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????中國人口老齡化之憂

????作者: 周展宏

????華信惠悅咨詢公司（WatsonWyatt）董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官約翰?海勒（John J. Haley）每年都要來中國數(shù)次，他認(rèn)為中國將成為 21 世紀(jì)最偉大、最重要的國家之一，他讓自己的女兒上了美國第一所用中文授課的學(xué)校，現(xiàn)在 14 歲的女兒已經(jīng)學(xué)習(xí)中文 8 年。

????雖然華信惠悅以人力資源咨詢贏得了世界級(jí)的聲譽(yù)（華信惠悅也是本刊“中國卓越雇主”調(diào)查的合作伙伴），但在中國，華信惠悅的定位不僅是人力資源咨詢，而且還有組織變革咨詢，即無論給客戶提供什么服務(wù)，它都是從戰(zhàn)略設(shè)計(jì)出發(fā)，這種定位的原因有兩個(gè): 一是中國企業(yè)還不成熟，二是因?yàn)橹袊袌鲎兓臁?/p>

????約翰?海勒在今年第四次來華訪問間，接受了財(cái)富（中文版）的訪問。

????財(cái)富（中文版）問: 你認(rèn)為在中國運(yùn)營的企業(yè)（包括外資和本土公司）面臨的挑戰(zhàn)是什么？

????約翰?海勒答: 中國可算是世界上最具挑戰(zhàn)性的市場之一，尤其是人才市場。中國的人才流動(dòng)率平均是 14% 左右，為亞洲之最，而且中國的高層管理人員的流動(dòng)率是 18% 左右，這也是一個(gè)非常高的數(shù)字。所以中國的企業(yè)面臨的最大問題就是人才，怎么吸引、激勵(lì)和保留人才是最大的問題，如果這方面做得不好，對(duì)公司來說損失非常大: 硬性損失是你培養(yǎng)的人離開了，轉(zhuǎn)換成本很高。更重要的損失不是硬性的，而是軟性的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)人不穩(wěn)定，你的戰(zhàn)略很難實(shí)施，公司沒有方向感了。

????而中國本土企業(yè)，除了人才的挑戰(zhàn)外，還有一個(gè)挑戰(zhàn)是要改變他們的管理模式，要把系統(tǒng)和戰(zhàn)略連在一起。很多中國企業(yè)有很好的創(chuàng)意，中國的市場機(jī)會(huì)也很多，但如何抓住這些機(jī)會(huì)，則需要清晰、科學(xué)的管理系統(tǒng)，而我們所做的就是幫助大型國有企業(yè)和民營企業(yè)改變管理理念、管理系統(tǒng); 對(duì)于外資企業(yè)來說，它們已經(jīng)有了成熟的制度和系統(tǒng)，但問題在于怎么在中國使用，因?yàn)檫@些系統(tǒng)可能在美國適用，但不一定在中國適用，它們的國際化系統(tǒng)需要中國化。

????問: 你在退休金和社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)方面造詣很深，曾經(jīng)為克林頓政府的社會(huì)保障計(jì)劃提供支持。中國目前也在進(jìn)行社會(huì)保障方面的改革，能否談?wù)勀汴P(guān)于中國社會(huì)保障改革的看法？

????答: 中國的人口結(jié)構(gòu)是一個(gè)很大的問題，現(xiàn)在看比較年輕，但中國人口的老齡化速度比別的國家快很多，比如比美國快將近3 倍。也就是說，美國如果人口老化需要 100 年的話，中國則只要 30 年就能趕上美國的人口結(jié)構(gòu)。對(duì)中國政府來說，這是一個(gè)很大的擔(dān)心，因?yàn)榈?2040~2050 年，中國的勞動(dòng)力會(huì)出現(xiàn)大幅的減少。包括外資公司在內(nèi)，中國公司采用的都是 Pay-As-You-Go 的模式，這種系統(tǒng)是將現(xiàn)在工作的人交一部分錢放在社會(huì)保險(xiǎn)以支撐現(xiàn)在退休的人。那些 10 到 20 年以后退休的人，他們都只有一個(gè)孩子，問題是有那么多人要退休，要有足夠的人工作來支撐這些退休的人。中國政府現(xiàn)在也承認(rèn)，這是一個(gè)問題。不久前，中國政府出臺(tái)了一個(gè)名為《企業(yè)年金制度》的文件，規(guī)定雇主付一部分錢，員工付一部分錢，存入員工的賬戶。一般來說，北京員工的薪水 20% 要交給社會(huì)保險(xiǎn)，其中很大一部分是為了支撐現(xiàn)在退休的人，而不是針對(duì)該員工個(gè)人。新法律規(guī)定員工和雇主的投資就是針對(duì)員工個(gè)人，這些投資就是你的錢，無論你去哪里工作，政府是不會(huì)拿走的。這種變化對(duì)員工和企業(yè)都有比較重要的影響，因?yàn)槠髽I(yè)投的錢在員工中如何分配是企業(yè)自己決定的，是強(qiáng)調(diào)績效導(dǎo)向的。雖然具體如何操作我們還不是很清楚，比如如何抵稅，這些錢如何使用等，因?yàn)檫@還是一個(gè)新的事物，但我們認(rèn)為這是一個(gè)很好的步驟。

????問: 請(qǐng)問美國有沒有經(jīng)驗(yàn)可供中國政府借鑒？

????答: 現(xiàn)在中國的社會(huì)保障系統(tǒng)的思路基本沒有錯(cuò)，比如把員工薪水的一部分投資到退休金，這沒有錯(cuò)，但并不是說就會(huì)永遠(yuǎn)沒有問題了，因?yàn)殡S著人口結(jié)構(gòu)的改變，你們這個(gè)系統(tǒng)必須改變。在美國，我們遇到了同樣的問題，人口越來越老化，怎么辦呢？討論來討論去，發(fā)現(xiàn)最終只有兩個(gè)解決問題的方法: 一個(gè)是延長退休的年齡，比如現(xiàn)在是 60 歲退休，可以延長到 65 歲才能退休; 另外一個(gè)辦法就是減少退休者的福利。在美國，延長退休年齡還是比較可行的，因?yàn)槊绹慕?jīng)濟(jì)不是勞動(dòng)密集型的，而是服務(wù)型的經(jīng)濟(jì)，因此延長到 65 歲退休也沒有太大的問題。但是，現(xiàn)在中國其實(shí)很多人的工作還是體力勞動(dòng)，如果工作到 65 歲就太辛苦了，而且容易受到傷害。這些對(duì)中國來說有什么意義呢？其實(shí)，我們看美國和中國的問題，在表面上看是同一個(gè)問題，但真正解決問題的方法可能是很不一樣的，你可以考慮向美國學(xué)習(xí)，但必須要有一個(gè)中國化的解決問題方法。從深層來看，中國必須不斷發(fā)展，改變經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)，發(fā)展不能總是依賴勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，要提高科技含量。