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2004年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司
 作者:    時(shí)間: 2004年10月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十期>>封面專題         
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2004年世界500強(qiáng)營(yíng)業(yè)收入增幅最大的公司。
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排序 公司 500強(qiáng)
排名
比2002年
增減%
2003收入
百萬(wàn)美元
1 HANWHA 323 170.9 16,181.8
2 AMP 405 150.0 13,515.7
3 WILLIAMS 261 105.2 19,265.6
4 DEUTSCHE BAHN 133 80.8 31,947.4
5 AXA 13 80.4 111,912.2
6 HILTON GROUP 369 77.3 14,599.2
7 COMCAST 235 10.7 21,263.0
8 CONOCOPHILLIPS 14 70.4 99,468.0
9 MEIJI YASUDA LIFE 82 68.0 44,064.0
10 LG ELECTRONICS 147 67.5 29,873.9
11 NORTHROP GRUMMAN 155 60.8 28,886.0
12 BUNGE 223 58.8 22,345.0
13 SHANGHAI BAOSTEEL GROUP 372 54.9 14,548.0
14 COUNTRYWIDE FINANCIAL 401 53.9 13,659.5
15 BERKSHIRE HATHAWAY 35 50.8 63,859.0
16 PLAINS ALL AMERICAN PIPELINE 431 50.2 12,589.8
17 DUKE ENERGY 204 49.9 23,483.0
18 LUKOIL 259 43.8 19,345.0
19 CNP ASSURANCES 413 43.6 30,805.9
20 GAZPROM 167 40.8 27,526.5
21 VALERO ENERGY 99 40.7 37,968.6
22 HSBC HOLDINGS 47 40.0 57,608.0
23 HUTCHISON WHAMPOA 407 39.7 13,473.5
24 CEPSA 432 39.3 12,588.6
25 YUKOS 359 37.1 14,966.0
26 GAZ DE FRANCE 271 37.0 18,840.5
27 SHANGHAI AUTOMOTIVE 461 36.6 11,754.6
28 CENTRICA 150 36.3 29,312.9
29 PETROBRAS 144 36.2 30,797.0
30 KFW BANKENGRUPPE 383 35.7 14,240.3
31 MARATHON OIL 102 35.2 37,137.0
32 VATTENFALL 393 33.3 13,858.2
333 MAZDA MOTOR 184 33.0 25,816.6
34 TIAA-CREF 181 31.5 26,016.2
35 SHV HOLDINGS 466 31.1 11,624.9
36 ARCHER DANIELS MIDLAND 145 30.9 30,708.0
37 PFIZER 77 30.2 45,950.0
38 COMPUTER SCIENCES 366 30.2 14,767.6
39 POSCO 361 30.1 14,930.2
40 BP 2 30.1 232,571.0
41 FORTIS 51 30.0 56,695.2
42 PEMEX 65 29.7 49,240.1
43 HALLIBURTON 322 29.4 16,271.0
44 HEWLETT-PACKARD 24 29.1 73,061.0
45 PUBLIC SVC. ENTERPRISE GROUP 481 28.4 11,340.0
46 PTT 456 28.0 11,904.6
47 ENI 43 28.0 59,304.4
48 PROGRESSIVE 457 27.9 11,892.0
49 GROUPE DANONE 321 27.8 16,376.6
50 CENDANT 282 27.7 18,192.0
? 世界500強(qiáng)中位數(shù) ? 10.5 19,875.1




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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