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雷富禮 伊梅爾特------追求增長
 作者: Geoff Colvin    時間: 2007年03月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百零六期>>特寫         
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寶潔和通用電氣在網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅后的 2000 年和 2001 年相繼換帥,繼任的兩位 CEO 均走出了困境。如今,他們遭遇到了同樣的大難題: 如何增加營業(yè)收入來取悅?cè)A爾街。
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????寶潔和通用電氣在網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅后的 2000 年和 2001 年相繼換帥,繼任的兩位 CEO 均走出了困境。如今,他們遭遇到了同樣的大難題: 如何增加營業(yè)收入來取悅?cè)A爾街

????作者: Geoff Colvin

????雷富禮(A.G. Lafley)和杰弗里?伊梅爾特(Jeffrey Immelt)有很多共同點(diǎn): 這兩位滿頭銀發(fā)的 CEO 都畢業(yè)于哈佛商學(xué)院,并且成為標(biāo)志性大型公司的領(lǐng)導(dǎo)人;他們的事業(yè)從同一家公司起步,那就是寶潔公司(Procter & Gamble);如今,他們是執(zhí)行現(xiàn)代美國計(jì)劃的 CEO: 他們?nèi)绽砣f機(jī)、公務(wù)繁忙,因此睡眠不足;他們說話溫和、不拘禮節(jié),除非萬不得已,否則絕不打領(lǐng)帶。但這些并不是他們成為好友的原因。伊梅爾特和雷富禮之所以成為商界最令人關(guān)注的摯友,是因?yàn)樗麄兠鎸χ餐碾y題,而這實(shí)際上也是整個商界所面臨的問題。不過,對他們二人而言,這個難題異常棘手,而且涉及面極廣。好在他們還有另一個共同點(diǎn)──他們正在展示如何解決問題。通用電氣公司 50 歲的伊梅爾特和寶潔公司 59 歲的雷富禮 5 年前才結(jié)識,但如今他們兩人卻經(jīng)常在一起談天說地,而且很顯然他們對挑戰(zhàn)和理念等問題有著同樣的感受。前不久,他們接受了我的采訪,上臺之前他們二人非常放松、愜意。雷富禮剛剛結(jié)束為期兩周的亞洲之旅,但他已經(jīng)調(diào)整好了自己的狀態(tài)。之前,他在回憶二人相識的原因時曾告訴我: “我們都迫切希望加快行動步伐?!币撩窢柼卣f: “他是我一直渴望結(jié)交的那種人,因?yàn)槲蚁矚g他的行事風(fēng)格。”

????至于讓他們二人結(jié)緣的那個艱巨難題,概括起來很簡單,那就是創(chuàng)造盈利型的增長。然而,這個問題所發(fā)出的挑戰(zhàn)卻異常艱巨,對伊梅爾特和雷富禮來說更是如此,他們二人管理的公司都是龐然大物。在《財富》世界 500 強(qiáng)排行榜上排名第七位的通用電氣過去一年的營業(yè)額為 1,600 億美元;排名第 24 位的寶潔公司的營業(yè)額為 720 億美元。為了讓公司的增長率領(lǐng)先于經(jīng)濟(jì)的整體增長率──這也是投資者的期望──伊梅爾特和雷富禮已經(jīng)把自己拴在了以釣取現(xiàn)金收益為目的的魚鉤上,而且其數(shù)額之大讓大多數(shù)公司經(jīng)理望而卻步。為了實(shí)現(xiàn)寶潔公司的增長目標(biāo),雷富禮必須在 2006 年為公司新增近 70 億美元的營業(yè)額,這相當(dāng)于巴里?迪勒(Barry Diller)的 IAC/Interactive 公司的規(guī)模。而通用電氣的伊梅爾特必須找出近 150 億美元的新增營業(yè)額,幾乎與耐克公司(Nike)的規(guī)模旗鼓相當(dāng)。當(dāng)然,如果他們成功了,他們在新的一年里還得尋求更高的營業(yè)額。這兩位 CEO 都曾用過收購的辦法來推動公司實(shí)現(xiàn)部分增長,但他們也承認(rèn),依賴交易實(shí)現(xiàn)增長是危險的?!斑@種做法很奢侈?!币撩窢柼卦@樣對我說。當(dāng)你花錢購買增長時,很可能花了高價,而且經(jīng)驗(yàn)表明,交易規(guī)模越大,風(fēng)險也就越高。

????因此,這兩位 CEO 不約而同地想出了同樣的解決方案,可以說他們做的每一件事都受到了這一目的的啟發(fā),那就是實(shí)現(xiàn)有機(jī)增長。這是又一條說來容易做來難的法則。在商界,還有一個術(shù)語與有機(jī)增長并存,并且備受推崇,那就是創(chuàng)新。圍繞這個主題出現(xiàn)了無數(shù)的文章、書籍、會議以及咨詢活動。它是伊梅爾特和雷富禮百說不厭的詞語,這倒不是因?yàn)樗麄兿矚g老生常談。這個詞的魅力在于,它是談?wù)撝卮蟾母飭栴}時委婉的開場白。如果一家公司,尤其是大公司,要想大力推行有機(jī)增長方式,那就必須實(shí)施重大改革,這是取得成功的關(guān)鍵。

