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2003全球最受贊賞的公司之各國最佳公司
 作者:    時間: 2003年05月01日    來源: 財富中文網
 位置: 雜志>>第五十三期>>封面專題         
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各國最佳公司

國家 公司名稱 總體得分 所在行業(yè)
英國
? BP 8.00 石油精煉
Royal Dutch/Shell Group? 7.81 石油精煉
Unilever 7.26 消費食品
HSBC Holdings? 6.60 大型銀行
GlaxoSmithKline 6.43 制藥
法國
? L'Oreal 7.74 居家和個人用品
Alcatel 6.55 網絡通訊
Total Fina Elf 6.42 石油精煉
Groupe Danone 6.41 消費食品
Micheline 6.28 汽車零部件
德國
? BMW 7.21 汽車
BASF 7.12 化工
Robert Bosch 6.85 汽車零部件
Siemens 6.39 電子
Volkwagen 6.38 汽車
日本
? Toyota Motor 7.64 汽車
Honda Motor 7.04 汽車
Sony 6.91 電子
Takenaka 6.36 工程、建筑
Canon 6.35 計算機
美國?
? Procter&Gamble 8.54 居家和個人用品
PepsiCo 8.15 飲料
Citigroup 8.13 大型銀行
Johnson&Johnson 8.09 制藥
United Parcel Service 8.08 快遞
歐洲及北美
? Nestle(Switzerland) 8.01 消費食品
Nokia(Finland) 7.56 網絡通訊
Alcan(Canada) 6.87 金屬
Skanska(Sweden) 6.77 工程、建筑
Heineken(the Netherlands) 6.66 飲料
亞洲(不包括日本)
? Singapore Airline(Singapore) 6.78 航空
Samsung Electronics(South Korea) 6.11 電子
News Corp.(Australia) 5.82 娛樂
BHP Billiton(Australia ) 5.42 采礦、原油生產
China Telecommunications(China) 5.18 電信




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最佳評論

@關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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