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最能適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)的公司
 作者:    時(shí)間: 2002年06月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第四十二期>>封面專題         
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最能適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)的公司。
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排序 公司名稱
1 摩托羅拉(天津)電子有限公司
2 上海大眾汽車有限公司
3 廣州寶潔有限公司
4 可口可樂(lè)(中國(guó))飲料有限公司
5 柯達(dá)(中國(guó))股份有限公司
6 青島海爾空調(diào)電子有限公司
7 杭州娃哈哈保健食品有限公司
8 廣州本田汽車有限公司
9 一汽大眾汽車有限公司
10 青島啤酒股份有限公司




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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