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科學(xué)美國人
 作者: Stuart F. Brown    時間: 2004年12月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十七期>>特寫         
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????美國經(jīng)濟與 500 強的王冠明珠─研發(fā)實驗室掠影

????作者: Stuart F. Brown

????好奇心令我們富有。說得更具體些,要是沒有美國各地實驗室的工程師和科學(xué)家們在苦思冥想、大膽猜測和勇于實驗,要是沒有他們對知識的好奇心,我們的經(jīng)濟規(guī)模也許只有今天的一半。美國科學(xué)進步協(xié)會(American Association for the Advancement of Science)在最近一份關(guān)于研發(fā)的報告中估計,“500 強”排行榜問世 50 年來,美國經(jīng)濟增長有 50% 要歸功于技術(shù)進步。

????對公司而言,投資于研發(fā)一直帶來巨大的收益。位于弗吉尼亞州阿靈頓的工業(yè)研究學(xué)會是一家讓研究主管們聚在一起交流最佳實踐的機構(gòu)。按該組織計算,在研發(fā)活動中平均每投入 1 美元,就會產(chǎn)生大約 3 美元的回報。當然,由國防主導(dǎo)的冷戰(zhàn)時代已讓位給電子和通信蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時代,生物技術(shù)已經(jīng)騰飛,多年來美國研發(fā)活動的重點也發(fā)生了巨變。近年來,美國對國土安全的投入引發(fā)了新一輪研發(fā)投資熱潮。

????由于研究的重點發(fā)生變化,各機構(gòu)開展研究的風(fēng)格也隨之變化。早期的發(fā)明巨人主要是貝爾實驗室、杜邦公司(DuPont)和通用電氣(GE)的研究部門,但后來,技術(shù)知識得到了廣泛傳播。與此同時,全球競爭不斷加劇,研發(fā)實驗室不得不改變研究方向,從前的研究可能贏得諾貝爾獎,而現(xiàn)在的研究必須更直接地支持本公司的需要,開發(fā)出更好的產(chǎn)品,更快捷地投放市場。而且,無論什么樣的機構(gòu),都再也不能僅依賴于某個特定領(lǐng)域的破解難題高手了。

????如今,美國有些最大的公司已經(jīng)不完全把研發(fā)看成是純粹的企業(yè)內(nèi)部活動,在更多的時候,它們把研發(fā)活動看成是一種國際上的點子交易。例如,英特爾公司(Intel)就采用了“收購發(fā)展”戰(zhàn)略。它的英特爾投資事業(yè)部(Intel Capital)就對許多研究潛在熱門技術(shù)的新創(chuàng)企業(yè)進行投資,以期在這些企業(yè)取得成果時加以利用。禮來公司(Eli Lilly)曾創(chuàng)建一家名為意諾新(InnoCentive)的風(fēng)險企業(yè),后將其剝離。該企業(yè)在網(wǎng)上貼出自己想要解決的技術(shù)難題,并懸賞征求解決辦法。曾任貝爾實驗室首席科學(xué)家的諾貝爾獎得主、物理學(xué)家阿爾諾?彭齊亞斯(Arno Penzias)現(xiàn)在是一位風(fēng)險資本家,他把研發(fā)管理的大趨勢總結(jié)為“自制或外購”(make or buy)模式,制造商以這個模式來決定怎樣弄到產(chǎn)品所需的技術(shù)和材料。他說,“現(xiàn)在的研發(fā)就是`自制或外購'活動。你必須決定哪些需要外購,哪些需要自行培育。”

????在下面幾頁中,我們?yōu)槟榻B 500 強企業(yè)的王冠明珠─研發(fā)實驗室及其創(chuàng)造的奇跡。

????寶潔,一次性尿布

????每種專利都有詳細的圖樣,上圖即是一次性尿布的設(shè)計圖。寶潔公司(Procter & Gamble)的一次性尿布在 1961 年投放市場,品牌名稱是“幫寶適”(Pampers)。幫寶適的研制始于 1956 年,當時寶潔公司研究人員米爾斯(Vic Mills)在周末和晚上要照顧剛出生的孫子,他分派了一個小組研究制作一種防滲漏尿布,不但能保持寶寶干爽,而且用完就可以扔掉,因為他實在不愿洗尿布。小組拿出了一項設(shè)計,采用吸水紙吸收寶寶濕氣,還將紙裝在一個塑料背襯里。1971 年,又加上了一層粘貼膠帶。后來,寶潔又推出了幫寶適高級拉拉褲,有的拉拉褲還印上了蜘蛛俠和綠巨人的圖案。

????美國康寧公司,光纖

????手工業(yè)者早就知道熔化的玻璃能拉成特別細的細線。但是,直到 1970 年,康寧公司(Corning)的科學(xué)家唐納德?凱克(Donald Keck)、羅伯特?莫勒(Robert Maurer)及其同事才知道如何生產(chǎn)光導(dǎo)纖維。光導(dǎo)纖維能以光脈沖的形式遠程傳輸信息。

????通用汽車公司和安格公司,催化轉(zhuǎn)換器

????安格公司(Engelhard Corp)解決了一個基礎(chǔ)科學(xué)問題─用金屬“催化劑”將污染物質(zhì)轉(zhuǎn)化成水蒸汽和二氧化碳,而通用汽車(GM)則找出了把它安裝到汽車上的辦法,并實現(xiàn)了批量生產(chǎn)。1975 年,政府強制要求所有汽車都使用催化轉(zhuǎn)換器,使得天空中污染物質(zhì)減少了數(shù)千億噸。

????禮來公司,生物工程胰島素

????下圖中漂浮著的微小顆粒是制藥公司禮來利用重組 DNA 生產(chǎn)出來的首批人工胰島素晶粒。禮來公司在 1982 年推出了這種治療糖尿病的藥品,起名“優(yōu)泌林”(Humulin)。這是用轉(zhuǎn)基因細菌生產(chǎn)出來的第一種藥物。

????科學(xué)家們把人體支配胰島素合成的基因插入到普通的大腸桿菌基因,讓這些微生物制造出糖尿病患者體內(nèi)不能足夠生成的蛋白質(zhì)。

????生產(chǎn)優(yōu)泌林這樣的生物技術(shù)蛋白質(zhì)藥物,就如同以高技術(shù)手段釀造啤酒。它是一個發(fā)酵過程,是在盛滿營養(yǎng)液的不銹鋼“生物反應(yīng)器”中培養(yǎng)特定的細菌。在禮來公司取得突破性技術(shù)前,糖尿病患者只能依靠從豬和牛的胰腺中提取的胰島素。

??? 譯者:劉作永




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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