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春招之下,909萬(wàn)應(yīng)屆生的去與留

2021-03-20 14:00
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人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)近日表示:今年新增就業(yè)人數(shù)總量不減,高校畢業(yè)生有909萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高。有的人瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)大廠渴望去錢多的地方,有的人看中企業(yè)文化欲求一個(gè)安穩(wěn)的飯碗,有的人決心考研延后博一個(gè)更高的就業(yè)起點(diǎn)。 | 相關(guān)閱讀(界面新聞)
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托馬斯·鐵蛋

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一葉知秋,企業(yè)未來(lái)的新進(jìn)員工跟現(xiàn)在的雇員已然存在本質(zhì)上的差別。

今年本科畢業(yè)生基本上是00后初代了。00后的父母在受教育程度和經(jīng)濟(jì)能力上,平均水平又要比8090后的父母上一個(gè)臺(tái)階。另外,幼年階段就開(kāi)始接觸互聯(lián)網(wǎng),他們?cè)谛畔@取上比前代人更早。所以他們的文化認(rèn)知更多元,個(gè)性也更鮮明。

在這樣的基礎(chǔ)上,面對(duì)就業(yè)他們顯得越發(fā)成熟。盡管高薪已不再是多數(shù)人首要考慮的條件,但體面和錢他們都要。一方面,不管“低層次”工作再怎么缺口大,體面這事上不能將就;另一方面,找不到符合心理預(yù)期的工作,選擇考研提升學(xué)歷的人更多了。

那HR們用什么去吸引他們呢?依舊是充滿未來(lái)的職業(yè)藍(lán)圖?不,是對(duì)00后價(jià)值觀的認(rèn)同。從文中不難發(fā)現(xiàn),看中企業(yè)文化也好,追求勞逸結(jié)合也罷,他們要的是生活為主工作為輔的狀態(tài)。這樣的無(wú)意識(shí)集體共識(shí)對(duì)企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)了隱形的結(jié)構(gòu)性變化要求。不認(rèn)同996文化的00后很難在公司長(zhǎng)期扎根,高頻的員工流失對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展也將帶來(lái)挑戰(zhàn)。企業(yè)需要不斷改變自己的人才管理模式,比如攻克996難題,個(gè)性的員工激勵(lì)方式等。

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