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中國企業(yè)家代表談收獲
 作者:    時間: 2005年06月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第七十九期>>封面專題         
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????陳東升

????泰康人壽有限公司董事長

????財富全球論壇應該是目前最頂級的論壇。這不僅體現(xiàn)在參會者是 500 強的 CEO,而且論壇能請出胡錦濤主席演講,同時每一場專題討論會都有中國政府各要害部門的高官發(fā)言,如中國人民銀行、發(fā)改委、商務(wù)部以及信息產(chǎn)業(yè)部等的領(lǐng)導。我本人已經(jīng)是第三次參加財富論壇。第一次參加的時候,新鮮感強一些: 過去都是在電視、報紙上看這些大人物,論壇上能夠零距離地聽他們的講演,了解他們的思維,欣賞他們的風范。當然,現(xiàn)在這方面的效用越來越低了,務(wù)實更重要了。

????關(guān)于務(wù)實,我想說三點: 第一,我們平時很難見到這些商界領(lǐng)袖,所以在會議上下的交流都很有價值。會下的價值可能更大,比如吃飯、休息的時候,大家相互認識,會增進個人關(guān)系。這種個人關(guān)系的培育實際上是財富的再創(chuàng)造,是生意和合作機會。我從事保險業(yè),我并不在這里尋找商業(yè)機會,不像做制造業(yè)的,有很長的產(chǎn)業(yè)鏈條,但我覺得可以交朋友; 第二,論壇討論的都是大家最關(guān)心的宏觀問題,做企業(yè),首先是內(nèi)部的管理,其次是外部的供應商和生意伙伴,再高一層次就是宏觀經(jīng)濟、政治和社會,參加這樣的論壇可以幫助你把握世界發(fā)展的趨勢,在制定公司戰(zhàn)略時,可以發(fā)揮很重要的作用; 第三,就是學知識,受到智慧的啟迪。

????我還有一點感受就是,未來中國的崛起不僅僅是經(jīng)濟上對世界有貢獻,中國的燦爛悠久的歷史文化也會被世界重新認識。像天壇的招待會的表演,對所有在場者都是一種震撼的力量。中國文化的博大精深,我們老祖宗給留下的建筑和文化遺產(chǎn),未來也會成為世界文化的重要部分。我相信,2008 年奧運會后的十年會形成中國文化熱、漢語文化熱,因此我們的古老文化又會被重新認識,得到世界人民的喜歡、愛戴和接受,甚至最后贏得尊重,那時才是中國真正的強大,因為只有文化的強大才是真正的強大,而文化的強大是以經(jīng)濟為基礎(chǔ)的。

????孫文杰

????中國建筑工程總公司總經(jīng)理

????社會發(fā)展的本質(zhì)在于競爭,有很多競爭的載體,國際上最公平的競爭載體是奧運會,它不分種族、信仰、文化、年齡、國家,在同一個平臺上競爭,促使人類不斷向更高、更快、更強努力?!敦敻弧?00 強排名僅僅以銷售收入即規(guī)模作為依據(jù),當然有不足之處,但仔細一想,這確實是一種最簡潔、同時也比較科學的方法。為什么這么多人關(guān)注《財富》500 強呢?就是因為大家覺得這是一個競爭的平臺,參與這個競爭對社會和企業(yè)都有好處。我們公司從十六大以后定了公司的戰(zhàn)略方向,也比較關(guān)注《財富》500 強的排名。去年我們的營業(yè)收入為 112 億美金,來到了世界 500 強的門檻。我相信,我們今年的收入將達到 130 億美元,一定能夠進入世界 500 強。

????論壇的作用不僅在于造聲勢和交流,也有實實在在的收獲。比如,印度是我們要大力拓展的市場,而論壇上有關(guān)于印度的專題討論,也來了好幾位印度的企業(yè)家。當然,這些印度企業(yè)家在會上都是講好的方面。論壇上大家比較客氣,沒有提尖銳的問題,但參會者的聯(lián)系方式我們都有,有機會可以去拜訪,進行面對面的交流,這對我來說肯定很有好處。總體來說,論壇的形式和內(nèi)容都很好,很中國化,如中間休息的時候,在西方一般放音樂,而這次論壇請了兩個人穿著大紅袍在那里擊鼓,鼓聲催人奮進。

????王均金

????均瑤集團董事長

????我受邀參加此次北京財富全球論壇,感受最深的是民營企業(yè)受到了廣泛重視。在參會的中國企業(yè)家中,民營企業(yè)家占的比例相當大。民營企業(yè)家能夠代表中國,與中國最大的企業(yè)(電信、石油、電力等)和最優(yōu)秀的企業(yè)(聯(lián)想和海爾等)老總一起共同參會并發(fā)表見解,足以證明我們這一群體的貢獻已經(jīng)得到商界的認可。事實上,國務(wù)院今年 2 月份發(fā)布《關(guān)于鼓勵、支持和引導個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》以來,民營企業(yè)和民營經(jīng)濟得到各地政府進一步的關(guān)心和扶植。這次論壇的舉行,更增加了我們進一步發(fā)展的信心和動力。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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