成人小说亚洲一区二区三区,亚洲国产精品一区二区三区,国产精品成人精品久久久,久久综合一区二区三区,精品无码av一区二区,国产一级a毛一级a看免费视频,欧洲uv免费在线区一二区,亚洲国产欧美中日韩成人综合视频,国产熟女一区二区三区五月婷小说,亚洲一区波多野结衣在线

首頁 500強 活動 榜單 商業(yè) 科技 領導力 專題 品牌中心
雜志訂閱

疫情之下,公司高管更關心什么?

Jake Meth
2020-11-27

各大企業(yè)都將企業(yè)宗旨放在了其恢復計劃的首位。

文本設置
小號
默認
大號
Plus(0條)

在過去,重大危機通常都是企業(yè)偏執(zhí)地專注于維持其利潤的理由。然而參加《財富》本周二電話會議的首席執(zhí)行官們稱,新冠疫情則引發(fā)了完全不同的反應:各大企業(yè)都將企業(yè)宗旨放在了其恢復計劃的首位。

參加電話會議的企業(yè)領導稱,因相關業(yè)務受新冠疫情影響而中斷,他們如今更專注于氣候變化和可持續(xù)性、同理心以及與雇員坦誠地溝通、工作安排和日程的靈活性,以及種族公平和多元化。

簡柏特總裁兼首席執(zhí)行官泰格?提亞加拉簡稱,公司去年便已開始尋求確立其企業(yè)宗旨。當疫情迫使經(jīng)濟關停時,他的員工為繼續(xù)提供服務想盡了各種辦法。

他說:“我們意識到,雖然公司沒有現(xiàn)成的宗旨,但它實際上在公司團隊的實際行動中年得到了體現(xiàn)?!边@個發(fā)現(xiàn)也為公司當前正在確立的正式宗旨提供了素材。

對話中一個經(jīng)常提到的話題是企業(yè)領導層與一線員工之間開展坦誠布公溝通的重要性。

MassMutual董事長、總裁和首席執(zhí)行官羅格?柯蘭德爾稱,視頻會議技術能夠讓領導和雇員之間的對話更加真實。他說:“發(fā)送便箋之后杳無音信的時代已經(jīng)一去不復返。不管你用哪種方式,你都能獲得反饋?!?/p>

施耐德電氣北美業(yè)務總裁兼首席執(zhí)行官安尼特?克雷頓也同意這一觀點,她在與一名因在醫(yī)院現(xiàn)場工作而感染新冠肺炎的員工進行網(wǎng)上對話時,稱這對于公司來說是一個“轉折點”。

她解釋說:“以一種透明的方式展開這一對話并展現(xiàn)對每個人處境的理解,具有強大的影響力。”

在對話結束時,提亞加拉簡強調了領導在改變公司內部氛圍方面所發(fā)揮的關鍵作用。

他說:“如果你不采取行動,領導與員工之間的分歧將變得比以往任何時候都更嚴重。它已不再是那種‘可做可不做’的事情?!保ㄘ敻恢形木W(wǎng))

譯者:梁宇

審校:夏林

在過去,重大危機通常都是企業(yè)偏執(zhí)地專注于維持其利潤的理由。然而參加《財富》本周二電話會議的首席執(zhí)行官們稱,新冠疫情則引發(fā)了完全不同的反應:各大企業(yè)都將企業(yè)宗旨放在了其恢復計劃的首位。

參加電話會議的企業(yè)領導稱,因相關業(yè)務受新冠疫情影響而中斷,他們如今更專注于氣候變化和可持續(xù)性、同理心以及與雇員坦誠地溝通、工作安排和日程的靈活性,以及種族公平和多元化。

簡柏特總裁兼首席執(zhí)行官泰格?提亞加拉簡稱,公司去年便已開始尋求確立其企業(yè)宗旨。當疫情迫使經(jīng)濟關停時,他的員工為繼續(xù)提供服務想盡了各種辦法。

他說:“我們意識到,雖然公司沒有現(xiàn)成的宗旨,但它實際上在公司團隊的實際行動中年得到了體現(xiàn)?!边@個發(fā)現(xiàn)也為公司當前正在確立的正式宗旨提供了素材。

對話中一個經(jīng)常提到的話題是企業(yè)領導層與一線員工之間開展坦誠布公溝通的重要性。

MassMutual董事長、總裁和首席執(zhí)行官羅格?柯蘭德爾稱,視頻會議技術能夠讓領導和雇員之間的對話更加真實。他說:“發(fā)送便箋之后杳無音信的時代已經(jīng)一去不復返。不管你用哪種方式,你都能獲得反饋。”

