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制造優(yōu)勢不僅在於成本
 作者: 周展宏    時間: 2005年12月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第八十五期>>前沿         
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????作為全球三大戰(zhàn)略咨詢公司之一,貝恩公司 2004 年的收入達 10 億美元,2003 年進入中國市場。貝恩公司董事會主席奧莉特?加迪什(Orit Gadiesh)女士是咨詢業(yè)的傳奇人物,她是以色列人,曾在軍隊服役。上個世紀 80 年代,貝恩公司一度面臨破產(chǎn),正是她利用其以軍事戰(zhàn)略武裝的頭腦幫助貝恩擺脫了財務(wù)困境。最近,今年第二次訪問上海的加迪什接受了《財富》(中文版)高級編輯周展宏的專訪。

????《財富》(中文版)問: 請問你此次中國之行的目的是什么?

????加迪什答: 有兩個目的,第一是來貝恩中國的辦公室做例行訪問,其實每年我都會來一次中國; 第二,是參加 WPP 公司在上海舉行的董事會,我是其董事會成員。

????問: 前幾年,貝恩公司提出了從核心中盈利的概念,能否解釋何為“從核心中盈利”?

????答: “從核心中盈利”說的是,一家公司可能有很多業(yè)務(wù),但總有一個最賺錢、最核心的業(yè)務(wù)。這個業(yè)務(wù)是它需要投入精力的地方,在該業(yè)務(wù)充分發(fā)展起來之后,才延伸到其他的業(yè)務(wù)或者產(chǎn)品。比如,聯(lián)想公司收購 IBM 的 PC 業(yè)務(wù),是因為聯(lián)想確立了 PC 業(yè)務(wù)才是其核心盈利業(yè)務(wù)。因此,我們基本的理念就是要把核心業(yè)務(wù)的潛力充分挖掘出來之后,才去發(fā)展相關(guān)的業(yè)務(wù)。

????問: 中國是制造業(yè)大國,現(xiàn)在隨著人民幣升值和勞動力成本的增加,中國正在失去作為制造業(yè)基地的成本優(yōu)勢。你對中國制造業(yè)的前景有何看法?

????答: 首先,中國目前制造業(yè)的成本仍然低于世界上大多數(shù)國家,而且制造業(yè)的成本優(yōu)勢不僅來自低勞動力成本,像巴西成本低的優(yōu)勢是因為距離美國比較近,考慮到物流成本,一些汽車公司就會在那里設(shè)廠。其次,外包可能是中國制造業(yè)的一條出路,中國可以向越南等成本更低的國家外包一些業(yè)務(wù)。但外包取決于中國公司的策略,不能與外包者形成競爭關(guān)系,這就像在美國和其他發(fā)展國家所發(fā)生的事情一樣。但是,要強調(diào)的是,我不認為中國會很快喪失生產(chǎn)競爭力,盡管上海的勞動力成本較高,但中國還有八億人口收入很低。第三,中國會有越來越多的中產(chǎn)階級,會產(chǎn)生越來越多的消費能力,這也為中國制造的產(chǎn)品提供了廣闊的市場。第四,制造業(yè)也不能僅僅看生產(chǎn)成本,還要看生產(chǎn)技術(shù)和流程的創(chuàng)新,最終的結(jié)果是希望達到產(chǎn)品成本和質(zhì)量比較好的比例,即性價比。中國制造業(yè)肯定要提高勞動效率,應(yīng)該在效率和質(zhì)量上下功夫。

????問: 中國汽車業(yè)近幾年發(fā)展非??欤垎柲銓χ袊嚦隹谇熬叭绾慰??

????答: 首先,人們對車往往是帶有濃重的個體色彩和感受。如果你想在美國或者歐洲賣車,需要的不僅僅是生產(chǎn)的技術(shù)和水平,營銷和銷售能力更加重要,說到底是品牌的構(gòu)建。其次,人們對汽車的油耗也很關(guān)注。所以決定汽車的就是下面幾個要素: 成本、品牌和節(jié)油性。如果三方面都做得好,你肯定是有機會的。再次,也有策略和時機的問題。比如,日本一開始是在不為人所注意的情況下發(fā)展自己的汽車業(yè),而且花了很長時間才建立起自己的品牌。中國的汽車市場現(xiàn)在已經(jīng)是世界關(guān)注的焦點所在,你要發(fā)展自己的汽車業(yè),就必須與全球的汽車品牌戰(zhàn)斗。當然,也可能采取收購兼并其他汽車品牌的策略。

????問: 說到收購,其實中國企業(yè)到國外去收購的案例越來越多,請問你對這些中國公司有何建議?

????答: 我只想強調(diào)一點,即品牌的價值。很多公司在收購時會忽視所收購的品牌給它們帶來的效應(yīng),會認為花那么多錢來購買一個品牌不值得,這種想法并不正確。其實,品牌的力量非常強大,比如 IBM 公司曾經(jīng)面臨業(yè)務(wù)的低谷,但因為消費者一直認可這個品牌,因此為其贏得了公司轉(zhuǎn)型的時間。當然,品牌的重要性與公司所處的行業(yè)有關(guān),對于消費品公司而言,品牌尤其重要。

????問: 你曾經(jīng)在軍隊服役,能否談?wù)勥@段經(jīng)歷對你后來職業(yè)生涯的影響?

????答: 我在軍隊服役時還很年輕,但我是為以色列陸軍副司令工作,在軍隊的經(jīng)歷讓我學(xué)到了三件事: 第一,我看到人們在信息不充分的情況下做非常重要的決定,比如關(guān)系到人們生命的決策,因此我也學(xué)到了如何在信息不完全的情況下做決定; 第二,我的領(lǐng)導(dǎo)都是以身作則、親臨一線的,我把這種風(fēng)格也帶到了貝恩公司,我自己現(xiàn)在仍然會參與一些公司項目; 第三,因為那時經(jīng)常與大人物打交道,一方面要尊重他們,另一方面也要不能被他們的氣勢所壓倒,所以我學(xué)到了如何與他們相處的方式。




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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