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美國(guó)今年辭職人數(shù)將創(chuàng)新高,CEO也加入辭職潮

今年第一季度,美國(guó)上市公司首席執(zhí)行官離職人數(shù)比去年同期猛增56%。

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一位年輕商人在現(xiàn)代化的辦公室里望著窗外,若有所思。圖片來(lái)源:MAPODILE—GETTY IMAGES

在新冠肺炎疫情肆虐時(shí),很少有首席執(zhí)行官會(huì)離任,即使他們之前曾經(jīng)計(jì)劃在2020年或2021年卸任?,F(xiàn)在,隨著新冠肺炎疫情消退,一波推遲繼任的浪潮即將來(lái)臨。獵頭公司史賓沙(Spencer Stuart)的吉姆·西特林認(rèn)為,2022年“真的會(huì)成為首席執(zhí)行官離職率創(chuàng)新高的一年”。

目前的情況看起來(lái)已經(jīng)是這樣了。轉(zhuǎn)職就業(yè)服務(wù)公司Challenger Gray & Christmas的新數(shù)據(jù)顯示,今年第一季度,美國(guó)上市公司首席執(zhí)行官離職人數(shù)比去年同期猛增56%。

原因很明顯。負(fù)責(zé)史賓沙的北美地區(qū)首席執(zhí)行官繼任服務(wù)業(yè)務(wù)的凱茜·安特拉斯安指出:在新冠肺炎疫情期間,“董事會(huì)擱置了首席執(zhí)行官繼任計(jì)劃。首席執(zhí)行官認(rèn)為他們需要掌舵。他們認(rèn)為這是職責(zé)所在?!盋hallenger Gray & Christmas表示,過去兩年美國(guó)上市公司首席執(zhí)行官的更替率驟降到至少十年來(lái)的最低水平。

對(duì)老板們來(lái)說(shuō),在這場(chǎng)新冠肺炎疫情帶來(lái)的史無(wú)前例的挑戰(zhàn)中迎難而上是有代價(jià)的。Development Dimensions International的首席執(zhí)行官教練兼執(zhí)行總監(jiān)馬特·佩斯表示:“在新冠肺炎疫情期間,我們聽到很多首席執(zhí)行官和高管談?wù)撍麄兪裁磿r(shí)候離職。‘這已經(jīng)變得太困難了'——我們聽到了很多這樣的話。我們預(yù)計(jì),由于事情變得太艱難,會(huì)有很多高管離職?!辟M(fèi)城地區(qū)擁有18家醫(yī)院和100家門診醫(yī)療中心的Jefferson Health公司的總裁布魯斯·邁耶看到了他在醫(yī)療保健領(lǐng)域的同行們所面臨的殘酷的巨大壓力。他說(shuō):“特別是在首席執(zhí)行官層面,現(xiàn)在開始有一波的退休潮。當(dāng)人們開始審視自己所經(jīng)歷的事情時(shí),就會(huì)說(shuō):‘我受夠了?!?/p>

另一個(gè)因素也可能增加今年首席執(zhí)行官繼任人數(shù)。在新冠肺炎疫情期間,像數(shù)百萬(wàn)工作者一樣,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人重新評(píng)估了他們的生活、職業(yè)和未來(lái)?!八麄冮_始傾聽內(nèi)心深處的聲音?!?費(fèi)洛迪(Claudio Fernández-Aráoz)說(shuō),他曾經(jīng)是獵頭公司億康先達(dá)(Egon Zehnder)的高管,現(xiàn)在為首席執(zhí)行官提供咨詢服務(wù),并在哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)的高管教育課程中為首席執(zhí)行官授課?!八麄?cè)谥匦驴紤]這一切。我想住在哪里?我想在辦公室待多長(zhǎng)時(shí)間?我真正想為哪種類型的公司工作?”我們永遠(yuǎn)不會(huì)知道有多少首席執(zhí)行官,但他們中的一些人——就像他們的一些員工一樣——可能意識(shí)到目前的工作不再適合他們。(財(cái)富中文網(wǎng))

譯者:中慧言-王芳

在新冠肺炎疫情肆虐時(shí),很少有首席執(zhí)行官會(huì)離任,即使他們之前曾經(jīng)計(jì)劃在2020年或2021年卸任?,F(xiàn)在,隨著新冠肺炎疫情消退,一波推遲繼任的浪潮即將來(lái)臨。獵頭公司史賓沙(Spencer Stuart)的吉姆·西特林認(rèn)為,2022年“真的會(huì)成為首席執(zhí)行官離職率創(chuàng)新高的一年”。

目前的情況看起來(lái)已經(jīng)是這樣了。轉(zhuǎn)職就業(yè)服務(wù)公司Challenger Gray & Christmas的新數(shù)據(jù)顯示,今年第一季度,美國(guó)上市公司首席執(zhí)行官離職人數(shù)比去年同期猛增56%。

