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參加上?!敦?cái)富》全球論壇年會(huì)後的思考
 作者: 王志樂    時(shí)間: 1999年12月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第十七期>>上?!敦?cái)富》全球論壇回顧         
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????作者:王志樂

????99《財(cái)富》論壇年會(huì)于 9 月 27 日至 29 日在上海召開。會(huì)議的中心議題是“中國未來的 50 年”。會(huì)議引起了國內(nèi)外輿論的廣泛注意。

????筆者被邀請參加會(huì)議并在專題會(huì)上發(fā)言。此次會(huì)議沒有任何決議,也沒有任何會(huì)議文件,通過與國內(nèi)外企業(yè)家進(jìn)行廣泛的接觸,人們還是受到了經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的強(qiáng)烈震撼,得到了多方面的啟示。

????思想交流與撞擊的平臺(tái)

????此次論壇年會(huì)在大會(huì)和分組會(huì)上發(fā)言有近 120 人,都沒有要求提供發(fā)言的文字稿。實(shí)際上會(huì)議只是建造了一個(gè)平臺(tái),為來自各國和中國的企業(yè)家、學(xué)者和官員提供一個(gè)自由開放的交流溝通的機(jī)會(huì),使人們的思想觀點(diǎn)在交流和撞擊中得到啟示和升華。這種做法與我國通常的研討會(huì)有許多不同,因此論壇開會(huì)方式給人以極大的啟迪。

????引人注目的是,在論壇年會(huì)上官、產(chǎn)、學(xué)平等對話,充分交流。

????過去國內(nèi)開研討會(huì),多數(shù)情況下由高級(jí)官員作報(bào)告,隨后離開會(huì)場并不參加討論。其實(shí),在自由討論和提問中,我們的領(lǐng)導(dǎo)者可以了解許多真實(shí)的信息,學(xué)習(xí)許多不懂或知之不多的新東西。

????此次論壇會(huì)上,曾培炎、吳基傳、龍永圖等部長在作了簡短發(fā)言后也參與討論。面對國內(nèi)外企業(yè)家和學(xué)者的提問,他們都認(rèn)真地作了回答。這種溝通,使外國和中國企業(yè)家了解了中國有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層的想法,與此同時(shí),中國的高層官員也直接了解了企業(yè)和學(xué)術(shù)界所關(guān)心的問題,感受到會(huì)場真實(shí)的氣氛。這種溝通,在沒有記者參加和預(yù)定結(jié)論的情況下,大家都坦率地、無拘無束地提出問題和闡述自己的看法,比我們通常見到的研討會(huì)更能夠起到集思廣益的作用。

????這種開會(huì)方式體現(xiàn)了一種開放和務(wù)實(shí)的精神。它也使外國企業(yè)家看到了對外開放后的中國思想活躍的真實(shí)情況。一些外國企業(yè)家反映,他們對上海年會(huì)能夠開得如此活躍十分滿意。他們認(rèn)為,50 年來中國的巨大變化不僅表現(xiàn)在高速公路、高樓大廈等建設(shè)成果上,也表現(xiàn)在這次會(huì)議所體現(xiàn)的務(wù)實(shí)開放的觀念上。與會(huì)外國企業(yè)家普遍表示了繼續(xù)在中國開展經(jīng)營活動(dòng)的信心。顯然,在中國召開這種開放型的會(huì)議對于外國投資者的積極影響遠(yuǎn)比那些空洞的宣傳效果要好得多。

????按照時(shí)代華納集團(tuán)(Time Warner)一位論壇的組織者的說法,此次論壇要把《財(cái)富》論壇提倡的會(huì)風(fēng)帶進(jìn)中國,改變官員作報(bào)告企業(yè)家和學(xué)者聽報(bào)告的中國式會(huì)風(fēng)。無論是為了提高官員領(lǐng)導(dǎo)水平,還是為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)和學(xué)術(shù)界的溝通,我們都應(yīng)當(dāng)從此次《財(cái)富》論壇年會(huì)的做法和會(huì)風(fēng)中得到借鑒。

????跨國公司的戰(zhàn)略調(diào)整與管理改革

????此次論壇會(huì)上,通過同與會(huì)的著名跨國公司總裁近距離地接觸,聽取他們的見解,人們可以比較清楚地了解跨國公司近年來適應(yīng)全球化和信息化所進(jìn)行的調(diào)整與改革。

