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后發(fā)的優(yōu)勢
 作者: John Birger    時間: 2006年06月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十三期>>前沿         
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????作者: John Birger

????看過冬季奧運會短道速滑的人都知道,領(lǐng)滑不是件容易的事情。排在第二位的選手因氣流阻力較小,跟滑時可以保存寶貴的體力。他可以觀察領(lǐng)滑者的一舉一動,看準(zhǔn)時機和位置爭奪金牌。

????如今美國公司與速滑有很多共同之處。沒有誰能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)卣紦?jù)領(lǐng)先地位。盜用華爾街資深策戰(zhàn)略師愛德?雅德尼(Ed Yardeni)的一個詞來說,流動的工作市場、精明的消費者,還有大量的資金,已經(jīng)把我們帶入“完美競爭”的時代。在這樣的環(huán)境里,做老二再好不過了。

????勞氏公司(Low's)就是個例子。家得寶(Home Depot)發(fā)明了家庭裝修超市,業(yè)績一直不錯。但勞氏卻利用了家得寶 CEO 羅伯特?納爾代利(Robert Nardelli)在 2000 年接管公司后做出的經(jīng)過深思熟慮的冒險。納爾代利認(rèn)為,憑家得寶的規(guī)模,公司應(yīng)該竭力在價格、成本及運營效率方面競爭。而勞氏提供更明亮的商店、更寬廣的過道,以及有可能給予更多幫助的售貨員,它把自己定位為比家得寶的商店更友好的一個選擇。這便是搏弈理論家所說的的“后發(fā)優(yōu)勢”的經(jīng)典案例。只要通過觀察老大做了什么,老二就能找到優(yōu)勢。勞氏公司的優(yōu)勢很大,而且產(chǎn)生了利潤。2 月下旬,勞氏公布, 2005 年第四季度勞氏的盈利增長了 37%,而家得寶只增長了 23%。股市也有所反應(yīng): 去年,勞氏的股票回報率是 18%,而家得寶僅為 7%。

????“投資行業(yè)領(lǐng)先者是最保險的賺錢方式”曾被奉為公理,而勞氏徹底粉碎了它。別的行業(yè)第二也做到了: Target 公司重創(chuàng)了沃爾瑪(Wal-Mart),百事公司(PepsiCo)的市值超過了可口可樂(Coca-Cola),AMD 在蠶食英特爾(Intel)。3 月,英特爾降低了銷售預(yù)期。事實上,《財富》雜志分析了美國十個行業(yè)內(nèi)主要公司的股票回報率,發(fā)現(xiàn)在過去 12 個月,營業(yè)收入最大的企業(yè)的股票回報率僅為 2%,緊跟他們之后的公司高達 21%,收益增長率的差距也很大,為 8% 比 24% 。

????當(dāng)老大怎會變得如此讓人沮喪?管理顧問杰佛里?摩爾(Geoffrey Moore)曾在其 1997 年最暢銷書《高科技股投資游戲》(The Gorilla Game)中宣揚推行對行業(yè)領(lǐng)先者投資的策略。他說,人們對企業(yè)界的老大總有一種反對心理。“我與行業(yè)內(nèi)第一的公司,比如微軟(Microsoft)、思科(Cisco) 或是 SAP 接觸時,總是聽他們說起當(dāng)?shù)谝挥卸嗌倏鄲馈!薄叭缃?,成為行業(yè)老大,就意味著成為天然的靶子?!?/p>

????沃爾瑪就是個典型。Target 員工的福利并不見得比沃爾瑪好多少,它和沃爾瑪一樣壓榨供貨商,也從各城市的購物區(qū)拉走客流,可 Target 新開商店所遇到的反對遠(yuǎn)不及沃爾瑪計劃要開設(shè)的商店。“到頭來,也沒拿沃爾瑪怎么樣?!蹦栒f,“人們要發(fā)泄他們對摩登時代的失落感,并要尋找一個象征。于是,又多了一類大型的領(lǐng)先機構(gòu)要面對的問題,而處于第二位的企業(yè)則無須應(yīng)付這類問題。

????英特爾遭遇的反對遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是象征性的。多年來,英特爾迫使計算機制造商花高價購買其微處理器,它們只能忍氣吞聲。但是,隨著一些 AMD 芯片被認(rèn)定性能更佳,英特爾開始自食其果。調(diào)查公司美科利(Mercury Research)的研究表明,2005 年的第四季度,AMD 計算機處理器的全球市場占有率由 2004 年末的 16.6% 上升到了 21.4%。英特爾已開始努力開拓 PC 之外的芯片市場(如通信芯片),但到目前為止,其研發(fā)投資的回報并不理想?,F(xiàn)今職場的流動性可能是問題所在。曾在 20 世紀(jì)八、九十年代為英特爾招來頂級人才的那種魔力,如今流失到別的地方了,那些有才華的年輕工程師們通常不再去呆板、老舊的英特爾,更愿意去處于弱勢地位的 AMD,或是到像 Marvell 和 Broadcom 這些規(guī)模較小的類似競爭對手那里。

????當(dāng)然,就像速滑比賽一樣,AMD 必須突然發(fā)力才能超過競爭對手,跑到最前面。問題是,它干嘛要這么做?

????譯者: 未堯




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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