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經(jīng)濟(jì)組織之建構(gòu): 中國(guó)的障礙
 作者: 胡泳    時(shí)間: 2005年09月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十二期>>專欄         
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????作者: 胡泳

????歷經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利斯?迪安和道格拉斯?諾斯都認(rèn)為,談?wù)摴I(yè)革命,不能脫離經(jīng)濟(jì)組織的變革。迪安給出的工業(yè)革命定義是: “工業(yè)革命一詞,一般用來(lái)指復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)變革,這些變革蘊(yùn)含于由生產(chǎn)力低下、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度停滯不前的、傳統(tǒng)的、工業(yè)化前經(jīng)濟(jì)向人均產(chǎn)量和生活水平相對(duì)提高、經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)增長(zhǎng)的現(xiàn)代工業(yè)化發(fā)展的轉(zhuǎn)變過(guò)程。”他接指出: “這一轉(zhuǎn)變的性質(zhì),可以通過(guò)一系列相互關(guān)聯(lián)的變革來(lái)說(shuō)明:(1)經(jīng)濟(jì)組織變革;(2)技術(shù)變革; (3)工業(yè)結(jié)構(gòu)變革。這些變革和(既是原因又是結(jié)果的)人口、總產(chǎn)值及人均產(chǎn)量(即使不是立即、但是最終將實(shí)現(xiàn)的)持續(xù)增長(zhǎng)有一定的聯(lián)系?!保?奇波拉主編: 《歐洲經(jīng)濟(jì)史》4 卷上冊(cè)《工業(yè)社會(huì)的興起》第 3 章“英國(guó)工業(yè)革命”,迪安執(zhí)筆,商務(wù)印書(shū)館,1989 年)諾斯則說(shuō): 工業(yè)革命由組織變革和技術(shù)變革構(gòu)成,是一個(gè)“組織變革和技術(shù)進(jìn)步相互影響的過(guò)程”。與技術(shù)進(jìn)步相比,組織變革對(duì)工業(yè)革命的發(fā)展起到了即使不是更重要,至少也是同等重要的作用。一個(gè)例子是越洋商業(yè)的發(fā)展。它依賴于大型帆船的發(fā)明,但也取決于股份合作的產(chǎn)生,眾多個(gè)人可以聚集他們的財(cái)富,并共同承擔(dān)資助遠(yuǎn)航的風(fēng)險(xiǎn)。

????可以說(shuō),西歐高效的經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展帶來(lái)了西方的繁榮。與此同時(shí),中國(guó)卻在經(jīng)濟(jì)組織的建構(gòu)上遇到了巨大障礙。按照弗朗西斯 福山的看法,這根源于中國(guó)的傳統(tǒng)文化: “極端的家庭主義、男性遺產(chǎn)均分制與收養(yǎng)機(jī)制的缺乏以及對(duì)非親非故者的不信任綜合在一起,塑造了傳統(tǒng)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)行為模式?!敝袊?guó)人雖然擁有杰出的商業(yè)才能,也是最早發(fā)明銀行(票號(hào)和錢莊)的民族,卻很少投資工業(yè)企業(yè),而是把從生意上賺來(lái)的錢轉(zhuǎn)移到地產(chǎn)上。封建社會(huì)后期商業(yè)資本發(fā)展的道路,在西歐一般都轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)資本,但明清時(shí)期山西商人的資本卻仍然遵循“以末起家,以本守之”的傳統(tǒng)觀念,購(gòu)置土地。換言之,晉商資本的運(yùn)轉(zhuǎn)方式,是為封建地主制經(jīng)濟(jì)服務(wù)的,而完全脫離工業(yè)經(jīng)濟(jì)。

????談到此,我們不得不提產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)史學(xué)家道格拉斯?諾斯和羅伯特?托馬斯指出,穩(wěn)定的產(chǎn)權(quán)制度的建立,使工業(yè)化進(jìn)程得以開(kāi)始。早在 16 世紀(jì)初,英國(guó)和荷蘭就制定了法律,允許在家庭以外的更大的社群中擁有產(chǎn)權(quán),如聯(lián)合產(chǎn)權(quán)、股份公司或有限責(zé)任伙伴關(guān)系。除了允許業(yè)主們從他們的投資中獲取回報(bào),這些法律架構(gòu)還允許無(wú)血親關(guān)系的人們一起合作興辦企業(yè)。契約以及與之相關(guān)的責(zé)任和處罰制度通過(guò)法律手段得到強(qiáng)制執(zhí)行,從而填補(bǔ)了家庭以外的無(wú)信任區(qū)。特別是股份公司,它允許企業(yè)通過(guò)集中大批投資者的資本而不僅僅是依靠單個(gè)家庭來(lái)擴(kuò)大規(guī)模。而與此相對(duì)照,中國(guó)雖然早在宋朝就有發(fā)達(dá)的契約制度和一場(chǎng)羽翼豐滿的工業(yè)革命所需的技術(shù)和商業(yè)知識(shí),但由于沒(méi)有專利法和保護(hù)企業(yè)剩余權(quán)的法律,工業(yè)革命終不能最早在中國(guó)發(fā)生,很多在當(dāng)時(shí)一流的技術(shù)無(wú)法經(jīng)由企業(yè)家的組織發(fā)展為大規(guī)模的商業(yè)化生產(chǎn)。

????另一個(gè)問(wèn)題是自發(fā)性的社會(huì)交往造就的社會(huì)中間組織。自發(fā)的社會(huì)生活對(duì)經(jīng)濟(jì)生活至關(guān)重要,因?yàn)樗薪?jīng)濟(jì)行為都是通過(guò)群體而非個(gè)人實(shí)現(xiàn)的。在創(chuàng)造財(cái)富之前,人類必須首先學(xué)會(huì)一起工作,并由此產(chǎn)生新的組織形式。這方面中國(guó)非常落后。中國(guó)社會(huì)的個(gè)體在很大程度上從屬于家庭,對(duì)于家庭以外組織的認(rèn)同感很低。因?yàn)榧彝ヅc家庭之間存在激烈的競(jìng)爭(zhēng),家庭和宗族以外的社團(tuán)合作極為有限。經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊小凱指出,從中國(guó)歷史來(lái)看,由于多次革命和朝代周期的特點(diǎn),反對(duì)派喜歡利用結(jié)社自由來(lái)從事推翻政府的活動(dòng),所以歷朝皇帝對(duì)非官方的結(jié)社都極為敏感,因而對(duì)自由結(jié)社有嚴(yán)格的限制。這種傳統(tǒng)也影響到經(jīng)濟(jì)結(jié)社(辦企業(yè))。因此,盡管早就有自由競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),但自由主義的經(jīng)濟(jì)思想體系卻得不到發(fā)展,合理性的資本經(jīng)營(yíng)方式更無(wú)從生根。 過(guò)去在中國(guó)談工業(yè)革命,總是強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)力的因素,其實(shí)工業(yè)革命的組織條件更為關(guān)鍵。對(duì)中國(guó)而言,這個(gè)文明古國(guó)長(zhǎng)時(shí)間難以積累龐大的財(cái)富,與其缺乏現(xiàn)代化的組織形式是分不開(kāi)的。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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