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1997年世界500強各行業(yè)營業(yè)收入收益率
 作者:    時間: 1997年11月12日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五期         
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1997年世界500強各行業(yè)營業(yè)收入收益率。
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行業(yè)中位數(shù)排序 行業(yè) 1996年(%)
1 制藥 17.1
2 多種經(jīng)營財務(wù)公司 10.6
3 電訊 10.1
4 飲料 6.1
5 化學(xué)品 5.1
6 航空與航天 4.8
7 證券公司 4.7
8 娛樂 4.3
9 食品 4.0
10 計算機、辦公設(shè)備 3.7
11 煉油業(yè) 3.7
12 (股份)人壽與健康保險 3.5
13 航空公司 3.3
14 (股份)財產(chǎn)與意外保險 3.1
15 商業(yè)銀行與儲蓄銀行 3.0
16 鐵路運輸 2.9
17 郵遞、包裝與貨運 2.9
18 工業(yè)與農(nóng)業(yè)設(shè)備 2.5
19 出版、印刷 2.5
20 電力及煤氣供應(yīng) 2.4
21 機動車輛及零件 2.3
22 電子、電氣設(shè)備 2.3
23 專業(yè)零售業(yè) 1.9
24 林產(chǎn)品與紙制品 1.9
25 一般商品 1.8
26 食品店與藥店 1.7
27 金屬業(yè) 1.5
28 工程與建筑施工 1.2
29 批發(fā)商 1.0
30 貿(mào)易 0.2
全球最大500家公司中位數(shù) 2.9




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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