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20世紀(jì)企業(yè)家榮譽(yù)提名
 作者:    時間: 2000年02月03日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第十八期>>封面專題         
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過去六個月里,《財富》曾刊登了一系列特寫,提名一些候選人角逐“20 世紀(jì)企業(yè)家”的獎項。我們收集了一批合格的競爭者,把他們按電信、廣告、媒體等行業(yè)共分為十個類別。在此再刊登一遍。

????娛樂人

????路易斯?邁耶 (Louis B. Mayer) / 米高梅電影公司 (MGM)

????杰克?沃納 (Jack Warner) /華納兄弟公司 (Warner Bros.)

????沃爾特?迪斯尼 (Walt Disney) / 沃爾特—迪斯尼公司 (Walt Disney Co.)

????戈達(dá)德?利伯森 (Goddard Lieberson) / 哥倫比亞廣播公司唱片公司 (CBS Records)

????盧?沃瑟曼 (Lew Wasserman) / 美國音樂公司 (MCA)

????杰出人物:

????薩姆?沃爾頓 (Sam Walton) / 沃爾─馬特公司 (Wal-Mart)

????羅伯特?伍德 (Robert Wood) / 西爾斯公司 (Sears)

????杰夫?比佐斯 (Jeff Bezos) / 亞馬遜網(wǎng)上書店 (Amazon.com)

????伯納德?馬庫斯 (Bernard Marcus) / 家庭用品公司 (Home Depot)

????阿瑟?布蘭克 (Arthur Blank) / 家庭用品公司 (Home Depot)




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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