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經(jīng)理人價(jià)值觀審視
 作者:    時(shí)間: 2005年02月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十四期>>封面專(zhuān)題         
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????了解了自身的價(jià)值認(rèn)知排序就能確定努力的方向“關(guān)系”最重要

????在“你所認(rèn)為的最重要事物”調(diào)查中,40% 的受訪者都選擇了與自己有關(guān)系的各類(lèi)人(也就是情感的建立對(duì)象),包括孩子、父母、朋友; 而 20% 的價(jià)值認(rèn)定屬于精神層面: (身體/情緒/心理/精神上的)平衡和快樂(lè); 還有 20% 為生理需求─健康、安全; 10% 為工作和效率; 另外 10% 屬于個(gè)人發(fā)展─智能。

????最不重要事物的選項(xiàng)都與“人”不相干,如金錢(qián)、享受等。有 40% 的人選擇了奢侈品、個(gè)人興趣、旅行、假期一項(xiàng)。30% 選擇了經(jīng)濟(jì)條件: 投資、名車(chē)、存款。20% 選擇了身體條件: 外表和身材。有 10% 的選擇與職場(chǎng)相關(guān): 技能; 10% 為個(gè)人狀態(tài): 權(quán)力; 10% 屬于個(gè)人精神生活: 獨(dú)處的時(shí)間; 10% 的人則選擇的是個(gè)人發(fā)展: 學(xué)歷。

????從這些結(jié)果不難發(fā)現(xiàn),中國(guó)仍是一個(gè)關(guān)系依存程度相當(dāng)高的社會(huì),這或許也是中國(guó)最可貴的價(jià)值,但同時(shí)也反映了對(duì)個(gè)人精神層面的忽視。中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人顯然很少投資在自己的興趣上,更不用說(shuō)要給自己一些獨(dú)處的時(shí)間或是放松的假期。中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人容易忽視“自己”,所以,他們的壓力與健康更需要關(guān)注。

????神經(jīng)語(yǔ)言學(xué)國(guó)際認(rèn)證教練(NLP Practitioner)安迪?克拉克(Andy Clark)指出,調(diào)查表明重要的事情和需要投入時(shí)間和精力的事物之間,存在著巨大的落差。中國(guó)經(jīng)理人在“當(dāng)前投資”選項(xiàng)中勾選出的前 10 位中有“公司”、“職業(yè)”和“職位”,然而在他們認(rèn)定重要的選項(xiàng)上,這些均沒(méi)有進(jìn)入前 10 名。在“當(dāng)前的投資”中,“公司”、“職業(yè)”和“職位”取代了“家庭”、“健康”和“父母”的位置。最明顯的例子是,“健康”在高級(jí)經(jīng)理人的認(rèn)定重要性上排名第二,然而在他們目前的投資上卻沒(méi)有排進(jìn)前 10 名(參見(jiàn)左頁(yè)和本頁(yè)下方圖表)。

????這樣的結(jié)果顯示,我們目前并不是按自己所認(rèn)定的理想生活,因?yàn)槲覀儜?yīng)當(dāng)把精力投入在我們認(rèn)為真正重要的事物上。因此,我們要爭(zhēng)取在所投資的事物與對(duì)我們真正重要的事物之間取得平衡??鞓?lè)、尊重、生活品質(zhì)、成就、薪水,這些事物在“理想目標(biāo)”中,都有很高的得分,但在目前的比重中卻不是。這代表了在接下來(lái)的五年中,我們很可能得開(kāi)始把注意力集中在這些事物上,才能實(shí)現(xiàn)這些理想。

????在自我評(píng)價(jià)里排名最低的是“獨(dú)處的時(shí)間”和“存款”,在中國(guó)這個(gè)世界上發(fā)展最快的國(guó)度,個(gè)人擁有的時(shí)間是很少的。然而,中國(guó)人向來(lái)是重視儲(chǔ)蓄的民族,“存款”在自我評(píng)價(jià)中不具重要性,這就值得注意了。也許是當(dāng)今投資管道多元化,取代了單純的存款。

????在現(xiàn)今社會(huì)中,深入了解自我的核心價(jià)值是非常重要的,這樣每個(gè)人才能正確投入自己有限的時(shí)間和精力。增加對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)知,對(duì)個(gè)人價(jià)值進(jìn)行排序,能有助于每個(gè)高級(jí)經(jīng)理人在生活投入的選擇上避免價(jià)值沖突,才能明智地分配時(shí)間和精力。例如,一個(gè)人自我認(rèn)定的最高價(jià)值是“家庭”,而他的次高價(jià)值是“權(quán)力”,這便使他可能面臨抉擇,因?yàn)槁殘?chǎng)上的升遷可以為他們帶來(lái)更多的權(quán)力,但卻會(huì)減少與家人的共處。在做出每個(gè)決定時(shí),需要預(yù)先考慮結(jié)果,了解這樣的變化是增加還是減少了所認(rèn)定的核心價(jià)值。

????在對(duì)自己的價(jià)值認(rèn)知進(jìn)行排序后,目標(biāo)就會(huì)形成,這樣,就能看出自己該往哪個(gè)方向前進(jìn)。




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@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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