????伊梅爾特和雷富禮可不怕得罪人。他們沉著地對董事會及高管層實(shí)施了大刀闊斧的重組。此外,正如他們二人在接下來的采訪中所解釋的那樣,他們還重新制定了培育改革和創(chuàng)新的根本方法。最讓人欽佩的是,他們似乎正在實(shí)現(xiàn)期望中的有機(jī)增長。雷富禮宣布,要實(shí)現(xiàn)年均 4% 至 6% 的有機(jī)增長目標(biāo)。此外,他還表示,在過去 5 年里,寶潔公司的年均增長率達(dá)到了 6%。伊梅爾特的目標(biāo)是 8%。他表示,在前 7 個季度里,通用電氣的季度增長率均已實(shí)現(xiàn)或超過了該目標(biāo)。

????如果說來自兩個不同行業(yè)的 CEO 說出如此相似的話讓人感到吃驚,那么二人在擔(dān)任 CEO 之前根本不認(rèn)識的事實(shí)可能就更讓人感到意外了。伊梅爾特和雷富禮的父親都是通用電氣的經(jīng)理。伊梅爾特的父親約瑟夫(Joseph)曾是位于辛辛那提的飛機(jī)發(fā)動機(jī)公司的一名經(jīng)理,那里也是寶潔公司的總部所在地。伊梅爾特在此長大成人。雷富禮的父親是高級人力資源經(jīng)理。[通用電氣前領(lǐng)導(dǎo)人杰克?韋爾奇(Jack Welch)仍然稱雷富禮為“AL”,公司里的人以前就這么稱呼他父親。] 伊梅爾特和雷富禮在哈佛商學(xué)院以及寶潔公司的時候并沒見過面,雷富禮在寶潔致力于開發(fā) Joy 餐具清潔劑,而伊梅爾特則負(fù)責(zé)開發(fā) Duncan Hines 巧克力蛋糕粉。然而,他們二人都在網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅后擔(dān)任了 CEO,雷富禮于 2000 年上任,伊梅爾特在 2001 年就職。從那以后,伊梅爾特便邀請雷富禮加入了通用電氣董事會。

????既然他們二人面對的是同樣的攻堅(jiān)戰(zhàn),那么進(jìn)展如何呢?對雷富禮而言,工作進(jìn)展得相當(dāng)順利,可遇不可求的時機(jī)給了他一些幫助: 在他接管寶潔之前,由于收益大幅下滑,公司股價下跌了一半。公司的股票似乎已經(jīng)沒有退路,只能上揚(yáng),而雷富禮幫助公司恢復(fù)了生機(jī): 寶潔公司的股價超越了市場繁榮期的峰值,并且在最近創(chuàng)下了歷史新高。

????伊梅爾特面對的情況則要復(fù)雜得多。自他上任以來,通用電氣的股價下跌了 11%,而與此同時標(biāo)準(zhǔn)普爾 500 股指卻上漲了 28%。不過,公司的營業(yè)額和利潤額增幅在過去 8 個季度里始終保持兩位數(shù)?!敦敻弧冯s志就公司聲譽(yù)問題對商業(yè)人士所做的最新調(diào)查顯示,受訪者認(rèn)同伊梅爾特的做法,而且他們顯然認(rèn)為,帶領(lǐng)通用電氣這樣的龐然大物轉(zhuǎn)變發(fā)展方向,需要時間。2006 年年初,他們推選通用電氣為全世界最受贊賞的公司,寶潔公司排名第三(豐田公司排名第二)。

????無論他們未來如何,這兩位 CEO 都有許多可資借鑒的地方。沒人能夠躲避以信息為基礎(chǔ)的全球經(jīng)濟(jì)所帶來的挑戰(zhàn),人人都需要有機(jī)增長或創(chuàng)新。伊梅爾特和雷富禮所走的路,正是商界所有人的必由之路。請細(xì)心觀察,認(rèn)真學(xué)習(xí)。

????通用電氣和寶潔公司的新動向

????通用電氣

????關(guān)注重要技術(shù): 伊梅爾特希望通用電氣“擁有”特定的技術(shù),如可再生能源、能效和納米技術(shù)。

????以增長為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)力: 在認(rèn)真研究了快速成長的公司之后,通用電氣現(xiàn)在用 5 個標(biāo)準(zhǔn)來評價經(jīng)理的業(yè)績: 對外部的關(guān)注、決策力、包容性、承擔(dān)風(fēng)險的能力,以及專業(yè)知識。

????商業(yè)組合: 伊梅爾特已經(jīng)放棄了大部分通用電氣的保險業(yè)務(wù),同時強(qiáng)化了醫(yī)療保健、水處理、安全及其他業(yè)務(wù)。

????寶潔公司

????品牌融合: 雷富禮剝離了 Crisco、Jif、Pert Plus 及 Sure 等品牌,同時斥巨資收購了伊卡璐(Clairol)、威娜(Wella)和吉列(Gillette,旗下包括 Braun 和 Duracell)。

????全球頂尖的團(tuán)隊(duì): 寶潔公司一半以上的業(yè)務(wù)在美國本土以外,因此雷富禮重組了公司的高管團(tuán)隊(duì),其中一半為非美籍人士。

????新產(chǎn)品: 雷富禮把寶潔公司的工作重點(diǎn)從自主發(fā)明所有新產(chǎn)品,轉(zhuǎn)變?yōu)殚_發(fā)他人的發(fā)明創(chuàng)造,這樣可以節(jié)省一半的時間。舉一個成功的例子: Mr. Clean Magic Eraser(右圖)就是以大阪市場上發(fā)現(xiàn)的一種產(chǎn)品為基礎(chǔ)開發(fā)的。

????譯者: 蕭艾




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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