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中國最有價值的品牌
 作者:    時間: 2006年06月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十三期>>封面故事         
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????作者: 《財富》(中文版)

????過去,“跨國品牌”這個金字招牌通常是“質(zhì)優(yōu)價高”的代名詞,而眼下,跨國公司卻必須小心翼翼地樹立其品牌的權(quán)威: 肯德基“蘇丹紅”事件讓這家全球快餐巨頭一時名譽掃地;豐田新款 SUV 因其備受爭議的中文譯名“霸道”而引發(fā)中國消費者集體反感;家樂福因銷售過期食品而令其品牌蒙受傷害。在遭受信任危機后,更多的公司已經(jīng)開始意識到品牌的重要性超過以往任何時候──在信息無縫連接、競爭激烈的市場中,掌握生殺予奪大權(quán)的消費者更愿意為值得信賴的品牌支付高價(參見《搶占品牌制高點》)。

????而毫無疑問,入選《財富》(中文版)“中國最有價值品牌”的企業(yè)自然是其中的佼佼者。寶馬已經(jīng)連續(xù)三年在激烈的評選中占據(jù)榜首,在本刊記者的走訪中,發(fā)現(xiàn)秘密在于其品牌理念真正成為公司運營的靈魂(參見《寶馬的秘密》);同去年一樣,入選榜單前五名的公司依舊是寶馬、微軟、英特爾、梅賽德斯-奔馳、可口可樂,它們因其卓越的品牌管理能力而受到尊敬。

????與成熟品牌競爭上榜,品牌新貴們的驕人戰(zhàn)績更值得贊賞。Google(第 18 位)最新推出了其中文名稱“谷歌”,這家全球搜索巨頭正試圖在中國市場樹立其品牌影響力,它的對手是強有力的本土品牌百度;此外,沃爾瑪(第 16 位)亦是三年來首次入選的零售品牌,這意味著零售品牌也可以同消費類品牌同場競技(參見《沃爾瑪: 口碑的力量》),零售商對于品牌的承諾換回了消費者對于零售品牌的忠誠。

????去年以來,中國品牌如何國際化被更多人關(guān)注,而這也是入選的 5 家中國公司共同的課題。聯(lián)想是榜單中躍升最快的公司,由去年的第 19 位躍升至第 14 位,收購 IBM 個人電腦業(yè)務(wù)之后品牌整合、培育并獲得投資回報的任務(wù),正在考驗新管理層;海爾(第 7 位)仍然是榜單內(nèi)中國品牌的排頭兵,這家國內(nèi)知名品牌通過拓展不同海外銷售渠道提升名牌的做法值得借鑒;青島啤酒(第 20 位)是第一次入選榜單,其多年積累的國際化品牌運營經(jīng)驗讓這個中國品牌在國外深入人心。

????值得一提的是,同往年一樣,本次調(diào)查中增加了針對奢侈品牌和工業(yè)品牌的內(nèi)容。投資品牌不再是消費品公司和奢侈品牌的屬性,更多的工業(yè)品牌意識到投資品牌的價值,但這對于它們并非易事(參見《工業(yè)品牌的營銷誤區(qū)》);而關(guān)于奢侈品牌,近 90% 的調(diào)查者認(rèn)為奢侈品牌未來兩、三年在中國將實現(xiàn)增長,這是個令投資者振奮的消息。

????調(diào)查方式仍然延續(xù)了去年的標(biāo)準(zhǔn),250 個入選品牌必須在所屬企業(yè)(以該品牌產(chǎn)品為主)銷售收入達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn),或者在全國性媒體上的廣告投入達(dá)到一定的數(shù)量。銷售收入應(yīng)達(dá)到以下四個排行榜中的任意一個: 《財富》500 強、《財富》(中文版)“中國上市公司 100 強”、商業(yè)部發(fā)布的“中國外商投資企業(yè) 500 強”以及中國企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的“中國企業(yè) 500 強”。在對《財富》(中文版)5,000 位讀者的調(diào)查中,接受調(diào)查的企業(yè)高級經(jīng)理人就綜合產(chǎn)品質(zhì)量、市場表現(xiàn)、影響力、穩(wěn)定性和發(fā)展?jié)摿Φ任鍌€方面的因素做了綜合評定,調(diào)查自 2 月 7 日開始,3 月 27 日結(jié)束,共收到有效回復(fù) 1,132 份,回復(fù)率為 22.64%。

????──編輯部

2006年中國最有價值的品牌

排名

品牌名稱

總得分

1

寶馬(BMW)

4961

2

微軟(Microsoft)

4901

3

英特爾(Intel)

4847

4

梅賽德斯-奔馳(Mercedes-Benz)

4816

5

可口可樂(Coca-Cola)

4750

6

IBM

4696

7

海爾(Haier)

4653

8

諾基亞(Nokia)

4647

9

五糧液

4627

10

貴州茅臺

4595

11

空中客車(Airbus)

4494

12

保時捷(Porsche)

4492

13

奧迪(Audi)

4491

14

聯(lián)想(Lenovo)

4477

15

摩托羅拉(Motorola)

4463

16

沃爾瑪(Wal-Mart)

4412

17

波音(Boeing)

4410

18

谷歌(Google)

4373

19

同仁堂

4331

20

青島啤酒(Tsingtao Beer)

4303

21

百事可樂(Pepsi)

4300

22

西門子(Siemens)

4294

23

索尼(Sony)

4289

24

耐克(Nike)

4270

25

通用汽車(General Motors)

4268




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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