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德雷克斯勒東山再起
 作者: Julia Boorstin    時間: 2005年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十二期>>特寫         
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????他曾是零售業(yè)奇才,后來進了地獄。如今,這位蓋普公司前 CEO 使 J. Crew 公司重振雄風。他的經(jīng)驗是: 企業(yè)并不總是越大越好

????作者: Julia Boorstin

????當一位美國 500 強企業(yè)的首席執(zhí)行官下臺時,他通常會拿到一張巨額的解聘支票,然后便退出一線,打打高爾夫球,做做“咨詢”,再換個第三任太太。然而,米蘭德?德雷克斯勒(Mickey Drexler)卻反其道而行之。2002 年,蓋普公司(Gap)利潤大跌,解雇了其任職多年的首席執(zhí)行官。德雷克斯勒拒絕了蓋普價值數(shù)百萬美元的離職協(xié)議,原因是該離職協(xié)議附帶一項競業(yè)禁止的條款。不出幾個月,他便收拾行裝,暫別共同生活了 36 年的妻子和年幼的女兒,離開舊金山,奔赴紐約,出掌 J. Crew 公司。J. Crew 當時只是一家乏善可陳的服裝銷售企業(yè),規(guī)模僅為蓋普的二十分之一。有些人覺得德雷克斯勒此舉很可笑,可現(xiàn)在他們卻笑不出來了。J. Crew 不久前公布了至關(guān)重要的第四季度經(jīng)營業(yè)績,該業(yè)績將競爭對手遠遠拋在了身后: 其單店銷售額(零售業(yè)最關(guān)注的指標)上升了 17%,而蓋普的這一指標則下降了 3%。J. Crew 的營業(yè)利潤從 2003 年第四季度的 100 萬美元躍升至 2,000 萬美元。除非股市崩盤,否則眼下仍為私人公司的 J. Crew 以如此驕人的業(yè)績,肯定會在一兩年內(nèi)上市,60 歲的德雷克斯勒將更加富有。

????德雷克斯勒經(jīng)營 J. Crew 公司的成功業(yè)績,使他躋身于為數(shù)不多的真正能吸取自身錯誤教訓的首席執(zhí)行官之列。主掌蓋普公司時,他以極高的速度不斷開張新店; 而在經(jīng)營 J. Crew 公司的兩年間,他關(guān)閉了七家門市,僅新開了九家。在蓋普,他讓每個店都庫存豐盈; 而在 J. Crew,他則厲行節(jié)簡。在蓋普,他一年投入電視和其他類型廣告的費用數(shù)以億計; 到 J. Crew 之后,他保持了該公司不打廣告的傳統(tǒng)。尤其重要的差別是,他在經(jīng)管蓋普的后期,曾推出多種系列過于時尚的服裝; 而到 J. Crew 后,他一心營銷傳統(tǒng)經(jīng)典風格的服裝。雖然德雷克斯勒對上市的前景不置一詞,但他說道: “我們的業(yè)績著實令人振奮。對一個沉淪多年的公司終能脫離苦海,興奮的心情難于言表?!?/p>

????得克薩斯太平洋集團(TPG)因 J. Crew 的成功也興奮不已。該集團是戴維?邦德曼(David Bonderman)經(jīng)營的一家私人股份合伙企業(yè),專門收購經(jīng)營困難的公司,改善它們的經(jīng)營狀況,并使其上市。早在 1997 年,TPG 以 5.6 億美元從 J. Crew 公司創(chuàng)始人艾米麗?伍茲(Emily Woods)和她父親阿瑟?辛奈德(Arthur Cinader)手中收購了該公司的控股權(quán)。然而,該公司五年內(nèi)歷經(jīng)三任首席執(zhí)行官,銷售額和產(chǎn)品質(zhì)量每況愈下。TPG 創(chuàng)始合伙人、J. Crew 公司董事吉姆?庫爾特(Jim Coulter)說,“這世上很少有專業(yè)零售高手,而我們卻一直沒有這樣的人?,F(xiàn)在終于有了一位?!?/p>

