昨晚的事一早致歉刷屏，至少說(shuō)公關(guān)做得還是不錯(cuò)的！“太浮躁，眼界太窄，注重互聯(lián)網(wǎng)高薪大廠，雖然嗶哩嗶哩薪酬一般，但可以讓你體會(huì)到充實(shí)工作的感覺(jué)……”雖不確定是面試官所說(shuō)，但表現(xiàn)出很多互聯(lián)網(wǎng)公司的文化所在，我想這并不是對(duì)HR或面試官進(jìn)行批評(píng)和處罰能解決的。

互聯(lián)網(wǎng)公司在快速發(fā)展的同時(shí)，兼顧打造健康，多元的企業(yè)文化，共享的價(jià)值觀可能才是可持續(xù)發(fā)展之路。

這件事上，確實(shí)是B站的面試官說(shuō)錯(cuò)了話，從公關(guān)角度來(lái)看，B站出來(lái)道歉是必需的操作。但是，事情并不會(huì)像輿論所說(shuō)的，就因?yàn)檫@個(gè)面試官一句話，以后北郵的技術(shù)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生就可以決絕地從此回避B站，立誓絕不去B站工作。

這樣的想法，把應(yīng)屆生找工作想得也太簡(jiǎn)單了，就算北郵技術(shù)類畢業(yè)生質(zhì)量高，名氣好，遇到B站這樣的上市新貴，如果薪資合適，肯定還是會(huì)去的。