上市公司實施員工持股計劃與核心骨干員工進行利益和業(yè)績的綁定已經是慣常的操作。格力作為A股市場上的大白馬股，對于員工進行大手筆的股權激勵，對于格力未來的發(fā)展至關重要。目前格力的總市值已經達到了3600多億元，3%的股權市場價值超過百億。

但目前這筆員工持股的分配方案，定價和鎖定期尚沒有確定，而后面市場的走勢也未可知，因此還很難說是否會對員工有著很大的激勵，畢竟格力在二級市場回購這些股票的價格已經不低，估計也難以以很低的價格實施股權激勵。

此前有很多實施員工持股激勵的公司雖然以較低的價格給員工配售了股票，但由于股價一直下跌，等鎖定期結束，員工持股非但沒有賺錢，反而成了一筆虧損。