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2006年世界500強(qiáng)利潤最多的公司
 作者:    時(shí)間: 2006年10月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百期>>封面報(bào)道         
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2006年世界500強(qiáng)利潤最多的公司。
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排序 公司 世界500強(qiáng)排名 2005年利潤
(百萬美元)
比2004年
增減(%)
1 Exxon Mobil 1 36,130.0 42.6
2 Royal Dutch Shell 3 25,311.0 39.2
3 Citigroup 14 24,589.0 44.3
4 BP 4 22,341.0 45.3
5 Bank of America Corp. 37 16,465.0 16.4
6 General Electric 11 16,353.0 (2.8)
7 HSBC Holdings 26 15,873.0 34.1
8 Total 12 15,250.0 27.6
9 Gazprom 102 14,865.2 113.4
10 Chevron 6 14,099.0 5.8
11 ConocoPhillips 10 13,529.0 66.4
12 China National Petroleum 39 12,950.0 47.9
13 Microsoft 140 12,254.0 50.0
14 Toyota Motor 8 12,119.6 11.2
15 Petronas 120 11,565.4 23.6
16 UBS 36 11,257.5 72.9
17 Wal-Mart Stores 2 11,231.0 9.4
18 ENI 27 10,919.7 20.7
19 American Intl. Group 20 10,477.0 7.7
20 Altria Group 62 10,435.0 10.8
21 Johnson & Johnson 104 10,411.0 22.4
22 Petrobras 86 10,344.0 69.4
23 Royal Bank of Scotland 58 9,997.8 20.9
24 E.ON 64 9,203.7 70.5
25 ING Group 13 8,958.9 20.7
26 GlaxoSmithKline 143 8,752.9 8.1
27 Intel 144 8,664.0 15.3
28 Berkshire Hathaway 42 8,528.0 16.7
29 J.P. Morgan Chase & Co. 45 8,483.0 89.9
30 Pfizer 101 8,085.0 (28.8)
31 Intl. Business Machines 29 7,934.0 (5.9)
32 Santander Central Hispano Group 93 7,728.9 98.2
33 Wells Fargo 138 7,671.0 9.4
34 Samsung Electronics 46 7,458.8 (20.8)
35 Credit Agricole 19 7,434.3 50.6
36 Verizon Communications 50 7,397.0 (5.5)
37 BNP Paribas 34 7,271.5 25.2
38 Procter & Gamble 81 7,257.0 12.0
39 France Telecom? 71 7,093.8 104.9
40 Deutsche Telekom 54 6,938.5 20.4
41 National Grid 394 6,863.9 309.7
42 Mitsubishi UFJ Financial Group 147 6,807.2 116.2
43 Wachovia Corp. 158 6,643.0 27.4
44 Lukoil 115 6,443.0 51.7
45 Nestle 53 6,415.5 18.7
46 BHP Billiton 195 6,398.0 89.3
47 Barclays 103 6,264.8 4.6
48 Novartis 177 6,130.0 6.3
49 Sumitomo Mitsui Financial Group 174 6,066.4 0.0
50 HBOS 49 5,870.4 4.8
?  世界500強(qiáng)中位數(shù) ? 1,424.0  




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@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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