施耐德電氣北美業(yè)務總裁兼首席執(zhí)行官安尼特?克雷頓也同意這一觀點,她在與一名因在醫(yī)院現(xiàn)場工作而感染新冠肺炎的員工進行網(wǎng)上對話時,稱這對于公司來說是一個“轉折點”。

她解釋說:“以一種透明的方式展開這一對話并展現(xiàn)對每個人處境的理解,具有強大的影響力?!?/p>

在對話結束時,提亞加拉簡強調了領導在改變公司內部氛圍方面所發(fā)揮的關鍵作用。

他說:“如果你不采取行動,領導與員工之間的分歧將變得比以往任何時候都更嚴重。它已不再是那種‘可做可不做’的事情?!保ㄘ敻恢形木W(wǎng))

譯者:梁宇

審校:夏林

In the past, major crises have often been reasons for companies to narrowly focus on maintaining their bottom lines. But according to CEOs on a Fortune-hosted call Tuesday, the coronavirus pandemic has instigated a different reaction: Businesses are putting purpose at the front of their recovery plans.

Leaders on the call, which is part of Fortune’s Global Forum/CEO Initiative series, said that as a result of COVID-19’s disruption, they are now more focused on climate change and sustainability, empathy and transparent communication with employees, flexibility around work arrangements and schedules, and racial justice and diversity.

Genpact was already searching to define its purpose last year, said Tiger Tyagarajan, president and CEO. When the pandemic began to force economic lockdowns, his workers scrambled to continue delivering services.

“What we realized was our teams actually made purpose come alive without actually defining purpose,” he said. That discovery has informed the formal definition of purpose the company is currently finalizing.

One theme that dominated the conversation was the importance of transparent and open communication between corporate leadership and frontline workers.

According to MassMutual chairman, president, and CEO Roger Crandall, videoconferencing technology has allowed for more authentic conversations with employees. “The days of sending a memo and never hearing back are gone. One way or another, you’re going to hear back,” he said.

Annette Clayton, president and CEO of Schneider Electric’s North American division, agreed, referencing a “turning moment” for the company during a virtual discussion with an employee who had contracted the coronavirus while doing fieldwork in hospitals.

“Having that dialogue in a transparent way and showing empathy of what everyone’s personal situation [is] was hugely powerful,” she explained.

As the discussion closed, Tyagarajan emphasized the crucial role of leaders in changing the climate inside their companies.

“If you don’t do it, the schism is going to be even worse than ever before” between leaders and workers, he said. “It’s not a ‘nice to do’ anymore.”

財富中文網(wǎng)所刊載內容之知識產(chǎn)權為財富媒體知識產(chǎn)權有限公司及/或相關權利人專屬所有或持有。未經(jīng)許可,禁止進行轉載、摘編、復制及建立鏡像等任何使用。
0條Plus
精彩評論
評論

撰寫或查看更多評論

請打開財富Plus APP

前往打開
熱讀文章
全部孕妇毛片丰满孕妇孕交| 2021年最新久久久视精品爱| 久久精品动漫一区二区三区| 渴望小哥的大鸡巴撸硬了后入| 亚洲中文久久久久久精品国产| 久久精品www人人爽人人| 一级做a爰片久久毛片潮喷| 午夜福利在线观看视频国产| 久久久99精品免费观看| 天天久久狠狠伊人第一麻豆| 国产a久久精品一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区久久阿宾| 国产xxxxx在线观看| 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷| 五月激情六月丁香欧美一二三区| 婷婷国产天堂久久综合亚洲| 国产亂倫近親相姦视频| 亚洲综合无码明星蕉在线视频| 人体内射精一区二区三区| 日本乱人伦中文字幕| 动漫精品啪啪一区二区三区| 久久机热免费视频| 久久精品亚洲无中文| 精品动漫在线一区二区在线| 国产无码在线免费大片| 久久久婷婷五月亚洲| 99草草国产熟女视频在线| 人人人澡人人肉人人精品| 囯产极品美女高潮无套久久久| 五月天婷婷精品免费视频| 最新欧美日韩一区二区三区| 国产永久免费高清在线| 国产精品美女久久久久| 国产+高潮+白浆+无码| 精选国产网站无码不卡| 成人小说亚洲一区二区三区| 亚洲毛片V无线播放一区| 东京热av人妻无码专区| 国产精品无码A∨在线播放| 久久w免费人成看片中文| 亚洲愉拍99热成人精品热久久|