????德雷克斯勒在紐約布朗克斯區(qū)長大,父親是紡織品采購員。德雷克斯勒曾任女子服裝連鎖企業(yè)安?泰勒(Ann Taylor)公司的總裁。1983 年,蓋普公司創(chuàng)始人唐納德?費希爾(Donald Fisher)聘他經(jīng)營蓋普連鎖企業(yè)。德雷克斯勒 1995 年成為蓋普的首席執(zhí)行官,親手指揮了零售業(yè)史上了不起的翻身仗: 他擊敗了所有蓋普競爭對手的品牌,創(chuàng)立了許許多多熱銷的基礎(chǔ)品牌,重塑了旗下“香蕉共和國”(Banana Republic)的業(yè)務(wù)(蓋普 1983 年收購該公司),并創(chuàng)建了“老海軍”(Old Navy)。1983 年到 2000 年底期間,蓋普的收入從 4.8 億美元升至 137 億美元,公司股票升值 169 倍。然而接下來,德雷克斯勒的魔法卻失效了。從 2000 年起,蓋普的單店銷售額連續(xù)兩年每季度不斷下跌,股票價值縮水 75%。2002 年初,蓋普的債務(wù)被降為垃圾等級。德雷克斯勒也于當年晚些時候離開蓋普。

????庫爾特(Coulter)不把德雷克斯勒的近期失誤放在心上,仍賞識他的才智。為讓德雷克斯勒加盟,庫爾特同意讓他在公司投資 1,000 萬美元。加上增配的股票,德雷克斯勒目前擁有J. Crew 22% 的股票,是公司最大的個人股東(TPG 擁有 58% 股權(quán))?!八袡?quán)和風險共擔,戰(zhàn)無不勝?!钡吕卓怂估諏Υ私蚪驑返馈,F(xiàn)在,他已擯棄了昔日的白襯衫加牛仔褲的行頭,代之以 J. Crew 的海軍藍羊絨上裝和絨面系帶皮鞋。他說,“我在蓋普時只覺得自己是雇員,我最大的錯誤是沒有早一點離開。蓋普并沒有大到我玩不轉(zhuǎn)的程度,(但)它大得使我沒了樂趣,無法按我所喜歡的方式制定產(chǎn)品方針。管理經(jīng)理們可不像管理產(chǎn)品和顧客來得有趣。”

????在大到 150 億美元的巨型企業(yè)蓋普,德雷克斯勒的微觀管理風格被證明是一種致命的弱點,而在 8.04 億美元的 J. Crew 公司卻如魚得水。他把 J. Crew 公司曼哈頓總部的一個中央會議室改成自己的辦公室,以便能夠置部下于視線之內(nèi)。他像個憂心忡忡的中學校長一樣,每隔十分鐘便通過公司的擴音器詢問情況、發(fā)號施令: “新推出的膠套鞋最新進展怎么樣?”“負責套裝質(zhì)量的人立刻到我辦公室來!”他對產(chǎn)品手冊的文字推敲琢磨,不斷親臨 J. Crew 各商店,為陳列不夠完美而訓斥店鋪經(jīng)理。(“對人友善、不傷人感情,可不是米蘭德的首要考慮。”一位曾為他工作過的蓋普公司高管如是說。)德雷克斯勒用他那風風火火般的話語解釋道:“我是店主。我開店,我管產(chǎn)品,我要對顧客看到的一切負責?!?/p>

????整頓產(chǎn)品線是德雷克斯勒的首要任務(wù)。首先,他拋棄掉所有的純時尚玩意,如絲絨單肩上裝; 無論這些服飾多么流行,也在所不惜?!懊滋m德無所畏懼,”J. Crew 公司資深女裝總監(jiān)詹納?里昂(Jenna Lyons)說?!霸谖覀兛车舻呢浿?,有些是銷售額上百萬元的品種?!比《氖枪驹?jīng)賴以安身立命的看家產(chǎn)品,如 52 美元的薄棉布短褲,88 美元的皺紋布褲和 158 美元的工裝上衣。其次,德雷克斯勒逐步引入了一些奢侈品: 148 美元的意大利造小跟軟面皮鞋,248 美元的羊絨衫,498 美元的男式羊絨上裝。雖然這些產(chǎn)品比 J. Crew 的常規(guī)產(chǎn)品貴,卻仍比同樣規(guī)格的名牌產(chǎn)品便宜得多。德雷克斯勒表示,他這樣做的部分動機純粹是出于義憤。他說,“我對那些大牌設(shè)計師的產(chǎn)品價格如此之高一向深感詫異。那些價格貴得毫無道理。”

????為降低其高端產(chǎn)品的成本,J. Crew 從著名的意大利勞洛-皮亞納工廠(Loro Piana)購買散裝羊絨面料,然后將其運往香港縫制成衣。為 J. Crew 生產(chǎn)鞋類的意大利工廠也為普拉達(Prada)和古馳(Gucci)等制造皮貨,但 J. Crew 的產(chǎn)品價格卻不那么昂貴。部分原因在于 J. Crew 自己設(shè)計、自己零售,不用中間商。這些產(chǎn)品雖只在 J. Crew 公司 158 家商店中的一半店內(nèi)出售,卻立即暢銷。盡管 J. Crew 的產(chǎn)品總監(jiān)特蕾西?加德納(Tracy Gardner)(前蓋普高管)拒絕披露實際收入,但她卻提到,現(xiàn)在羊絨上裝的利潤與 J. Crew 的骨干業(yè)務(wù)即絨線衣業(yè)務(wù)已不相上下。

