面試需填生育計劃且僅限女性,泡泡瑪特道歉
Sans
我看到很多評論將這種現(xiàn)象歸為“性別歧視”,實際上略顯片面與幼稚。
雖然詢問這種隱私問題令人很不舒服,但這在職場上早已見怪不怪了,面試官或明或暗地詢問這個問題實際上是出于企業(yè)利益和經(jīng)濟效益的考慮,與性別無關。
雖然國家已經(jīng)有了相對完善且令人滿意的產(chǎn)假津貼制度來彌補企業(yè)因女性職工懷孕產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失,但是間接的經(jīng)濟損失是難以彌補的,表現(xiàn)在職工的工作效率降低,工作精力減少等方面,這使造成的經(jīng)濟損失無法量化,難以彌補。這可以理解為招入一位即將懷孕的女性職工對企業(yè)來說是平添一份無形的負擔,因此詢問生育計劃這種隱私問題也是能理解的。換句話說,如果是男人也會懷孕,面試官也會詢問男人的生育計劃,與性別歧視無關。
但是問題是需要解決的,讓面試官這么問下去總不太好,讓企業(yè)自覺幾乎是不可能。因此,除了女性個人要學習一些面試技巧以外,上層建筑層面還要給到一定的關切。國家不出面,這個問題是無法得到根治的。應當派遣相關的組織和機構進行實地調(diào)研,和企業(yè)、職工一同討論解決方案,秉持公平公正的原則,得出令各方滿意的成果,推動這種現(xiàn)象的消除。
但從社會發(fā)展整體來看,這個問題不太大造成的社會影響不夠嚴重,在現(xiàn)階段,解決這個問題全靠自覺,因此這個問題將長期存在,不是我們動動嘴皮子罵一罵企業(yè)就能解決問題的。
石榴姐
每個在職場中找工作、跳槽過的女性,都會有過這樣的經(jīng)歷,要么被詢問有無婚育計劃,要么就被當面質(zhì)疑會不會很快生育。泡泡瑪特這個只是將各個公司暗地里回做的事情,落實到了紙面上。
如今三孩政策也開放了,可想而知會對大部分女性的職業(yè)生涯造成多大的影響。社會和企業(yè)對生育的這種態(tài)度,職場的性別歧視越是不解決,育齡女性對婚育的態(tài)度就越是會謹慎,生育率就越提不上去。