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如何靠實習增加找到理想工作的機會?

如何靠實習增加找到理想工作的機會?

Erin Berkery-Rovner / Quora 2017-04-11
實習究竟含有多少價值呢?毫無疑問,它能帶給你絕不僅僅是經(jīng)驗,更重要的是,那些可以“在冥冥之中”幫你離理想工作更進一步的隱性價值。

實習究竟含有多少價值呢?毫無疑問,它能帶給你絕不僅僅是經(jīng)驗,更重要的是,那些可以“在冥冥之中”幫你離理想工作更進一步的隱性價值。

證明工作能力

在大學時期,你會在課堂上學習各種理論知識和專業(yè)技能,并培養(yǎng)自己批判性思考的能力,但是這并不意味著你就可以順利地把它們應用到實際工作中?;蛟S,在你讀這句話的時候,你還理所當然地認為:“我當然可以在工作中用到這些知識?!笨墒菍δ愕睦习鍋碇v,他們又從何而知你到底能做到多少呢?你的老板所看到的簡歷只是你的一小部分而已,它并不能代表你的全部能力。

所以,哪怕你僅僅有一次實習經(jīng)歷,這唯一的一次經(jīng)歷都會向老板證明,你在工作上不會毫無頭緒或者手忙腳亂,換句話說,你有能力勝任這份工作。

建立人脈

每天各個公司都有一大堆的簡歷要篩選(尤其是應聘初級職位的可能多達上百人),而那些通過內(nèi)部推薦的應聘者,將會被面試官優(yōu)先考慮,那么,你又怎么能保證自己的簡歷就能入面試官的法眼呢?

除非你的社交圈子已經(jīng)很廣,可以不用擔心這個問題,否則,你將比那些有過實習經(jīng)歷的競爭者們少積累很多人脈。

在實習中,能和身邊的同事以及領(lǐng)導保持良好的關(guān)系很重要,這不僅會讓你的日常工作變得輕松,還會讓你積累人脈帶來的“隱形財富”。不要因為你只是一個短期實習生,就覺得自己是公司或身邊人的“匆匆過客”,說不定,你曾經(jīng)實習時認識的某個人,就是你以后會為你的創(chuàng)業(yè)或工作路助一臂之力。

收獲各種經(jīng)驗

假設你正在大學里完成教授布置的小組作業(yè),而小組中有一名成員卻對此不聞不問,這不僅拖延了整個團隊的進度,而且令小組成員間產(chǎn)生了隔閡,你該怎么辦呢?

事實上有很多不同的辦法可以解決這個問題,但通常對于很多人來說,最后只有依靠教授出面才能解決問題。但是,如果同樣的事情發(fā)生在工作的時候呢?這次不再是某一個小組成員對作業(yè)毫不關(guān)心,而是對你工作至關(guān)重要的另一個人或團隊杳無音信,這次可沒有所謂的導師或教授能來幫你,難道你就為此而手忙腳亂?你只能換一種方式來解決問題,這一次,你也只能靠自己。

我們不得不面對現(xiàn)實,每個人都多多少少會遇到一些我們完全不愿意做的事情。工作中要面對的瑣事可能遠遠超出你的預期,往往你帶著對工作的美好幻想開啟一段實習生活,但最后卻發(fā)現(xiàn)每天面對的不過是同樣繁雜卻沒有技術(shù)含量的工作。但這同時也教會了我們?nèi)绾闻c難以相處的人溝通合作、應對枯燥乏味的工作或者努力完成被委派的小事兒(不管是復印文件還是跑腿買咖啡),這也會讓人明白,所有那些瑣碎的事總是需要有人來完成的。

適應工作環(huán)境

和大多數(shù)人一樣,你可能十分熱衷于你目前的實習工作,不過當你在完全開放的辦公空間里做同樣的事情,你可就不一定吃得消了。在開放的環(huán)境中工作,你不可避免地要被周圍的環(huán)境打擾,不管是身邊人敲打鍵盤的聲音,還是周圍人的交頭接耳,都會讓你不能全神貫注于正在進行的工作。

但是,假設你所擅長的技能和選擇的職業(yè)偏偏需要你在這種開放的空間里工作呢?在學校里可沒有專門的課程來教你應對這種情況,甚至在專門培訓實習生的“經(jīng)驗教育”課程中,它們也只是被簡單掠過,甚至都算不上是一節(jié)課的主題。

所以盡快適應工作環(huán)境十分重要,它不僅可以幫你調(diào)整好每天的心情,也能為你的工作助一臂之力。一旦你想清楚了,就可以通過合理分配工作、建立人際關(guān)系和其他一些小事來融入新的環(huán)境、團體或是公司。

努力被認同

大部分人對剛步入職場的年輕人懷有成見——認為他們只會阿諛奉承。這種偏見可能很難讓你適應,但這取決于你向什么人匯報工作、團隊的規(guī)模和公司的多元化程度。絕大多數(shù)人認為,當身邊的人覺得他們資歷不夠的時候,反而會常常激勵他們把工作做到最好。

然而總有一些人十分蔑視初級員工或職位低于自己的員工,事實上,你很難在這種刻薄的環(huán)境下保持冷靜而且不做出回擊,有時候你甚至都不能保持專業(yè)的工作態(tài)度。這時候就需要你打一場“反擊戰(zhàn)”了,用自己的實際行動和工作業(yè)績給那些瞧不起你的老員工們一點兒顏色看看,讓他們知道,雖然你只是公司的新人,但論能力和態(tài)度,你并不比誰差。

有時候?qū)嵙暽木秤龈愀猓行┱絾T工會完全無視實習生的感受,比如根本不在乎他們的真實姓名,甚至有時候就直呼他們?yōu)椤皩嵙暽薄K?,如果你可以在這種艱難的情況下都能高質(zhì)量地完成工作,那么當你以后真正步入職場時,就完全不需要再花時間適應這種落差感了。(財富中文網(wǎng))

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