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2003美國100家最佳雇主排行榜
 作者: Robert Levering    時間: 2003年03月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十一期>>封面專題         
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2003美國100家最佳雇主排行榜。
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????在經(jīng)濟好的時候他們瘋狂提供各種享受:瑜珈課,排球場,娛樂室。但是真正的考驗來自困難時期。公司的工作重心可能有所變化,裁員可能無法避免。但是《財富》評出的 100 家最好的公司仍然努力 讓他們的員工過得好。 如果這些公司能讓你感到他們不僅僅是一個工 作的地方,那他們的目的就達(dá)到了。在排名第四位的 Xilinx 公司的一位雇員說:“在這里我們感到我們就像一個大家庭一樣,一起沉浮?!?/em>

????作者:羅伯特?列弗寧(Robert Levering) 米爾頓?莫斯科維茨 (Milton Moskowitz)

????我們?nèi)绾芜x出這100 家公司? 為了選拔今年的 100 家最佳雇主,我們從 269 家候選 公司(我們是在 1,000 多家公司中篩選出這些公司的)中隨機挑選一些雇員進(jìn)行調(diào)查,征求他們對所在的工作場所的意見。 共有 40,713 名雇員對“出色工作場所信心指數(shù)”[由位于舊金山的出色工作場所研究所 (Great Place to Work Institute)創(chuàng)造的調(diào)查工具] 調(diào)查做出了回應(yīng)。將近半數(shù)的調(diào)查者向我們提供了額外的書面意見。我們還請求每一家公司填寫一份調(diào)查表,描述其人力資源政策和企業(yè)文化。在為其企業(yè)文化打分時,我們給了雇員的回應(yīng)最大的權(quán)重(占總權(quán)重的三分之二),其余的權(quán)重則是基于我們對企業(yè)的待遇和做法的評估。

