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2006年度世界500強(qiáng)公司責(zé)任排行榜
 作者:    時間: 2007年01月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零四期>>特寫         
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根據(jù)全球最大的公司如何管理社會責(zé)任問題的成效,對它們進(jìn)行排名。
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2006年度世界500強(qiáng)公司責(zé)任排行榜

2006 2005 公司 世界500強(qiáng)排名 責(zé)任分?jǐn)?shù) 部門 地區(qū)
1 3 Vodafone 66 72 計算機(jī)和電子 歐洲
2 1 BP 4 71 煉油 歐洲
3 2 Royal Dutch Shell 3 69 煉油 歐洲
4 8 électricité de France 68 61 能源和公用事業(yè) 歐洲
5 15 Suez 96 58 能源和公用事業(yè) 歐洲
6 17 Enel 132 56 能源和公用事業(yè) 歐洲
7 4 HSBC Holdings 26 56 金融 歐洲
8 * Veolia Environnement 185 55 能源和公用事業(yè) 歐洲
9 38 HBOS 49 53 金融 歐洲
10 5 Carrefour 25 50 貿(mào)易和商品 歐洲
11 9 Peugeot 60 50 汽車 歐洲
12 7 Tokyo Electric Power 113 49 能源和公用事業(yè) 亞洲
13 14 General Motors 5 49 汽車 美洲
14 28 General Electric 11 48 計算機(jī)和電子 美洲
15 22 DaimlerChrysler 7 48 汽車 歐洲
16 6 Ford Motor 9 48 汽車 美洲
17 18 Total 12 46 煉油 歐洲
18 24 International Business Machines 29 46 計算機(jī)和電子 美洲
19 56 Volkswagen 17 46 汽車 歐洲
20 12 RWE 105 45 能源和公用事業(yè) 歐洲
21 39 Citigroup 14 45 金融 美洲
22 21 Hewlett-Packard 33 45 計算機(jī)和電子 美洲
23 32 Toyota Motor 8 45 汽車 亞洲
24 46 Fiat 79 45 汽車 歐洲
25 66 E.ON 64 43 能源和公用事業(yè) 歐洲
26 25 ING Group 13 40 金融 歐洲
27 23 Aviva 28 38 金融 歐洲
28 43 Eni 27 38 煉油 歐洲
29 26 Fortis 18 36 金融 歐洲
30 10 Chevron 6 35 煉油 美洲
31 63 BMW 78 35 汽車 歐洲
32 53 Crédit Agricole 19 34 金融 歐洲
33 27 Matsushita Electric Industrial 47 34 計算機(jī)和電子 亞洲
34 37 ConocoPhillips 10 34 煉油 美洲
35 45 Hitachi 38 33 計算機(jī)和電子 亞洲
36 49 Exxon Mobil 1 32 煉油 美洲
37 50 BNP Paribas 34 31 金融 歐洲
38 55 AXA 15 31 金融 歐洲
39 52 Deutsche Bank 34 31 金融 歐洲
40 35 UBS 15 31 金融 歐洲
41 54 Deutsche Telekom 54 30 計算機(jī)和電子 歐洲
42 48 Siemens 22 29 計算機(jī)和電子 歐洲
43 72 Allianz 16 28 金融 歐洲
44 71 Honda Motor 31 28 汽車 亞洲
45 51 J.P.Morgan Chase&Co. 45 26 金融 美洲
46 68 Samsung Electronics 46 26 計算機(jī)和電子 亞洲
47 75 Nippon Telegraph&Telephone 24 25 計算機(jī)和電子 亞洲
48 62 Nissan Motor 41 24 汽車 亞洲
49 74 Verizon Communications 50 23 計算機(jī)和電子 美洲
50 78 Bank of America Corp. 37 21 金融 美洲
51 * Gazprom 102 21 能源和公用事業(yè) 亞洲
52 84 Home Depot 43 20 貿(mào)易和商品 美洲
53 91 American International Group 20 16 金融 美洲
54 90 McKesson 30 15 貿(mào)易和商品 美洲
55 94 Assicurazioni Generali 21 12 金融 歐洲
56 58 PEMEX 40 10 煉油 美洲
57 82 Sinopec 23 10 煉油 亞洲
58 89 Wal-Mart Stores 2 7 貿(mào)易和商品 美洲
59 * PDVSA 35 5 煉油 美洲
60 79 Valero Energy 44 5 煉油 美洲
61 * Plains All-American Pipeline 186 5 能源和公用事業(yè) 美洲
62 99 Berkshire Hathaway 42 4 金融 美洲
63 83 China National Petroleum 39 3 煉油 亞洲
64 100 State Grid 32 0 能源和公用事業(yè) 亞洲




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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