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2006美國100家卓越雇主排行榜
 作者: Robert Levering, Milton Moskowitz    時間: 2006年04月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十期>>特別報道         
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????作者:?Robert?Levering,?Milton?Moskowitz????

????要想入圍本排行榜,你必須非常與眾不同。當(dāng)然,是在好的方面。在?Whole?Foods?公司(第?15?名),員工之間可以相互查看工資。Arnold?&?Porter?律師事務(wù)所(第?54?名)的高級合伙人吉姆?桑德曼(Jim?Sandman)在圣誕節(jié)會邀請所有無處可去的人與自己的家人共度節(jié)日。W.L.?Gore?公司(第?5?名)徹底擯棄了職位頭銜。為了從參加《財富》雜志第九屆“美國?100?家最適宜工作的公司”排行榜評選的?466?家公司中選出優(yōu)勝者,我們把員工的評論作為主要依據(jù)。請相信我們,要想感動你的人力資本,僅靠高額養(yǎng)老金是不夠的。這一點只要看看本屆排行榜冠軍?Genentech?公司就明白了。在我們的印象中,幾乎沒有哪家公司慶祝勝利的方式能比它更精彩,包括從周五下午分發(fā)小點心到全公司的聯(lián)歡。有一次,公司還請來了歌星埃爾頓?約翰(Elton?John)。非比尋常?當(dāng)然。但不僅是?Genentech?公司,其他上榜公司也力求做到不平凡。

排名 公司 工作崗位
增長率(%)
美國員工數(shù)量
1 Genentech 20 8,121
2 Wegmans Food Markets 7 31,890
3 Valero Energy 5 16,582
4 Griffin Hospital 2 1,049
5 W.L. Gore & Associates 6 4,537
6 Container Store 16 2,857
7 Vision Service Plan -2 1,915
8 J.M. Smucker -13 2,930
9 Recreational Equipment (REI) 9 7,443
10 S.C. Johnson 0 3,404
11 Boston Consulting Group 17 1,261
12 Plante & Moran 9 1,356
13 Quicken Loans 60 2,951
14 HomeBanc Mortgage 9 1,342
15 Whole Foods Market 18 33,248
16 Edward Jones 3 29,197
17 Republic Bancorp -9 1,190
18 Baptist Health Care 0 4,003
19 Alston & Bird 3 1,509
20 Kimley-Horn & Associates 24 1,777
21 QuikTrip 6 7,819
22 American Century Investments 0 1,778
23 Qualcomm 23 7,562
24 David Weekley Homes 18 1,361
25 Cisco Systems 8 26,644
26 Goldman Sachs 3 11,836
27 Network Appliance 26 2,712
28 Four Seasons -12 10,625
29 Starbucks 26 91,056
30 SAS Institute 1 5,118
31 Robert W. Baird -1 2,125
32 Alcon Laboratories 1 6,227
33 Nugget Markets 10 1,091
34 CDW 7 3,948
35 American Fidelity Assurance 1 1,385
36 TDIndustries -9 1,297
37 American Express -3 42,453
38 Milliken -3 9,300
39 Amgen 6 11,374
40 JM Family Enterprises 9 4,114
41 Timberland -2 1,978
42 Microsoft 1 37,746
43 Intuit 6 6,516
44 Pella 7 8,758
45 SRA International 23 3,986
46 Nordstrom 3 45,112
47 AFLAC 5 4,034
48 Perkins Coie -4 1,553
49 Nixon Peabody 4 1,563
50 Northwest Community Hospital 1 3,089
51 Genzyme 9 5,399
52 Eli Lilly -7 21,898
53 Hot Topic 22 8,314
54 Arnold & Porter -4 1,383
55 Station Casinos 6 10,967
56 Publix Super Markets 3 129,412
57 Synovus 0 11,860
58 Stew Leonard's -2 1,819
59 Baptist Health South Florida 3 10,706
60 Vanguard Group 8 11,070
61 Sherwin-Williams 14 27,938
62 Memorial Health 2 4,301
63 Russell Investment Group 22 1,092
64 FedEx 7 212,241
65 PCL Construction 26 2,543
66 MITRE 4 5,575
67 Ernst & Young 5 23,657
68 Bronson Healthcare Group 6 3,396
69 Valassis 0 1,803
70 A.G. Edwards 0 15,708
71 PricewaterhouseCoopers 11 26,392
72 Booz Allen Hamilton 9 15,582
73 Yahoo 29 5,444
74 Standard Pacific 22 2,317
75 Quad/Graphics 1 10,399
76 Children's Heathcare of Atlanta 4 4,910
77 National Instruments 4 2,148
78 Methodist Hospital System 6 8,714
79 East Penn Manufacturing 2 4,082
80 CH2M Hill 48 17,770
81 Autodesk 5 2,098
82 Bingham McCutchen 0 1,542
83 Texas Instruments -6 16,102
84 Worthington Industries -4 6,233
85 First Horizon National 11 13,228
86 Principal Financial Group 2 12,723
87 Washington Mutual -7 54,396
88 Morrison & Foerster 3 2,145
89 Mayo Clinic 4 38,085
90 John Wiley & Sons 1 2,090
91 Granite Construction 6 4,300
92 Men's Wearhouse 9 10,757
93 CarMax 12 11,400
94 Bright Horizons 8 13,551
95 Wm. Wrigley Jr. -2 3,372
96 IKEA (U.S.) 18 9,499
97 Intel 1 48,655
98 General Mills -5 17,993
99 Marriott International 3 126,704
100 Nike 5 12,502

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最佳評論

@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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