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花旗中國CEO:響應基本國策,擁抱多元、共融的經(jīng)濟邏輯

林鈺華
2021-03-08

爭取性別平等,沒有最好,只有更好。

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男女平等是中國的基本國策。這一點,國家主席習近平去年在聯(lián)合國大會紀念北京世界婦女大會25周年的高級別會議上也講到過。習近平主席還提到了中國已經(jīng)基本消除義務教育性別差距,全社會就業(yè)人員女性占比超過四成,互聯(lián)網(wǎng)領域創(chuàng)業(yè)者中女性更是超過一半。

推動性別平等也是花旗一直堅持的價值觀?;ㄆ熵撠熤袊箨?、香港和澳門市場的首席執(zhí)行官都是女性。“兩會”開幕和國際婦女節(jié)前夕,花旗集團新上任的首席執(zhí)行官范潔恩(Jane Fraser)女士成為第一位執(zhí)掌華爾街銀行的女性領袖。今年年底前,花旗集團全球40%相對高級別的崗位將由女性出任。

爭取性別平等,沒有最好,只有更好。據(jù)人力資源機構HAYS調(diào)查,中國大陸43%受訪者表示上級是女性,比亞太區(qū)平均要高;25%受訪者表示性別是他們錯失招聘機會的原因,這一數(shù)字也為全亞洲最高。有統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),亞太地區(qū)的企業(yè)在董事會多元化方面有待改進,可是歐美等發(fā)達市場近年也屢屢曝光侵害女性權益的丑聞。這恰恰反映了多元共融是全球經(jīng)濟體面對的共同命題。

不平等的待遇本來就不應該存在,要是置之不理,更可能對企業(yè)和經(jīng)濟造成不可彌補的損失。波士頓咨詢公司調(diào)查發(fā)現(xiàn),多元化的領導團隊往往帶來更高的利潤率。與此同時,我們也意識到,確保女性與男性獲得平等的晉升和培訓的機會,和推廣及發(fā)展女性領導力同樣重要。近年研究顯示,女性獲得平等工作機會有可能為全球經(jīng)濟帶來12萬億美元的增長。

當前,全球經(jīng)濟正在從新冠疫情沖擊中復蘇,這股增長的力量更是不可小覷。金融作為實體經(jīng)濟的血脈,有責任積極審視并提升在這方面的做法,為社會帶來正面的影響。在花旗中國,我們對招聘人選和負責招聘的團隊都建立了嚴格要求,例如:每個崗位的女性應聘者不應少于兩人。這些舉措起到了積極的作用。在過去三年里,花旗中國全職和暑期的分析師崗位有65%都由女性出任,去年,53%外部招聘的員工都是女性。

適逢國際婦女節(jié),我們在此倡議金融同業(yè)為打造更平等的招聘機制、提拔女性、平等薪酬訂立具體目標,并付諸實行,同時,維護團隊多元化、共融等原則,主動推廣其背后越來越明顯的經(jīng)濟和商業(yè)邏輯?;ㄆ熘袊M璐藪伌u引玉,增進同業(yè)互動,相互學習借鑒,共同發(fā)展。

我們愿與各界一道,表現(xiàn)出擔當,說到做到,為貫徹男女平等基本國策,促進女性全面發(fā)展的事業(yè)作出貢獻?。ㄘ敻恢形木W(wǎng))

本文作者為花旗中國首席執(zhí)行官、花旗銀行(中國)有限公司行長,入選2019年《財富》中國最具影響力的25位商界女性。

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