????90 年代是人類從工業(yè)化時(shí)代走向信息化時(shí)代的轉(zhuǎn)折時(shí)期。隨著冷戰(zhàn)結(jié)束和新技術(shù)革命的發(fā)展,世界經(jīng)濟(jì)全球化和信息化潮流加速推進(jìn)。全球化和信息化潮流改變了企業(yè)競爭的環(huán)境,也改變了企業(yè)競爭的規(guī)則。一般制造業(yè)呈現(xiàn)利潤遞減趨勢,知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)則呈現(xiàn)利潤遞增趨勢;硬件產(chǎn)品利潤越來越薄,軟件產(chǎn)品特別是系統(tǒng)產(chǎn)品利潤越來越豐厚。企業(yè)競爭的重點(diǎn)正在從產(chǎn)品制造轉(zhuǎn)向?yàn)榭蛻舴?wù),從硬件產(chǎn)品轉(zhuǎn)向軟件產(chǎn)品和系統(tǒng)產(chǎn)品。21 世紀(jì)初將是工業(yè)化轉(zhuǎn)向信息化的時(shí)代。

????對阻礙企業(yè)快速發(fā)展的官僚主義要堅(jiān)決排除

????面對經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的潮流,面對競爭環(huán)境和競爭規(guī)則的變化,企業(yè)最重要的是適應(yīng)潮流不斷進(jìn)行改革和變化。通用電氣公司(GE)是美國最先進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整和管理改革的企業(yè)。90 年代上半期,該公司就明確提出,經(jīng)營重點(diǎn)從以產(chǎn)品為中心向以服務(wù)為中心轉(zhuǎn)移,企業(yè)則從制造公司向服務(wù)性公司轉(zhuǎn)變。該公司總裁杰克?偉爾奇(Jack Welch)在此次論壇全會(huì)上回答筆者提問時(shí)指出:“我們面臨的挑戰(zhàn)是如何使我們的組織運(yùn)轉(zhuǎn)加快,適應(yīng)世界潮流的新要求。要把使公司慢下來的東西排除掉?!逼髽I(yè)內(nèi)的官僚主義是阻礙變革的主要障礙,“我每天都要對抗官僚主義,要不停地同它斗爭。要痛恨它、踢它、打它,不要讓它存在?!?/p>

????堅(jiān)決進(jìn)行人事改革

????跨國公司為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和信息化極其重視組織更新和人事制度的改革。此次論壇會(huì)上,人們問通用電氣公司總裁,為保持通用電氣的活力,如何管理員工。偉爾杰回答,員工分為三類。對于最優(yōu)秀的 10%,應(yīng)當(dāng)給予更好的培訓(xùn),給予高工資,讓他們發(fā)揮更大的作用;對于最差的 10% 或 15%,不要給他們?nèi)魏螙|西,請他們離開公司,讓他們到別的地方,適合自己的地方,重新開始?!?/p>

????全球 24 小時(shí)生產(chǎn)、管理和創(chuàng)新

????寶潔公司(P&G)總裁德克?賈格(Durk I. Jager)先生認(rèn)為,隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,公司改組為按產(chǎn)品(專業(yè))進(jìn)行全球管理的體制,這樣有利于更迅速地適應(yīng)全球市場的變化。公司要實(shí)現(xiàn)全球范圍 24 小時(shí)不間斷地進(jìn)行生產(chǎn)、管理和創(chuàng)新。

????跨國經(jīng)營不僅要利用當(dāng)?shù)厝肆?,而且要利用?dāng)?shù)刂橇?/strong>

????這些世界經(jīng)濟(jì)界的風(fēng)云人物都強(qiáng)調(diào)了在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力開發(fā)的極端重要性。通用電氣公司的韋爾奇認(rèn)為,跨國經(jīng)營已經(jīng)從出口貿(mào)易、在國外建廠從事生產(chǎn)制造發(fā)展到開發(fā)當(dāng)?shù)氐闹橇?。他認(rèn)為,跨國公司不但要利用當(dāng)?shù)厝肆?,而且要利用?dāng)?shù)刂橇ΑV挥袑?shí)現(xiàn)全球智慧產(chǎn)品的開發(fā)和利用,才能實(shí)現(xiàn)真正的跨國經(jīng)營。由于十幾年來不斷改革和創(chuàng)新,通用電氣公司成為領(lǐng)導(dǎo)世界潮流的跨國公司。該公司市場價(jià)值從最初的 300 多億美元增加到目前的 3,000 多億美元。