????去年秋季, J. Crew 開始進一步推出奢侈品,提供數(shù)量有限(有的在全國范圍內(nèi)各不超過 100 件)的超級產(chǎn)品,如 1,500 美元的羊絨外套和 1,500 美元的配珠飾束腰外衣。許多這類產(chǎn)品不出幾周便告售罄?!稌r尚》雜志市場編輯梅瑞狄斯?米爾林?伯克(Meredith Melling Burke)對這一策略倍加贊賞: “美國人現(xiàn)在常常把高檔品與較普通的用品互相搭配。(在)J. Crew 公司,高低兩檔產(chǎn)品只要一站式購買,就可以兩全其美?!?/p>

????限量供應(yīng),當然是追求物以稀為貴的效應(yīng)?!百徫镎咧溃灰吹竭@樣的商品就必須買下來,”公司總裁杰夫?發(fā)伊爾(Jeff Pfeifle,也曾是蓋布高管)說道?!盀楣膭钊藗儗?J. Crew 公司的整個產(chǎn)品系列都形成這種心態(tài),德雷克斯勒大刀闊斧地縮減庫存。這就意味著諸如價格 190 美元、配珠飾的涼鞋之類的暢銷商品經(jīng)常脫銷,令各商店經(jīng)理無可奈何?!钡吕卓怂估諈s不為所動: “這就像超市里的不新鮮食品一樣,絕不能要。你必須盡早賣完!”他在最近一次電話會議上這樣告戒他們??s減庫存,意味著 J. Crew 不再大量削價處理服裝。那種做法不但扼殺利潤,也使購物者養(yǎng)成等待削價的習慣。在德雷克斯勒到任之前,J. Crew 曾有過一半服裝都降價銷售的經(jīng)歷。而今天,只有微小比例的產(chǎn)品削價出售。

????德雷克斯勒縮小庫存,并不意味著他不致力于推出大量的新品種。他擴展了去年春季推出的新娘婚禮系列服飾,該系列現(xiàn)在已包括十種伴娘裙裝(價格: 130~425 美元)和四種婚紗裙(260~550 美元)。今年 5 月起,J. Crew 開始出售用意大利克萊里奇(Clerici)華貴綢緞制作的更高級裙服; 著名設(shè)計師王薇薇(Vera Wang)和夏奈爾公司(Chanel)常用這種面料。王薇薇的同種綢緞裙服起價約 5,000 美元,而 J. Crew 的裙服價格是 1,800 美元。(商店里看不到這些裙子,只能通過郵購或網(wǎng)上采購。不過,公司在春季將進行全國汽車巡展。)除此之外,今年夏季 J. Crew 將推出一個首飾系列,品種從 45 美元的標準純銀飾物到 1,000 美元的 18 克拉配飾金手鐲。圣誕新年期間,公司還將重新推出曾于 90 年代短期經(jīng)營過的 Crew 兒童服裝。德雷克斯勒略帶神秘、不露其詳?shù)馗嬖V人們,他正在為 2006 年制訂一個絕密的單獨零售概念(他最近聘用了凱文 克萊恩公司的一位前高級主管負責該項目)。

????如果有什么事情能讓工作狂德雷克斯勒稍事停頓,那便是增長的念頭。他在蓋普后幾年所經(jīng)歷的災(zāi)難性過度膨脹,似乎給他留下了深深的創(chuàng)傷。今年,他將只開 4 家新的 J. Crew 零售商店和 5 家工廠商店。以后速度將會加快: 德雷克斯勒說,公司計劃在今后五、六年內(nèi)將商店的數(shù)量翻一番?!拔彝耆澇稍鲩L,但我不贊同為了增長而增長,”他說?!拔艺J為,做大是一個敵人。公司一變大,層次就自然繁雜起來,速度降低,決策變慢,效率也就隨之下降?!?/p>

????他對自己可能與巨型公司在本質(zhì)上的不合拍具有自知之明?!叭绻?J. Crew 變得非常大,但仍然非常贏利,我當然樂見其成,”他輕松愉快地說?!爸皇堑侥菚r,經(jīng)營者恐怕已不是我了?!庇卸嗌偈紫瘓?zhí)行官能出此言?

????譯者: 靈山




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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