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1997年世界500強(qiáng)虧損公司名單
 作者:    時(shí)間: 1997年11月12日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五期         
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1997年世界500強(qiáng)虧損公司名單。
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公司名稱 500強(qiáng)排序 虧損額
BANCO DO BRASIL 256 8012.9
SNCF 258 3426.3
NIPPON CREDIT BANK 359 3344.6
CREDIT SUISSE 106 2094.3
SWISS BANK CORP 24 1581.5
DAI-ICHI KANGYO BANK 165 1574.5
SUMITOMO 9 1292.8
UNION DES ASSURANCES DE PARIS 52 1259.9
GAN 84 1110.8
RENAULT 63 1025.8
BG 271 891.7
APPLE COMPUTER 469 816.0
PECHINEY 341 581.9
JAPAN ENERGY 269 410.9
MITSUI FUDOSAN 396 390.6
PHILIPS ELECTRONICS 51 349.9
UNION BANK OF SWITZERLAND 190 283.1
KANEMATSU 88 244.4
KMART 87 220.0
TIME WARNER 457 191.0
MAZDA MOTOR 223 155.8
JAPAN AIRLINS 296 128.5
SSANGYONG 90 125.6
LA POSTE 219 120.0
SUN 466 115.0
DIGITAL EQUIPMENT 275 111.8
DAIEI 98 107.0
MITSUBISHI CHEMICAL 259 106.3
HARTFORD FINANCIAL SERVICES 350 99.0
KUMAGAI GUMI 488 65.3
SEIYU 380 26.9
NITTETSU SHOJI 484 17.6
MITSUKOSHI 492 7.1
KYOBO LIFE INSURANCE 449 1.0




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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