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排除未爆炸軍火的人
 作者: Jenny Mero    時(shí)間: 2006年12月01日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零三期         
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發(fā)表評(píng)論        

我喜歡這份工作,因?yàn)槊刻於紩?huì)遇到不同的情況,所以從不乏味。寬廣的藍(lán)天之下,就是我的辦公室,我以太陽(yáng)照明,而不是用人工燈光。
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????尚皮翁?馬達(dá)巴(Champion Madaba),45 歲MineTech 國(guó)際公司(MineTech International)駐伊拉克阿馬拉市清理未爆炸軍火小組負(fù)責(zé)人

????作者: Jenny Mero

????我來自津巴布韋的哈拉雷。我在報(bào)紙上讀到一篇關(guān)于 MineTech 公司在莫桑比克拿下一個(gè)合同的報(bào)道。我隨即報(bào)了名,通過篩選后在哈拉雷接受了培訓(xùn)。那已是 10 年前的事了。

????MineTech 是一家排除地雷及其他未爆炸軍火的公司,它在世界各地清理危險(xiǎn)區(qū)域。我曾經(jīng)在莫桑比克、科索沃、馬其頓、科威特、伊拉克和阿富汗工作過,現(xiàn)在又來到了老撾。在伊拉克的阿馬拉,我和我的小組清理了一塊有未爆炸軍火的區(qū)域的地雷。

????我喜歡這份工作,因?yàn)槊刻於紩?huì)遇到不同的情況,所以從不乏味。寬廣的藍(lán)天之下,就是我的辦公室,我以太陽(yáng)照明,而不是用人工燈光。

????譯者: 蕭艾




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@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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