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不透明的報(bào)告
 作者: Eric Ellis    時(shí)間: 2003年08月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十六期>>前沿         
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????作者:Eric Ellis

????里昂信貸銀行(Créit Lyonnais)在公司透明度方面進(jìn)行了創(chuàng)新。該銀行亞洲證券部決定,今年它公布公司治理排行榜時(shí)將采取不透明的辦法──至少是在提及企業(yè)名稱時(shí)如此。該部門對(duì)新興市場(chǎng)企業(yè)進(jìn)行的公司治理年度評(píng)比一向頗受好評(píng)。

????位于香港的這個(gè)部門前三次的報(bào)告均公布了最佳和最差企業(yè)的名稱。去年的“輸家”包括土耳其的Isbank 銀行和俄羅斯的盧克石油公司(Lukoil)。但今年,報(bào)告將只刊出最佳公司的名字──韓國(guó)的 KT 公司、匯豐銀行(HSBC)以及印度 Infosys 公司。

????為何會(huì)發(fā)生這種變化?撰寫(xiě)報(bào)告的阿馬爾?吉爾說(shuō),一些被登出大名的企業(yè)感覺(jué)受到冒犯。他表示,“我們必須在與付費(fèi)客戶的關(guān)系以及與所調(diào)查公司之間的關(guān)系二者之間保持平衡”。里昂信貸銀行在 90 年代曾遭受丑聞打擊。在亞洲金融危機(jī)之后,該銀行決定增加該地區(qū)企業(yè)在全球投資者心中的透明度。而它現(xiàn)在的做法顯然與初衷不符。

????譯者:孫鈺




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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