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2006年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司
 作者:    時(shí)間: 2006年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百期>>封面報(bào)道         
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2006年世界500強(qiáng)排名提升最大的25家公司。
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公司 世界500強(qiáng)排名 提升位次數(shù)
Dexia Group 55 +236
Sears Holdings 107 +199
Danske Bank Group 284 +196
Legal & General Group 85 +176
Hon Hai Precision Industry 206 +165
Wellpoint 117 +163
Sanofi-Aventis 159 +162
Federated Dept. Stores 262 +125
Constellation Energy 370 +122
PTT 265 +108
Banco Bradesco 269 +107
EnCana 396 +103
Banco Do Brasil 323 +96
Lehman Brothers Holdings 176 +94
Plains All Amer. Pipeline 186 +89
Countrywide Financial 351 +88
Hutchison Whampoa 259 +88
Lloyds TSB Group 89 +88
Hess 263 +86
Societe generale 67 +85
Bank Of China 255 +84
Dominion Resources 360 +80
Washington Mutual 297 +77
Accenture 379 +76




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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