排名 公司 美國雇員人數(shù) 工作機會增長率 培訓(xùn)(小時/年)
1 Edward Jones 公司 25,278 12% 146小時
2 Container Store公司 1,741 10% 162小時
3 Alston&Bird 律師事務(wù)所 1,347 2% 40小時
4 Xilinx公司 2,029 -5% N.A.
5 Adobe系統(tǒng)公司 2,460 -1% 51小時
6 Amer.Cast Iron Pipe公司 2,483 5% 71小時
7 TDIndustries公司 1,463 6% 43小時
8 J.M.Smucker公司 2,500 24% 50小時
9 Synovus 公司 10,947 1% 52小時
10 Wegmans 公司 27,769 3% 40小時
11 Plantge&Moran公司 1,181 -6% 60小時
12 Pella公司 6,945 1% 28小時
13 CDW公司 2,828 2% 68小時
14 J.M.Family Enterprises公司 3,254 0% 30小時
15 Baptist Health Care 公司 4,011 5% 56小時
16 Vision Service Plan公司 2,223 -1% 43小時
17 Republic Bancorp銀行 1,346 -2% 30小時
18 高通公司 5,840 -3% 20小時
19 SAS Institute公司 4,638 9% 32小時
20 微軟公司 34,728 4% N.A.
21 輝瑞公司 31,978 3% N.A.
22 MBNA公司 23,193 -7% 33小時
23 Third Federal S&L公司 1,030 3% 71小時
24 思科系統(tǒng)公司 25,528 -7% N.A.
25 Duncan Aviation公司 1,879 -1% 40小時
26 Sterling銀行 1,212 11% 96小時
27 W.L.Gore公司 3,952 -3% 18小時
28 英特爾公司 53,637 -6% 45小時
29 S.C.Johnson&Son公司 3,413 0% 40小時
30 Stew Leonard's商店 1,841 6% 30小時
31 默克公司 47,669 9% 40小時
32 Whole Foods商場 22,938 13% 35小時
33 安捷倫公司 17,897 -20% 20小時
34 Silicon Graphics 公司 2,910 -33% 23小時
35 高盛公司 12,458 -14% 35小時
36 美國運通公司 46,246 -19% 40小時
37 SRA公司 2,078 19% 30小時
38 IBM公司 139,723 -8% 50小時
39 Network Appliance公司 1,790 -5% 40小時
40 Alcon Laboratories公司 5,938 4% 45小時
41 QuikTrip便利店 6,185 12% 20小時
42 大陸航空公司 37,636 -14% 61小時
43 AmeriCredit公司 4,806 13% 50小時
44 Bright Horizons公司 12,249 12% 75小時
45 Fannie Mae公司 4,770 8% 04小時
46 寶潔公司
40,229 -5% 18小時
47 星巴克公司 54,216 10% 40小時
48 四季飯店集團 12,187 -2% 35小時
49 VHA公司 1,428 3% 32小時
50 AFLAC公司 3,361 7% 138小時
51 哈雷-戴維森公司 7,900 5% 40小時
52 Autodesk公司 2,222 8% 50小時
53 National Instruments公司 1,983 3% 40小時
54 First Tennessee銀行 10,365 7% 50小時
55 Colgate-Palmolive公司 5,622 -3% 40小時
56 Valassis公司 1,317 -8% 42小時
57 禮來公司 21,391 10% 70小時
58 IDG集團 1,752 -13% 12小時
59 Acxiom公司 4,409 -7% 38小時
60 Amold & Porter律師事務(wù)所 1,437 -1% N.A.
61 Intuit公司 6,274 7% N.A.
62 Timberland公司 2,200 -4% 26小時
63 LensCrafters公司 23,432 33% 40小時
64 SEI Investments公司 1,658 -3% N.A.
65 Medtronic公司 18,235 14% 36小時
66 Northwestern Mutual基金 4,240 7% 54小時
67 A.G. Edwards公司 17,276 -3% 45小時
68 安永會計師事務(wù)所 23,469 4% 60小時
69 Kimberly-Clark公司 22,134 -2% 37小時
70 Valeno Energy公司 20,100 80% 30小時
71 Ukrop’s超市 5,751 1% 13小時
72 FedEx 172,569 -2% 48小時
73 REI公司 6,313 -1% 33小時
74 萬豪酒店集團 139,341 6% 40小時
75 MFS Investment Mgmt.公司 2,658 -4% 60小時
76 Griffin醫(yī)院 1,129 4% 79小時
77 Sun公司 23,503 -10% 40小時
78 Yakima Valley Memorial醫(yī)院 1,383 5% 40小時
79 德勤公司 22,974 -30% 60小時
80 基因技術(shù)公司 5,077 9% 32小時
81 Amer. Century Invest.公司 2,711 -14% 23小時
82 ARUP Laboratories公司 1,409 6% 37小時
83 Vanguard Group基金 10,575 -6% 55小時
84 Baxter Intrnational公司 20,099 10% 40小時
85 Baptist Health S.Fla.醫(yī)院 8,540 9% 35小時
86 Barton Protective Svcs.公司 12,122 4% 40小時
87 Publix超市 123,137 2% N.A.
88 Paychex 公司 7,253 1% 109小時
89 Mitre 公司 4,766 -2% 20小時
90 嘉信理財公司 17,961 -14% 35小時
91 Electronic Arts公司 1,970 -8% 26小時
92 Nordstrom公司 38,811 9% N.A.
93 《紐約時報》 12,938 -3% 25小時
94 Perkins Coie律師事務(wù)所 1,423 2% 50小時
95 德州儀器公司 17,737 -7% 34小時
96 CH2M Hill公司 10,323 5% 16小時
98 Washington Mutual銀行 50,477 24% 40小時
98 Welch Allyn公司 1,442 -7% 05小時
99 Guidant公司 7,654 7% 37小時
100 Principal Financial公司 14,188 -3% N.A.




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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