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中移動(dòng): 品牌先鋒
 作者: 王亦丁    時(shí)間: 2007年06月01日    來(lái)源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十一期>>封面專(zhuān)題         
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煥然一新的品牌形象,為這家中國(guó)移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商贏得全球贊譽(yù)。
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????煥然一新的品牌形象,為這家中國(guó)移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商贏得全球贊譽(yù)

????作者: 王亦丁

????北京的中學(xué)生馬茜茜喜歡喝可樂(lè)、穿耐克鞋,并頻繁地發(fā)短信與同學(xué)們保持不間斷的聯(lián)系。她是一個(gè)不折不扣的 M-ZONE 人,用手機(jī)話費(fèi)換來(lái)的 M 值逛 NBA 專(zhuān)柜、吃麥當(dāng)勞、下載音樂(lè)、換取周杰倫演唱會(huì)門(mén)票和電影票。像馬茜茜這樣的 M-ZONE 人,在中國(guó)已經(jīng)超過(guò) 5,000 萬(wàn)。過(guò)去四年間,他們牢牢圍繞在“動(dòng)感地帶”的品牌周?chē)?,享受?M-ZONE 人帶來(lái)的優(yōu)越感?!癕-ZONE 讓我感覺(jué)到在社會(huì)中的特權(quán)。”馬茜茜說(shuō)。

????動(dòng)感地帶品牌改變了年青人溝通信息的方式,并成為中國(guó)最受年青人青睞的品牌,而帶來(lái)這種巨變的正是中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)(以下稱(chēng)中移動(dòng))。自從 2000 年從中國(guó)電信中剝離出來(lái)之后,中移動(dòng)的用戶數(shù)已經(jīng)超過(guò) 3 億,成為全球最大的移動(dòng)運(yùn)營(yíng)商。它在中國(guó)內(nèi)地的移動(dòng)通信市場(chǎng)占有 75% 的市場(chǎng)份額?,F(xiàn)在,中移動(dòng)的每月平均新增用戶在 500 萬(wàn)左右。

????不僅如此,這家高速成長(zhǎng)的公司已經(jīng)成為中國(guó)最具全球競(jìng)爭(zhēng)力的品牌。在“全球最具價(jià)值品牌”調(diào)查中,中移動(dòng)位居第五位,僅次于谷歌、通用電氣、微軟、可口可樂(lè)之后,高達(dá) 412 億美元。在這項(xiàng)由市場(chǎng)調(diào)查公司 Millward Brown Optimor 進(jìn)行的調(diào)查中,品牌創(chuàng)新及領(lǐng)導(dǎo)權(quán)是主要的衡量指標(biāo)。此外,中移動(dòng)也是 2008 年奧運(yùn)會(huì)的合作伙伴,它將再次利用這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)向全球市場(chǎng)發(fā)起挑戰(zhàn)。

????“中國(guó)移動(dòng)把品牌管理作為提升競(jìng)爭(zhēng)力的主要手段?!敝幸苿?dòng)副總裁魯向東說(shuō)。從 2002 年中國(guó)移動(dòng)市場(chǎng)騰飛時(shí)起,這家公司就改變了傳統(tǒng)國(guó)企居高臨下、保守而行動(dòng)緩慢的作風(fēng),在公司內(nèi)部倡導(dǎo)創(chuàng)新,并真正從消費(fèi)者的需求出發(fā)制定品牌策略和履行承諾,率先在中國(guó)電信市場(chǎng)推出了針對(duì)客戶的三大品牌“動(dòng)感地帶”、“神州行”、“全球通”。他們的目標(biāo)是把創(chuàng)造力發(fā)揮到極致,并不斷提高品牌純度,讓品牌成為公司擺脫電信市場(chǎng)激烈價(jià)格戰(zhàn)的競(jìng)爭(zhēng)利器。

????無(wú)論如何,這些努力已經(jīng)讓這家電信運(yùn)營(yíng)商的面目煥然一新。雖然很多中國(guó)的傳統(tǒng)國(guó)企都試圖在公眾中樹(shù)立清晰的形象并建立更緊密的聯(lián)系紐帶,但它們一直鮮有作為。中移動(dòng)緊緊抓住消費(fèi)者的興趣點(diǎn),加大對(duì)品牌及服務(wù)的投資力度,使它在股票表現(xiàn)、人才吸引和公眾形象方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于對(duì)手。去年,中移動(dòng)在香港上市的股票價(jià)格已經(jīng)翻了一番,預(yù)計(jì)今年的純利潤(rùn)將達(dá)到 87 億美元。

????然而,在這些具有傳奇色彩的轉(zhuǎn)變背后,中移動(dòng)經(jīng)歷了重重考驗(yàn)。動(dòng)感地帶是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。2002 年,廣東移動(dòng)率先推出針對(duì)年青人的 M-ZONE 品牌。這個(gè)以提供短信套餐為主的價(jià)格優(yōu)惠產(chǎn)品、配合可愛(ài)時(shí)尚的 M 仔形象的品牌一炮走紅,移動(dòng)品牌的創(chuàng)新、活力和吸引力開(kāi)始顯現(xiàn)。然而,如何開(kāi)拓這片新“藍(lán)海”,中國(guó)的通信運(yùn)營(yíng)商們躑躅不前。一方面,手機(jī)終端產(chǎn)品正在向年輕化、時(shí)尚化的方向發(fā)展;另一方面,如何打造一個(gè)年輕人喜歡的品牌,在中國(guó)電信運(yùn)營(yíng)史上并無(wú)先例。

