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MBA值得一讀嗎?
 作者: Brandon Royal    時(shí)間: 2003年08月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第五十六期>>封面專題         
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????MBA 越來(lái)越像是工商管理領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位

????特約作者:Brandon Royal

????可以肯定的是,分析這個(gè)問(wèn)題時(shí)會(huì)有很多“不全面的”方法。其中,最不全面的答案是只從量的方面分析而得出的結(jié)果。這種分析包括:評(píng)估念一個(gè)商學(xué)課程班的成本,包括學(xué)費(fèi)、書費(fèi)、食宿費(fèi)、其他生活開支和不可預(yù)見性開支,還有就是放棄工作損失的工資(包括兩年的薪水和其他好處)這種機(jī)會(huì)成本;將所有這些與你預(yù)期讀完 MBA 后能得到的薪水增加的量比較。這種方法的缺陷是,要預(yù)測(cè)將來(lái)的收入是極其困難的。比方說(shuō),憑你在讀 MBA 期間得到的一個(gè)想法,對(duì)你來(lái)說(shuō)可能就值 100 萬(wàn)元,而你得到的另一個(gè)想法,又可能使你在將來(lái)做出重要的商業(yè)或個(gè)人決策時(shí)節(jié)省成千上萬(wàn)元。 當(dāng)然,這種方法最大的缺陷是忽略了質(zhì)的方面的考慮。這些考慮包括:提高了自信心,增強(qiáng)了成就感,從研究生畢業(yè)這種身份中得到了個(gè)人滿足感。其他質(zhì)的方面的理由包括:結(jié)識(shí)了新朋友,建立了新的關(guān)系,享受了學(xué)術(shù)訓(xùn)練的體驗(yàn),掌握了更多解決問(wèn)題的技能,個(gè)人的技能也得到了鍛練,無(wú)論在處理個(gè)人還是專業(yè)上的問(wèn)題時(shí)都具備了更強(qiáng)的思考和推理能力等。正如一位 MBA 畢業(yè)生所說(shuō),“這是學(xué)會(huì)跳出框框去考慮問(wèn)題的兩年。”

????單純從量的方面思考的一個(gè)常見缺陷,是無(wú)法考慮到“人的因素”。讀過(guò)MBA 后,當(dāng)面對(duì)某些商業(yè)或個(gè)人問(wèn)題和機(jī)遇時(shí),能感到有了某種力量,而且能夠打電話給商學(xué)院的同學(xué),或者是回想一下他們的情況。他們處在你這種情形下會(huì)怎么做呢?用另一位商學(xué)院畢業(yè)生的話來(lái)說(shuō)就是:“由于我有龐大的后盾,所以我從不感到在孤軍奮戰(zhàn)?!?/p>

????“如果你需要問(wèn),讀 MBA 是不是值得,那么你就不是讀 MBA 的合適人選?!边@種無(wú)禮的說(shuō)法不無(wú)道理。不過(guò),回答“我應(yīng)該讀一個(gè) MBA / MBA 值得一讀嗎”這個(gè)問(wèn)題的方法之一,是把 MBA 放在更廣闊的研究生學(xué)位(商學(xué)、法學(xué)、醫(yī)學(xué)、工程學(xué)、國(guó)際關(guān)系和其他科學(xué)的)的背景下審視。讀研究生是完成正規(guī)教育的極好途徑,除非你有很好的理由不去讀。不讀 MBA(或其他高級(jí)教育文憑)的一些很好的理由包括:(1)“我有一份很不錯(cuò)的工作,放棄它來(lái)讀商學(xué)院,意味著冒再也得不到這種工作的風(fēng)險(xiǎn)”;(2)“我自己的生意正在發(fā)展,上學(xué)期間,即使讓別人來(lái)管理,也會(huì)帶來(lái)業(yè)務(wù)虧損的風(fēng)險(xiǎn)。”;(3)“我已經(jīng)成家,離開家去讀商學(xué)院會(huì)造成關(guān)系緊張和太大的裂痕?!?/p>

????有時(shí)候,你可能還會(huì)遇到少數(shù)可以說(shuō)是有點(diǎn)憤世嫉俗的 MBA 畢業(yè)生的說(shuō)法:讀 MBA 不就是再花兩年時(shí)間找工作嗎?可是,即使是這些人(他們把讀 MBA 能從量和質(zhì)的方面帶來(lái)的積極因素拋到九霄云外),也會(huì)對(duì)本文開始時(shí)提出的問(wèn)題做出肯定的回答。這里的“文憑因素”也很起作用。

????譯者:水刃




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
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