìn)行良好協(xié)商,并且為員工提供足夠的激勵,避免生硬的命令導(dǎo)致勞資僵局。法院的判決看重的是程序是否正當(dāng),并且是否違犯主要的勞動法律法規(guī),而在這一體系中勞方相對處于弱勢,因而資方需要體現(xiàn)足夠多的包容和理解。

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摩卡金

摩卡金

我們公司才惡心,過年老板只給運(yùn)營發(fā)500紅包,其他像財務(wù),客服,審單都沒有,明確給運(yùn)營說不要給他們說給你們發(fā)紅包了,

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楊三

楊三

鬧到法院了,員工占理,公司吃癟,“韭菜”取勝。但換一種角度想,是不是只有在法院里,員工才是得理的那一方?我們都說,員工是韭菜、公司是鐮刀,對公司剝削員工的各種操作司空見慣,吐槽聲音也屢見不鮮,但如果沒有解雇這個觸發(fā)點,誰還不是忍氣吞聲地加著自己的班?如果沒有鬧得如此不堪,大多數(shù)的選擇還是,在和和氣氣的外衣下,把所有壓根不符合勞動法的要求慢慢消化——這樣的結(jié)果就是,“向來如此”變成了“職場正確”,碰到別人抱怨,你或許還會搭一句,“都是這樣的,正?!薄?br /> ?
所以說,整頓職場環(huán)境,自下而上的對抗顯然是以卵擊石——漫長的訴訟只是個例中的個例,況且公司和員工都經(jīng)不起這種頻繁的內(nèi)耗,對996爭議的聲量再大,也只是那些大廠們頻頻成為靶心,千千萬萬的中小型企業(yè)還是處在隱秘的角落。如果沒有更嚴(yán)格的監(jiān)管加持,那些“霸道總裁”們恐怕還會變本加厲。

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