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????作者：Ronald B. Lieber

????無(wú)論你怎樣淡化公司中的等級(jí)界限，但是如果人們的辦公桌離那些應(yīng)該經(jīng)常交談的人相隔10層之遙，他們之間的交流就不會(huì)有任何改善。為了解決這個(gè)問題，越來(lái)越多的公司離開了迫使它們把全體員工分布在20個(gè)不同的樓層的摩天大樓，搬進(jìn)了樓層較少、樓體較寬的大樓。這樣做的目的是為了建立一種沒有時(shí)空限制的、面對(duì)面的接觸方式。為安德森環(huán)球公司管理房地產(chǎn)的詹姆斯?尼克松說(shuō)：“如果你只要走到過道的那一頭就能與人交談，那么你不僅可以與那些人親自交談，而且很可能在路上碰到其他有趣的人。”

????大樓的樓層越少，你碰到的那些人就會(huì)越有意思。就像蛋糕卷一樣，奶油霜把蛋糕分成了不同味道的夾層，高樓把人分隔在功能性的隔斷中。如果你在財(cái)務(wù)部門工作，你除了那些搗鼓數(shù)字的人，你每天看不到別的什么人。然而，如果把會(huì)計(jì)們安排在樓層較少的大樓中與其他人混在一起，他們就可能碰到銷售和經(jīng)營(yíng)人員，他們正是為這些人管理資金的。

????建造橫臥式大樓的趨勢(shì)在大都市的邊緣地帶最為明顯，因?yàn)槟切┑貛У目臻g沒有那么緊張。在硅谷，3Com公司和硅谷圖形公司已決定建造橫臥式大樓。然而，城區(qū)中歷史悠久的公司，如歐文斯-康寧公司和阿爾科公司等，也找到了擺平自己的方法。這些公司在改善人際交流的同時(shí)，還在設(shè)法改善公司的文化。舊金山的影劇院建筑設(shè)計(jì)公司的一位負(fù)責(zé)人埃里克?蘇伯克洛普說(shuō)：“你的大樓應(yīng)該向你的員工和股東輸送正確的信息，這一點(diǎn)是很重要的。你將較多的人員安排在較少的樓層中，你是在創(chuàng)造一種競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在這里，人們努力工作，相互合作?！?/p>

????同意采用這種結(jié)構(gòu)的老板同樣能從橫臥式大樓中獲得很多好處?！霸谝蛔?層大樓中，你可以將自己置于中心位置，周圍都是你希望對(duì)他們施加影響的人，”紐約市科恩-佩德森-福克斯公司的建筑師吉恩?科恩說(shuō)?！皩?duì)那些希望很多人看得見他、又能與很多人進(jìn)行交談的強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，樓層少的大樓對(duì)他更為合適?！?/p>

????譯者：田斌