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2004年世界500強(qiáng)新上榜公司
 作者:    時間: 2004年10月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十期>>封面專題         
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2004年世界500強(qiáng)新上榜公司。
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新上榜公司 國家地區(qū) 500強(qiáng)排名
AMP 澳大利亞 405
ASAHI KASEI 日本 491
BHARAT PETROLEUM 印度 450
CEPSA 西班牙 432
CHUBB 美國 479
COUNTRYWIDE FINANCIAL 美國 401
CRH 愛爾蘭 444
DAIWA HOUSE INDUSTRY 日本 497
DANSKE BANK GROUP 丹麥 476
HANWA 韓國 323
HILTON GROUP 英國 369
HINDUSTAN PETROLEUM 印度 462
HOCHTEIF 德國 454
HUTCHISON WHAMPOA 中國香港 407
IBERDROLA 西班牙 490
JAPAN POST 日本 297
MASCO 美國 489
MCI? 美國 168
MEDCO HEALTH SOLUTIONS 美國 117
A.P.MφLLER-MERSK GROUP 丹麥 201
NATIONAL GRID TRANSCO 英國 351
PDVSA 委內(nèi)瑞拉 76
PLAINS ALL AMERICAN PIPELINE 美國 431
PROGRESSIVE 美國 457
PIT 泰國 456
PUBLIC SERVICE ENTERPRISE GROUP 美國 481
RELIANCE INDUSTRIES 印度 482
SHANGHAI AUTOMOTIVE 中國 461
SHANGHAI BAOSTEEL GROUP 中國 372
SHV HOLDINGS 荷蘭 466
STATE GRID 中國 46
SWISSCOM 瑞士 468
TRAVELERS PROPERTY CASUALTY 美國 352
UPM-KYMMENE 芬蘭 485
WILLIAMS 美國 261




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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