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1996年世界500強各行業(yè)每名雇員平均資產額
 作者:    時間: 1996年11月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第一期         
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1996年世界500強各行業(yè)每名雇員平均資產額。
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行業(yè)中位數(shù)排序 行業(yè) 1995年(美元)
1 多種經營財務公司 22,504,856
2 經紀業(yè) 15,171,744
3 商業(yè)銀行 6,342,593
4 (股份)人壽與健康保險 3,703,870
5 (股份)財產和意外保險 2,911,452
6 貿易 2,010,095
7 電力及煤氣供應 1,208,547
8 工程與建筑施工 1,091,618
9 煉油業(yè) 798,019
10 飲料 598,513
11 金屬業(yè) 443,376
12 工業(yè)與農業(yè)設備 442,107
13 鐵路運輸 415,807
14 電信 367,542
15 化學品 345,129
16 出版,印刷 314,409
17 林產品和紙制品 294,196
18 制藥 289,206
19 計算機,辦公設備 281,604
20 電子,電氣設備 274,138
21 機動車輛及零件 267,751
22 科研,攝影,控制設備 265,831
23 食品 257,872
24 航空公司 213,158
25 航空與航天 187,493
26 批發(fā)商 129,797
27 一般商品 120,473
28 食品店與藥店 107,915
29 專業(yè)零售商 91,925
30 郵遞,包裝與貨運 55,285
全球最大500家公司中位數(shù) 476,212




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@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現(xiàn)象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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