原因很明顯。負(fù)責(zé)史賓沙的北美地區(qū)首席執(zhí)行官繼任服務(wù)業(yè)務(wù)的凱茜·安特拉斯安指出:在新冠肺炎疫情期間,“董事會(huì)擱置了首席執(zhí)行官繼任計(jì)劃。首席執(zhí)行官認(rèn)為他們需要掌舵。他們認(rèn)為這是職責(zé)所在?!盋hallenger Gray & Christmas表示,過去兩年美國(guó)上市公司首席執(zhí)行官的更替率驟降到至少十年來(lái)的最低水平。

對(duì)老板們來(lái)說(shuō),在這場(chǎng)新冠肺炎疫情帶來(lái)的史無(wú)前例的挑戰(zhàn)中迎難而上是有代價(jià)的。Development Dimensions International的首席執(zhí)行官教練兼執(zhí)行總監(jiān)馬特·佩斯表示:“在新冠肺炎疫情期間,我們聽到很多首席執(zhí)行官和高管談?wù)撍麄兪裁磿r(shí)候離職?!@已經(jīng)變得太困難了'——我們聽到了很多這樣的話。我們預(yù)計(jì),由于事情變得太艱難,會(huì)有很多高管離職。”費(fèi)城地區(qū)擁有18家醫(yī)院和100家門診醫(yī)療中心的Jefferson Health公司的總裁布魯斯·邁耶看到了他在醫(yī)療保健領(lǐng)域的同行們所面臨的殘酷的巨大壓力。他說(shuō):“特別是在首席執(zhí)行官層面,現(xiàn)在開始有一波的退休潮。當(dāng)人們開始審視自己所經(jīng)歷的事情時(shí),就會(huì)說(shuō):‘我受夠了?!?/p>

另一個(gè)因素也可能增加今年首席執(zhí)行官繼任人數(shù)。在新冠肺炎疫情期間,像數(shù)百萬(wàn)工作者一樣,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人重新評(píng)估了他們的生活、職業(yè)和未來(lái)。“他們開始傾聽內(nèi)心深處的聲音?!?費(fèi)洛迪(Claudio Fernández-Aráoz)說(shuō),他曾經(jīng)是獵頭公司億康先達(dá)(Egon Zehnder)的高管,現(xiàn)在為首席執(zhí)行官提供咨詢服務(wù),并在哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)的高管教育課程中為首席執(zhí)行官授課?!八麄?cè)谥匦驴紤]這一切。我想住在哪里?我想在辦公室待多長(zhǎng)時(shí)間?我真正想為哪種類型的公司工作?”我們永遠(yuǎn)不會(huì)知道有多少首席執(zhí)行官,但他們中的一些人——就像他們的一些員工一樣——可能意識(shí)到目前的工作不再適合他們。(財(cái)富中文網(wǎng))

譯者:中慧言-王芳

Few CEOs relinquished the helm when the pandemic was raging, even if they had previously planned to step down in 2020 or 2021. Now, as the COVID storm subsides, a wave of postponed successions is on the way. Jim Citrin of the Spencer Stuart executive search firm believes 2022 “is really going to be a record year” for CEO departures.

It's looking that way already. New data from the Challenger Gray & Christmas outplacement services firm shows that the number of CEO departures from U.S. public companies leaped 56% in this year’s first quarter from a year earlier.

The reason is clear. “Boards put CEO succession on hold” in the pandemic, notes Cathy Anterasian, who leads Spencer Stuart’s CEO succession services in North America. “CEOs felt they would need to steer the ship. It was the call of duty.” CEO turnover at U.S. public companies plunged in the past two years to the lowest levels in at least a decade, says Challenger Gray & Christmas.

For bosses, soldiering on through the unprecedented challenges of the pandemic took a toll. “During COVID we heard a lot of CEOs and C-suite players talking about when they’re going to leave,” says Matt Paese, a CEO coach and executive at Development Dimensions International. “‘This has become too difficult’ – we got a lot of that. We’re anticipating a lot of departures in the C-suite because of that theme.” Bruce Meyer, president of Jefferson Health, a Philadelphia-area system of 18 hospitals and 100 ambulatory care centers, saw the brutally intense pressure on his peers in health care. “Particularly at the CEO level, there’s a whole wave of retirement starting now,” he says. “As people start to process what we’ve been through, they say, ‘I’m just done.’”

Another factor may also increase CEO successions this year. Like millions of workers in the pandemic, many business leaders reassessed their lives, careers, and futures. “They started listening to the inner voice we all have within us,” says Claudio Fernández-Aráoz, a former executive at the Egon Zehnder search firm who now counsels CEOs and teaches them in executive education programs at the Harvard Business School. “They were recalculating everything. Where do I want to live? How much do I want to be in the office? What type of company do I really want to work for?” We’ll never know how many, but some CEOs -- like some of their employees -- probably realized that their current job was no longer for them.

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