2019年美國CEO組團(tuán)“大逃亡”，背后有何隱情？
Kevin Kelleher
2020-01-17
2019年，美國股市接近歷史最高點(diǎn)，且美國經(jīng)濟(jì)仍在增長，CEO們卻上演了一場貫穿全年的“逃亡”大戲。
就業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas數(shù)據(jù)顯示，去年美國共有1640位CEO離職，同比增長12.9％。該公司自2002年開始搜集CEO離職數(shù)據(jù)，2019年的數(shù)字刷新了該公司的記錄。
事實(shí)上，早在2018年就有了苗頭。當(dāng)年美國共有1452位CEO離職，是自2009年來離職人數(shù)最多的一年，僅略低于2008年金融危機(jī)時(shí)的1484人。
組團(tuán)撤離
去年前8個(gè)月卸任的CEO中有：富國銀行的蒂姆·斯隆、Zillow的史賓沙·羅斯科夫和REI的杰瑞·施特里茨克。
8月，CEO開始“組團(tuán)逃跑”。Challenger, Gray & Christmas數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)月共有159名CEO下課，其中有Overstock創(chuàng)始人，也是最有話題性的人物帕特里克·拜恩。他的離職和FBI對俄羅斯破壞活動的調(diào)查以及他關(guān)于“暗深勢力”的爭議性言論有關(guān)。此外，還有惠普CEO迪昂·韋斯勒、GoDaddy的CEO斯科特·瓦格納、E*Trade的卡爾·勒斯納和Crossfit的杰夫·凱恩。
9月25日一天內(nèi)，三位來自知名企業(yè)WeWork、eBay和Juul的CEO同時(shí)辭職。
WeWork CEO 亞當(dāng)·諾依曼
首先是亞當(dāng)·諾依曼，一位出盡風(fēng)頭但也頗具爭議的創(chuàng)始人。他曾引領(lǐng)WeWork實(shí)現(xiàn)了好幾年的高速增長，但隨后WeWork上市擱淺、陷入困境。諾依曼卸任的消息披露后，WeWork也隨之宣布撤回IPO申請文件。
eBay CEO德文·維尼格的壓力來自于要將其拆分的維權(quán)投資者；電子煙廠商Juul CEO凱文·伯恩斯的壓力來自訴訟、監(jiān)管制裁以及嚇人的肺病新聞。
年末的最后三個(gè)月，離場者并不見少。
10月22日，世界兩大運(yùn)動服飾巨頭耐克和安德瑪同天宣布更換CEO。安德瑪CEO凱文·普蘭克的離職或與業(yè)績不佳有關(guān)，耐克CEO馬克·帕克則因身陷丑聞。
11月，為麥當(dāng)勞帶來翻倍收入的首席執(zhí)行官史蒂夫·伊斯特布魯克因公司內(nèi)私人關(guān)系被辭退。同月宣布離職的還有T-Mobile首席執(zhí)行官約翰·萊格爾、Gap首席執(zhí)行官阿特·派克，以及特百惠的特里西婭·司提澤等。
到了2019年的最后一個(gè)月。在一封公開信中，Alphabet首席執(zhí)行官拉里·佩奇宣布退出，并表示“是時(shí)候扮演自豪的父母角色了”。百勝餐飲CEO格雷格·克里德、美國聯(lián)合航空公司CEO奧斯卡·穆諾茲也在12月離職。
出了什么事，你們都逃？
CEO離職原因各有不同，有大環(huán)境的問題，有公司的問題，也有自身的原因。
Challenger, Gray & Christmas副總裁安迪·查林杰認(rèn)為，CEO更迭的一大原因很傳統(tǒng)，即退休。而且，這種趨勢可能會隨著經(jīng)濟(jì)放緩的到來而變得愈發(fā)明顯。杜克大學(xué)調(diào)查顯示，有三分之二的首席財(cái)務(wù)官預(yù)計(jì)，2020年全球經(jīng)濟(jì)將陷入衰退。
“在許多股票即將創(chuàng)下新高之際，如此多的人員變動讓人感到意外?！辈榱纸苷J(rèn)為，“長期任職的CEO在公司狀況相當(dāng)好的時(shí)候下臺，多因諸多壓力已同時(shí)浮出水面，有些CEO會認(rèn)為，是時(shí)候把權(quán)力交出去了?！?/p>
波音CEO丹尼斯·米倫伯格
其他原因還包括來自投資者的壓力，如eBay；自身健康問題，如惠普、GoDaddy；以及轉(zhuǎn)型期間的混亂，如E*Trade。還有引咎辭職的，如波音CEO丹尼斯·米倫伯格；有功成身退的，如Alphabet的拉里·佩奇等。
麥當(dāng)勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克
迫于丑聞和不當(dāng)行為，當(dāng)董事會面對不利的新聞報(bào)道和失去耐性的股東時(shí)，解雇CEO的情況也越來越多。麥當(dāng)勞CEO史蒂夫·伊斯特布魯克就是2019年最典型的一例。
芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院教授約翰·保羅·羅爾勒特說：“公司董事會開始意識到不良行為并非沒有后果。實(shí)際上，代價(jià)可能非常高，特別是這種行為出現(xiàn)在高層的時(shí)候。如果你花了數(shù)百萬請這個(gè)人來領(lǐng)導(dǎo)公司，那么自然是希望他成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>
所有這些因素，再加上產(chǎn)品和創(chuàng)新周期的加快，都縮短了CEO的任期。普華永道最近報(bào)告顯示，2000年CEO的預(yù)期任職時(shí)間至少是八年，而在過去10年這個(gè)數(shù)字已經(jīng)縮短到了五年。
但有利的一點(diǎn)是，CEO的高頻更迭也許能為女性高管擔(dān)任CEO創(chuàng)造更多機(jī)會。截至目前，2019年新上任CEO中有22%是女性。雖然查林杰說這個(gè)比例“低的令人震驚”，但也比2010年的12%高出了近一倍。
羅爾勒特表示：“鑒于頂尖MBA課程中的女性越來越多——目前已經(jīng)接近50%，可以預(yù)計(jì)今后將有更多女性加入CEO的行列?！?/p>
2020年，如果CEO離職率依然居高不下，那就有理由相信，女性在新任CEO中的比例將進(jìn)一步上升。（財(cái)富中文網(wǎng)）
譯者：Charlie
審校：夏林
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