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全明星榜是如何產(chǎn)生的?
 作者:    時(shí)間: 2006年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第九十九期>>封面故事         
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??? 《財(cái)富》(中文版)與Hay(合益)集團(tuán)根據(jù)擬定的“中國(guó)公司”的定義,挑選出418家年?duì)I業(yè)收入超過50億元的中國(guó)公司。共有25,000名中國(guó)企業(yè)的高級(jí)經(jīng)理人接受了調(diào)查,每位受訪者都被要求按照給出的9項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)為候選公司打分,得分最高的25家公司榮登“最受贊賞的中國(guó)公司”全明星榜。調(diào)查從2006年8月12日開始,18日結(jié)束,最終收到有效回復(fù)1,576份。

??? Hay(合益)集團(tuán)

??? Hay(合益)集團(tuán)從1997年開始為“全球最受贊賞的公司”排行榜組織調(diào)查。目前這家全球性的人力資源和組織顧問公司在全球43個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有78個(gè)辦事處。如欲了解有關(guān)Hay集團(tuán)服務(wù)的詳情,請(qǐng)登錄:www.haygroup.com。




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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