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跟隨《財富》去看電影
 作者:    時間: 2006年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十七期>>技術(shù)         
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那可是一場親密接觸:雖說好萊塢正蛻變?yōu)楫愋紊?,但它還是能賺上數(shù)十億美元。
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????那可是一場親密接觸:雖說好萊塢正蛻變?yōu)楫愋紊€是能賺上數(shù)十億美元

????在如今的好萊塢,正在重演1999年時的情形。娛樂業(yè)巨頭勇往直前,全盤接受數(shù)字化。似乎每天他們都在露出改變影視節(jié)目制作、發(fā)行和消費模式的新招數(shù)。

????在上世紀與本世紀之交,專家們曾預(yù)言,未來幾年大眾傳媒將被數(shù)字革命所埋葬。但實際上不是這么回事:2006年全年網(wǎng)上下載影片的收入預(yù)計充其量只是電影《諜中諜III》全球首映時第一個周末票房收入的一半。如今窺測未來,一點也不容易,但下面的報導(dǎo)還是試圖分清哪些是炒作,哪些是現(xiàn)實。這些報道從《財富》的視角出發(fā),它們披露的人物和劇情引人入勝,與電影院或你的iPod上放映的任何電影相比,它們都毫不遜色。所以,來點爆米花,坐穩(wěn)了,好好看片吧!

????譯者:陳薊煊




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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