我看到很多評論將這種現(xiàn)象歸為“性別歧視”，實際上略顯片面與幼稚。
雖然詢問這種隱私問題令人很不舒服，但這在職場上早已見怪不怪了，面試官或明或暗地詢問這個問題實際上是出于企業(yè)利益和經(jīng)濟效益的考慮，與性別無關。
雖然國家已經(jīng)有了相對完善且令人滿意的產(chǎn)假津貼制度來彌補企業(yè)因女性職工懷孕產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失，但是間接的經(jīng)濟損失是難以彌補的，表現(xiàn)在職工的工作效率降低，工作精力減少等方面，這使造成的經(jīng)濟損失無法量化，難以彌補。這可以理解為招入一位即將懷孕的女性職工對企業(yè)來說是平添一份無形的負擔，因此詢問生育計劃這種隱私問題也是能理解的。換句話說，如果是男人也會懷孕，面試官也會詢問男人的生育計劃，與性別歧視無關。
但是問題是需要解決的，讓面試官這么問下去總不太好，讓企業(yè)自覺幾乎是不可能。因此，除了女性個人要學習一些面試技巧以外，上層建筑層面還要給到一定的關切。國家不出面，這個問題是無法得到根治的。應當派遣相關的組織和機構進行實地調研，和企業(yè)、職工一同討論解決方案，秉持公平公正的原則，得出令各方滿意的成果，推動這種現(xiàn)象的消除。
但從社會發(fā)展整體來看，這個問題不太大造成的社會影響不夠嚴重，在現(xiàn)階段，解決這個問題全靠自覺，因此這個問題將長期存在，不是我們動動嘴皮子罵一罵企業(yè)就能解決問題的。

每個在職場中找工作、跳槽過的女性，都會有過這樣的經(jīng)歷，要么被詢問有無婚育計劃，要么就被當面質疑會不會很快生育。泡泡瑪特這個只是將各個公司暗地里回做的事情，落實到了紙面上。

如今三孩政策也開放了，可想而知會對大部分女性的職業(yè)生涯造成多大的影響。社會和企業(yè)對生育的這種態(tài)度，職場的性別歧視越是不解決，育齡女性對婚育的態(tài)度就越是會謹慎，生育率就越提不上去。