????著名跨國公司上述見解和做法,應(yīng)當(dāng)引起我國企業(yè)的高度重視。

????跨國公司在華經(jīng)驗(yàn)發(fā)人深思

????跨國公司在中國的投資發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)新階段。首先,它們從 1993 年以來的大規(guī)模進(jìn)入,轉(zhuǎn)向調(diào)整整頓已經(jīng)投資項(xiàng)目,辦好現(xiàn)有企業(yè);第二,它們正在把投資重點(diǎn)從制造業(yè)轉(zhuǎn)向知識(shí)密集型服務(wù)業(yè)。目前,許多跨國公司都對在華投資和經(jīng)營的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)。他們在華投資與經(jīng)營活動(dòng)將更加理智。

????此次論壇年會(huì)不少著名跨國公司談到它們在中國投資的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。

????■ 全球戰(zhàn)略與中國戰(zhàn)略結(jié)合起來。德國巴斯夫公司(BASF)總裁司徒伯(Jürgen Strube)認(rèn)為,巴斯夫的經(jīng)驗(yàn)是總部有全球戰(zhàn)略,在中國必須有中國的獨(dú)特戰(zhàn)略,要根據(jù)中國的時(shí)機(jī)情況現(xiàn)場作出決策。在各個(gè)地區(qū)的巴斯夫公司要執(zhí)行統(tǒng)一的全球戰(zhàn)略,但是要有各地的靈活性。

????■ 要有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光。諾基亞公司(Nokia)的首席執(zhí)行官約瑪?奧利拉(Jorma Ollila)認(rèn)為,在中國經(jīng)營必須有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光。該公司早在 1982 年開始接觸中國,開展中國業(yè)務(wù)。但是直到三四年前才取得成效(贏利)。目前年?duì)I業(yè)額達(dá)到 10 億美元。他認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)把眼光放遠(yuǎn),預(yù)測到 10 年到 15 年的中國市場狀況。

????■ 把在中國的競爭納入全球競爭。寶潔公司總裁賈格認(rèn)為,有人以為,在中國可以生產(chǎn)和銷售比歐美國家質(zhì)量低的產(chǎn)品,這是錯(cuò)誤的。因?yàn)樵谛畔⒒瘯r(shí)代,顧客可以迅速了解世界范圍的質(zhì)量水平和價(jià)格水平。在中國也必須生產(chǎn)和銷售高質(zhì)量產(chǎn)品。

????■ 企業(yè)形象的建立要與當(dāng)?shù)厝说睦嬗嘘P(guān)??煽诳蓸饭究偛玫栏窭?艾華士(M. Douglas Ivester)認(rèn)為,可口可樂是世界品牌,進(jìn)入中國后只有密切結(jié)合中國人的利益,才能為中國人接受。該公司經(jīng)過研究,認(rèn)為中國文化傳統(tǒng)重視教育,因此公司積極參與中國的希望工程,建立希望學(xué)校。艾華士認(rèn)為,使當(dāng)?shù)厝烁械脚c可口可樂公司有關(guān),在其他國家可能是另外的問題,在中國是教育問題。要了解不同國家的不同需要。

????■ 要選擇好的合作伙伴。三井物產(chǎn)公司的總裁上島重二認(rèn)為,一定要看到在中國投資的困難,才能避免失敗。在華投資的主要困難是:“中國不是統(tǒng)一的市場”,各地政策不同,條塊分割,而且政策多變。他認(rèn)為,選擇好的合作伙伴在中國極其重要。三井物產(chǎn)在 80 年代就開展與中國四通公司合作,先后與四通合資合作近 10 個(gè)項(xiàng)目,都取得良好業(yè)績。因此,上島重二認(rèn)為,選好伙伴是在華取得成功的關(guān)鍵。

????■ 要有足夠的耐心。多家公司總裁在大會(huì)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)時(shí)都認(rèn)為,在中國投資或從事經(jīng)營必須有足夠的耐心。

