在全球范圍內(nèi)，不限制國籍和身份，選聘特定崗位的任職者，三亞此次不是首例，早在各地相繼建立自貿(mào)區(qū)時，就已經(jīng)有此風(fēng)潮。這

一方面反映了真實的人才需求，一方面也能展示開放的形象，可謂雙贏。

但是這類選聘，必須堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能為了體現(xiàn)開放性，而成為反向的歧視性選聘，比如隱性地將選聘范圍限定在外籍人士。

同時，無論最后獲得聘任的是哪個國籍哪種身份，在對其日常管理和終期考核時，都必須堅持同樣的標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)差別對待。

海南確實急需人才。這樣未來才能有可能和想象中的佛羅里達(dá)競爭。
應(yīng)該說，在當(dāng)前的海南，人才集聚的程度并不高，其以養(yǎng)老、旅游為定位的城市發(fā)展理念，對人才的吸引力并不大，而且在當(dāng)下中國二三線城市展開搶人大戰(zhàn)之際，海南也并未提供出與諸如西安、武漢、長沙，以及北上廣相匹配的人才誘惑力。
三亞的全球人才競爭才剛剛開始