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2002年世界500強(qiáng)雇員人數(shù)最多的公司
 作者:    時(shí)間: 2002年10月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第四十六期>>封面專題         
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2002年世界500強(qiáng)雇員人數(shù)最多的公司。
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排名 公司名稱 500強(qiáng)排名 雇員人數(shù)
1 WAL-MART STORES 1 1,383,000
2 CHINA NATIONAL PETROLEUM? 81 1,167,129
3 STATE POWER? 60 1,162,645
4 SINOPEC 86 937,300
5 U.S.POSTAL SERVICE 29 891,005
6 CHINA TELECOMMUNICATIONS 214 566,587
7 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 471 500,000
8 SIEMENS 22 484,000
9 INDL.& COMM. BANK OF CHINA 243 429,709
10 MCDONALD'S 340 395,000
11 CARREFOUR 35 382,821
12 VIVENDI UNIVERSAL 51 381,000
13 DAIMLERCHRYSLER 7 372,470
14 UNITED PARCEL SERVICE 134 370,000
15 GENERAL MOTORS 3 365,000
16 FORD MOTOR 5 352,748
17 COMPASS GROUP 409 344,830
18 VOLKSWAGEN 21 322,070
19 HITACHI 32 321,517
20 INTL.BUSINESS MACHINES 19 319,876
21 CHINA CONSTRUCTION BANK? 389 316,000
22 SODEXHO ALLIANCE 476 314,000
23 LA POSTE 329 313,854
24 GENERAL ELECTRIC 9 310,000
25 SEARS ROEBUCK 83 310,000
26 GAZPROM 236 306,300
27 KROGER 56 288,000
28 DEUTSCHE POST 130 283,330
29 UNILEVER 68 279,000
30 ROYAL AHOLD 38 270,739
31 CITIGROUP 11 268,000
32 MATSUSHITA ELEC.INDL 45 267,196
33 DEUTSCHE TELEKOM 75 257,000
34 HOME DEPOT 46 256,300
35 VERIZON COMMUNICATIONS 26 247,000
36 TOYOTA MOTOR 10 246,702
37 J.C.PENNEY 124 246,000
38 TYCO INTERNATIONAL 103 242,500
39 KMART 104 234,000
40 NESTLE? 55 229,765
41 TARGET 89 223,550
42 ROBERT BOSCH 135 220,999
43 SNCF 274 220,700
44 ALBERTSON'S 100 220,000
45 CONSIGNIA 425 220,000
46 DEUTSCHE BAHN 356 214,371
47 NIPPON TEL.& TEL? 16 213,000
48 FIAT 49 208,744
49 FRANCE TELECOM 97 206,200
50 ANGLO AMERICAN 341 204,000
? 世界500強(qiáng)中位數(shù) ? 63,164




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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