????論壇會(huì)上世界著名跨國公司的對在華投資經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),對于其他跨國公司今后在華投資和經(jīng)營具有極大的示范作用和激勵(lì)效應(yīng)。與此同時(shí),這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)也體現(xiàn)了他們進(jìn)入中國的學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)成果。中國的國情不同于跨國公司已經(jīng)開展經(jīng)營活動(dòng)的其他國家和地區(qū)。在其他國家和地區(qū)取得的經(jīng)驗(yàn)不能照搬到中國。跨國公司必須根據(jù)中國的實(shí)際情況調(diào)整自己的戰(zhàn)略、策略、經(jīng)營方式,換言之,必須重新學(xué)習(xí)。

????跨國公司進(jìn)入中國,與中國企業(yè)、部門或地方合作,是一個(gè)雙向的相互學(xué)習(xí)過程。筆者在會(huì)議期間,同海爾公司總裁張瑞敏、上海汽車集團(tuán)胡茂元總裁等交換意見,確實(shí)感到,我們中國有一批企業(yè)在這種相互學(xué)習(xí)過程中,成功地學(xué)習(xí)了外國跨國公司的技術(shù)、管理經(jīng)驗(yàn),使自己迅速成長壯大。然而,令人遺憾的是,與這些世界著名跨國公司相比,我們多數(shù)企業(yè)學(xué)習(xí)得太慢,學(xué)習(xí)的太少。當(dāng)我們聽到這些著名跨國公司在論壇上就其在華投資經(jīng)驗(yàn)侃侃而談時(shí),我們應(yīng)當(dāng)冷靜地捫心自問,我們在同跨國公司合作過程中學(xué)到了什么?我們是否應(yīng)當(dāng)學(xué)得更快一些,學(xué)的更多一些?

????中國經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)

????美國、西歐和日本韓國跨國公司在 90 年代初期、90 年代中期和 90 年代末相繼展開了三波改革以及在此基礎(chǔ)上出現(xiàn)了空前規(guī)模的購并浪潮是 90 年代世界經(jīng)濟(jì)全球化和信息化發(fā)展的必然結(jié)果,是跨國公司面向 21 世紀(jì)競爭而進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)務(wù)和管理結(jié)構(gòu)的全面改革。它們已經(jīng)并將進(jìn)一步改變 21 世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境。美歐日跨國公司的動(dòng)向應(yīng)當(dāng)引起中國政府經(jīng)濟(jì)管理部門和中國企業(yè)的高度重視。

????此次論壇會(huì)上世界著名跨國公司闡述了自己對經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的看法并講述了采取的相應(yīng)措施。他們通過總結(jié)在華投資和經(jīng)營的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),將進(jìn)一步提高在華的競爭力??鐕就ㄟ^貿(mào)易、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和直接投資已經(jīng)把中國經(jīng)濟(jì)與其全球網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系在一起,把中國經(jīng)濟(jì)納入其全球戰(zhàn)略。我國企業(yè)將面對經(jīng)過戰(zhàn)略調(diào)整的各國跨國公司更激烈的競爭。我國經(jīng)濟(jì)在沒有最終完成工業(yè)化的情況下,又面臨信息化的挑戰(zhàn);在沒有完成市場化的情況下,又面臨全球化的挑戰(zhàn)。面對全球化和信息化的浪潮,我們不得不在完成工業(yè)化和市場化的同時(shí),進(jìn)行適應(yīng)全球化和信息化的的戰(zhàn)略調(diào)整,將兩大任務(wù)一起完成。

????對 90 年代以來跨國公司進(jìn)行的三波改革,我們應(yīng)當(dāng)有充分的認(rèn)識(shí)。我們應(yīng)當(dāng)抓住跨國公司全球戰(zhàn)略調(diào)整的時(shí)機(jī),在世界經(jīng)濟(jì)全球化過程中主動(dòng)進(jìn)行我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。盡可能利用全球化帶來的機(jī)遇,提升在跨國公司全球戰(zhàn)略中的地位,盡可能減少全球化帶來的消極影響。

????中國企業(yè)面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和對策

????中國內(nèi)地一批比較優(yōu)秀的企業(yè)家或企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了此次《財(cái)富》論壇年會(huì)。他們認(rèn)真地聽取跨國公司在會(huì)上的講演和討論。他們了解了跨國公司一些戰(zhàn)略考慮和在華經(jīng)營的打算。

