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 作者: John Helyar    時間: 2002年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第四十五期>>前沿         
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????作者:John Helyar

????當(dāng)休斯頓的一家陪審團今年六月份宣判安達信公司(Arthur Andersen)的罪名成立時,安達信的聲譽已經(jīng)像安然(Enron)的財務(wù)文件一樣千瘡百孔。安達信公司最終聲名狼藉的結(jié)局為其89年的歷史蒙上了一層陰影。下面是我們的一段祭文,讓你了解一下你所不知道的關(guān)于安達信公司的事實。

????安達信在23歲時成了一名注冊會計師。當(dāng)時,他是伊利諾斯州最年輕的注冊會計師。他的挪威裔母親的座右銘成了他創(chuàng)立的公司的格言:“直接地思考,直接地交談?!?/p>

????當(dāng)安達信于1947年去世時,安達信公司差一點夭折。但后來的情況是,到1979年安達信公司成長為全球最大的專業(yè)性服務(wù)公司。

????安達信公司的第二位領(lǐng)導(dǎo)者倫納德·斯帕切克(Leonard Spacek)試圖改革這個行業(yè)。五六十年代,他曾徒勞地試圖推行建立“會計法庭”。

????安達信于1954年在通用電氣公司(GE)的一家工廠里安裝了第一臺商用計算機,由此開始了安達信的IT咨詢業(yè)務(wù)。2000年,這項業(yè)務(wù)被剝離出來,以埃森哲公司(Accenture)為名運營至今。

????譯者:孫鈺




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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