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我的黃金法則
 作者:    時間: 2006年06月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十三期>>商業(yè)2.0         
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????當別人犯錯的時候,再給他們一次機會

????理查德?布蘭森(Richard Branson)

????維珍集團(Virgin Group)創(chuàng)始人兼董事長

????要想成為一位好的領(lǐng)導者,你必須關(guān)注員工,讓他們做到最好。員工就像花一樣,總是需要照料和澆水。不管是接線員還是剛剛發(fā)表了一場糟糕演講的董事長,都是如此。我自然應(yīng)該知道,我昨天晚上的演講很糟糕。關(guān)鍵在于犯錯的員工應(yīng)該有自知之明,不需要老板強迫他們認錯。

????在我七八歲時,我從父親的抽屜里拿了一些零錢去買糖,糖果店老板給父親打電話說: “你的兒子在我這兒,你能來一趟嗎?”我手里拿著 50 便士,糖果店老板對父親說: “我猜你的兒子背著你拿了這些錢?!备赣H說: “你怎么膽敢說他偷東西!” 父親知道是我拿了這些錢,我還了回去,從此再也沒有偷過任何東西。

????若干年后,維珍擁有了 20 名員工。下屬一個二手音像店的經(jīng)理告訴我,一位職員在外面賣從公司拿走的新音像產(chǎn)品。這是小偷行為。我沒有解雇他,相反把他叫來聊了聊。現(xiàn)在,他是維珍下屬一個公司的市場負責人,是維珍最好的員工之一。

????種瓜得瓜,種豆得豆

????迪克?帕森斯(Dick Parsons) 時代華納公司(Time Warner)董事長兼 CEO

????這是我祖母告訴我的,是我得到的最好忠告之一。它是我在日常生活中考慮一切事情的道德指南。你想別人怎么待你,你就怎樣待人。如果你尊重每個人,那么總有一天你會得到回報。如果你誠實而光明正大,你總會得到回報的。

????譯者: 木色




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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