????但是人們也注意到,不少中國企業(yè)家或負(fù)責(zé)人首次參加這種國際論壇會(huì)議,他們還不適應(yīng),還很不活躍。不少人不會(huì)外語,難以利用會(huì)議提供的機(jī)會(huì)與國外企業(yè)巨頭充分交換意見。他們對跨國公司不了解,例如他們不知道,通用電氣公司總裁韋爾奇是什么人,為什么他的演講和答問會(huì)吸引那么多其他跨國公司總裁的關(guān)注。他們很少在大會(huì)上提問。據(jù)筆者觀察,在論壇 6 次全會(huì)上,我們的企業(yè)一共提了有數(shù)的幾個(gè)問題,其中有的問題還由于過于簡單,使人難以回答。顯然,從論壇年會(huì)上的表現(xiàn)來看,中國企業(yè)與世界級(jí)的跨國公司還有相當(dāng)大的距離。

????更為嚴(yán)峻的事實(shí)是,中國企業(yè)面臨歐美日跨國公司已經(jīng)完成或正在進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整和管理改革的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。近年來歐美日跨國公司先后展開的調(diào)整和改革的實(shí)質(zhì)是適應(yīng) 90 年代以來世界經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的潮流,以增強(qiáng)面向 21 世紀(jì)的競爭力。

????工業(yè)化經(jīng)濟(jì)向信息化經(jīng)濟(jì)過渡在 90 年代加速度進(jìn)行。企業(yè)競爭環(huán)境和競爭規(guī)則正在發(fā)生根本的變化。我們一些企業(yè)審時(shí)度勢,學(xué)習(xí)跨國公司,與跨國公司合作,迅速適應(yīng)這個(gè)潮流,成長為頗有競爭力的企業(yè)。但是,我們更多的企業(yè)對于這個(gè)變化還知之不多,更談不到采取相應(yīng)的對策。

????當(dāng)我們的企業(yè)或企業(yè)管理部門眼睛還盯著資金、設(shè)備、廠房等硬件生產(chǎn)要素時(shí),歐美日跨國公司已經(jīng)把目光轉(zhuǎn)移到設(shè)計(jì)、研究開發(fā)、營銷、售后服務(wù)等軟件生產(chǎn)要素了;當(dāng)我們有些企業(yè)的管理者還在考慮自己的行政級(jí)別、權(quán)力和待遇時(shí),外國跨國公司已經(jīng)在中國開發(fā)當(dāng)?shù)刂橇Γ_展中國人才爭奪戰(zhàn)了;當(dāng)我們有的企業(yè)或企業(yè)管理部門還在拼命鋪攤子、搞大而全的集團(tuán)時(shí),外國跨國公司已經(jīng)在強(qiáng)化自己的核心能力,突出核心競爭力了;當(dāng)我們有些企業(yè)還在想方設(shè)法造假賬,營私舞弊,蒙騙股東,坑害國家和股民時(shí),外國跨國公司已經(jīng)在全面改革財(cái)務(wù)制度,增加透明度,規(guī)范企業(yè)經(jīng)營了。

????積極促進(jìn)與跨國公司的合作

????上?!敦?cái)富》論壇年會(huì)集中反映了跨國公司對中國的關(guān)注,那么我們應(yīng)當(dāng)如何對待跨國公司呢?

????跨國公司是世界經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的主要推動(dòng)力量。據(jù)最新發(fā)布的《1999 年世界投資報(bào)告》,目前全球共有 6 萬家跨國公司,它們在國外有 50 萬個(gè)分支機(jī)構(gòu)。這些分支機(jī)構(gòu)在所在國銷售額達(dá)到 11 萬億美元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過 7萬億美元的世界出口額。中國企業(yè)走向世界,必須向跨國公司學(xué)習(xí),同跨國公司合作,與跨國公司競爭。

????從 1993 年以來跨國公司紛紛投資中國。在短短 6 年時(shí)間里,數(shù)百家美國、歐洲和日本等國著名跨國公司集中到一個(gè)國家投資,在世界經(jīng)濟(jì)史上是史無前例的。這就為中國企業(yè)的學(xué)習(xí)合作和競爭提供了極為寶貴的機(jī)會(huì)。我們應(yīng)當(dāng)改變那種消極防御、被動(dòng)挨打的心態(tài),以更為積極主動(dòng)的姿態(tài)與跨國公司合作與競爭。

