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MBA們想去哪些公司工作?
 作者: Matthew Boyle    時間: 2001年08月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第三十三期>>我的事業(yè)         
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????作者:馬修?博伊爾(Matthew Boyle)

????網(wǎng)絡(luò)公司已死。網(wǎng)絡(luò)公司萬歲!這是專業(yè)咨詢公司 Universum 對 35 所院校的 2,000 多名 MBA 學(xué)生進行調(diào)查中得到的信息。

????該公司第五次年度調(diào)查發(fā)現(xiàn),MBA 們渴求隨意的、強調(diào)團隊精神的工作氛圍,這在多數(shù)新興公司中都能找到,但他們希望在財富 500 強公司里感受到這種氛圍。MBA 們再也不愿意將賭注押在新興公司身上──只有 7% 的學(xué)生說愿意這樣做,而在去年愿意投身新興公司的學(xué)生則占 18%。同樣,在受調(diào)查者中,希望在網(wǎng)絡(luò) / 電子商務(wù)行業(yè)中就職的比例從 13% 下降了 8%,這使得該行業(yè)在人們最向往的工作領(lǐng)域中的排名下降至第叁位( 消費產(chǎn)品不相上下),排在前兩位的分別是管理咨詢業(yè)和投資銀行業(yè)。

????去年,亞馬孫公司(Amazon.com)與雅虎公司(Yahoo)雙雙躍居 10大最受求職者歡迎的公司之列,但是今年它們都跌落到十幾名的位置,對此人們絲毫不覺得 訝。以常 冠軍麥肯錫公司為首的咨詢公司幾乎壟斷了排行榜的前十名。同樣得到垂青的還有:技術(shù)巨擘思科系統(tǒng)公司(Cisco)、英特爾公司(Intel)和惠普公司(Hewlett-Packard),至于傳統(tǒng)經(jīng)濟領(lǐng)域中的重量級選手 3M 公司(3M)、通用電氣(GE)和美國運通公司(American Express)就更不用提了。不過,傳統(tǒng)經(jīng)濟企業(yè)得到的并非都是好消息。加普公司(Gap)、 默克公司(Merck)和耐克公司(Nike)均跌到前 50 名之外,而四面楚歌的 3Com 公司則驟跌到了 100 多位。

????經(jīng)濟增速的放緩當然不會影響 MBA 們對工資的期望值,實際上,幾乎有叁分之一的人(約占 32%)認為,他們期望的起薪應(yīng)該是 10 萬美元或更高,這一數(shù)目比去年上漲了 26%。難道他們不知道經(jīng)濟衰退的陰影已經(jīng)悄然臨近了嗎?

????最受垂青的 50 位雇主排名

????2001 2000 公 司

????1 1 麥肯錫公司 McKinsey & Co.

????2 4 波士頓咨詢集團 Boston Consulting Group

????3 7 思科系統(tǒng)公司 Cisco Systems

????4 3 高盛公司 Goldman Sachs

????5 5 貝恩國際顧問公司 Bain & Co.

????6 13 埃森哲公司 Accenture1

????7 8 博思顧問公司 Booz-Allen & Hamilton

????8 12 英特爾公司 Intel

????9 22 惠普公司 Hewlett-Packard

????10 9 摩根士丹利添惠公司 Morgan Stanley Dean Witter

????11 15 IBM公司 IBM

????12 - 德勤公司 Deloitte Consulting2

????13 14 沃爾特?迪斯尼公司 Walt Disney

????14 11 戴爾計算 公司 Dell Computer

????15 - 美國在線-時代華納公司 AOL Time Warner3

????16 18 科爾尼咨詢公司 A.T. Kearney

????17 6 雅虎公司 Yahoo

????18 2 亞馬孫公司 Amazon.com

????19 45 3M 公司 3M

????20 24 通用電氣資本公司 GE Capital

????21 10 微軟公司 Microsoft

????22 21 美林證券公司 Merrill Lynch

????23 19 JP摩根公司 JP Morgan

????24 44 美國運通公司 American Express

????25 40 通用電氣公司 General Electric

????26 20 普華永道財務(wù)會計公司 PricewaterhouseCoopers

????27 34 寶馬汽車公司 BMW

????28 35 瑞士信貸第一波士頓銀行 Credit Suisse First Boston

????29 26 強生公司 Johnson & Johnson

????30 29 寶潔公司 Procter & Gamble

????31 30 太陽微系統(tǒng)公司 Sun Microsystems

????32 67 北電網(wǎng)絡(luò)公司 Nortel Networks

????33 36 福特公司 Ford Motor Co.

????34 59 諾基亞公司 Nokia

????35 27 薩洛蒙?史密斯?巴尼公司 Salomon Smith Barney

????36 43 雷曼兄弟公司 Lehman Brothers

????37 31 花旗集團 Citigroup

????38 23 可口可樂公司 Coca-Cola

????39 62 卡夫公司 Kraft

????40 17 朗訊公司 Lucent Technologies

????41 56 西南航空公司 Southwest Airlines

????42 49 富達投資公司 Fidelity Investments

????43 50 美洲航空公司 American Airlines

????44 41 鉆石技術(shù)公司 Diamond Technology4

????45 69 甲骨文公司 Oracle

????46 75 摩托羅拉公司 Motorola

????47 64 貝爾斯登投資銀行 Bear Stearns

????48 51 輝瑞公司 Pfizer

????49 42 索尼公司 Sony

????50 57 雀巢公司 Nestle




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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