????■ 總體上看,目前我們的企業(yè)以及經(jīng)濟(jì)管理部門對跨國公司擔(dān)心多,害怕多,對其了解少,研究少。因此,我們首先必須了解與研究跨國公司。例如,為什么 80 年代以來多數(shù)發(fā)展中國家不再把跨國公司作為“帝國主義經(jīng)濟(jì)侵略的工具”加以反對,反而積極促進(jìn)與跨國公司的合作?90 年代以來跨國公司為什么進(jìn)行如此大規(guī)模的戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組和管理改革?這些調(diào)整與改革對企業(yè)競爭環(huán)境和規(guī)則帶來那些影響?中國在跨國公司全球戰(zhàn)略中處于什么地位?對這些問題必須從理論和實(shí)際的結(jié)合上加以研究。

????■ 我們的媒體應(yīng)當(dāng)客觀、系統(tǒng)地有深度地對跨國公司在經(jīng)濟(jì)全球化和信息化中的巨大作用加以介紹,對跨國公司在中國的投資、經(jīng)營與競爭的情況進(jìn)行介紹。既要分析跨國公司對我國企業(yè)帶來的沖擊,更要從長遠(yuǎn)的發(fā)展前景介紹跨國公司對中國經(jīng)濟(jì)帶來的積極影響。改變?nèi)藗冊诳鐕締栴}上的過時(shí)觀念,引導(dǎo)人們從中國長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)利益出發(fā),理智地而不是情緒化地對待跨國公司。

????■ 我們的經(jīng)濟(jì)管理部門應(yīng)當(dāng)跟蹤了解 90 年代以來跨國公司進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整和管理改革,研究我們?nèi)绾巫プ】鐕救驊?zhàn)略調(diào)整的時(shí)機(jī),在世界經(jīng)濟(jì)全球化和信息化潮流中順勢而動(dòng),主動(dòng)進(jìn)行我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、對外經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整。盡可能利用全球化帶來的機(jī)遇,發(fā)揮“后進(jìn)優(yōu)勢”,少走或不走彎路。

????我們應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大與跨國公司合作的領(lǐng)域,加大與跨國公司合作的力度。目前,應(yīng)當(dāng)積極研究和采取措施促進(jìn)金融、流通和專業(yè)咨詢等服務(wù)業(yè)對跨國公司的合作。90 年代初,我國采取措施促進(jìn)外國跨國公司在制造業(yè)投資,推動(dòng)了我國制造業(yè)迅猛發(fā)展。如果我們促進(jìn)金融、流通和專業(yè)咨詢等服務(wù)業(yè)開放,必將帶來 21 世紀(jì)初中國經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展高潮。這一輪發(fā)展將從根本上提高中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量。

????■ 企業(yè)是與跨國公司合作競爭的主體。僅有政府官員的努力,企業(yè)的積極性不調(diào)動(dòng)起來,難以形成向跨國公司學(xué)習(xí),同跨國公司合作競爭的良好局面。我們不應(yīng)當(dāng)僅局限于在中國國內(nèi)觀察和考慮中國企業(yè)的改革和競爭問題。我們應(yīng)當(dāng)從 90 年代美歐日企業(yè)進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整和改革看中國企業(yè)面臨的嚴(yán)峻國際競爭環(huán)境,從它們進(jìn)行的改革中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)促進(jìn)我們的企業(yè)改革。

????我們的企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮,如何像美歐日跨國公司那樣重視股東利益,增加經(jīng)營透明度,不斷提高營業(yè)收益率和資產(chǎn)收益率;如何通過選擇和集中,加強(qiáng)有競爭力的主營業(yè)務(wù);如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營重點(diǎn)從制造向銷售、服務(wù)轉(zhuǎn)移,從硬件產(chǎn)品向系統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移;如何大力進(jìn)行技術(shù)研究開發(fā)和應(yīng)用高新技術(shù)提高產(chǎn)品檔次和品質(zhì)。特別重要的是,如何盡快使多數(shù)大、中型國有企業(yè)成為同跨國公司學(xué)習(xí)、合作和競爭的主體。這是我們在 21 世紀(jì)頭 10 年必須完成的任務(wù)。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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