????中移動(dòng)也感受到了前所未有的市場(chǎng)緊迫,這意味著其營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制必須進(jìn)行徹底的轉(zhuǎn)變。然而,在國(guó)有企業(yè)根深蒂固的傳統(tǒng)管理文化中,任何創(chuàng)新性的大變革無(wú)疑有如洪水猛獸。長(zhǎng)期以來(lái),中移動(dòng)地方分公司迫切需要集團(tuán)在品牌方面的支持。然而,在集團(tuán)層面,所有廣告創(chuàng)意都是由最高管理層“拍板”決定,決策慢,周期長(zhǎng);另一方面,由于沒(méi)人愿意做出決策并承擔(dān)決策責(zé)任,所有的廣告創(chuàng)意都是征求各方意見(jiàn)之后、類(lèi)似于驢身馬頭的綜合體,原有的廣告創(chuàng)意在緩慢的決策程序中喪失殆盡。

????中移動(dòng)的首要任務(wù)是重塑市場(chǎng)部門(mén)的結(jié)構(gòu)及運(yùn)營(yíng)機(jī)制。千斤重?fù)?dān)落在了市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部總經(jīng)理許達(dá)身上。在他的領(lǐng)導(dǎo)下。中移動(dòng)將 85% 的廣告集中投放。同時(shí),所有的廣告創(chuàng)意公開(kāi)招標(biāo)后,由專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)制作并進(jìn)行決策。而在最關(guān)鍵的決策程序上,最高管理層不再具體操刀,而是將權(quán)力下放至市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部,通過(guò)第三方的市場(chǎng)調(diào)查來(lái)決定廣告的修改意見(jiàn)?!拔覀兊哪繕?biāo)是提高廣告決策的效率和質(zhì)量,創(chuàng)造出讓消費(fèi)者過(guò)目不忘的廣告?!痹S達(dá)說(shuō)。在中移動(dòng)內(nèi)部,許達(dá)以頭腦靈敏、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)而著稱(chēng)。

????新的營(yíng)銷(xiāo)機(jī)制很快帶來(lái)了效果。2003 年春節(jié)剛過(guò),中移動(dòng)就在全國(guó)發(fā)起了橙色風(fēng)暴,推廣動(dòng)感地帶品牌。這一次從產(chǎn)品創(chuàng)意到投放,時(shí)間不足一個(gè)月。5 月,周杰倫成為動(dòng)感地帶代言人,一系列新的廣告短片讓年青人驚奇不已。然而,單憑單一品牌的爆發(fā)力無(wú)法支撐中移動(dòng)真正成為一家品牌領(lǐng)先的公司。中移動(dòng)制定了更為清晰的品牌策略: 用三年的時(shí)間集中精力打造三大客戶品牌,以探索和追求時(shí)尚的年青人為主打的“動(dòng)感地帶”品牌,以價(jià)格優(yōu)惠吸引普通老百姓的“神州行”品牌,以尊貴服務(wù)著稱(chēng)的“全球通”品牌。與此同時(shí),針對(duì)三個(gè)品牌,市場(chǎng)部成立三支團(tuán)隊(duì)專(zhuān)注于品牌打造。許達(dá)要努力推動(dòng)中移動(dòng)成為一家真正以消費(fèi)者為中心的移動(dòng)通信公司。

????奧美從那時(shí)起開(kāi)始接手動(dòng)感地帶品牌的規(guī)劃。奧美的團(tuán)隊(duì)走進(jìn)校園和家庭,與年青人一起生活和學(xué)習(xí)。他們發(fā)現(xiàn),80 年代出生的年青人接觸事物的角度自我和多元。他們積極敏感地嘗試新的世界,但對(duì)于流行卻有自己的觀點(diǎn)。另一方面,他們又是不太被社會(huì)重視的一群人,他們的主張和觀點(diǎn)缺乏表達(dá)和申張的機(jī)會(huì)。在傳播方式上,奧美需要挖掘年青人喜歡的調(diào)性、說(shuō)話的風(fēng)格和行事的原則。不僅如此,奧美努力打造通訊品牌與年青人之間的聯(lián)系?!斑@畢竟不是一個(gè)鞋或者可樂(lè)的品牌,它需要相應(yīng)的品牌高度,有自己的意識(shí)形態(tài)和精神層面的主張?!眾W美廣告執(zhí)行副總經(jīng)理陶雷說(shuō)。

????2003 年 3 月,在奧美的支持下,中移動(dòng)推出了全新的“動(dòng)感地帶”品牌形象。圍繞短信、聊天、鈴聲等新業(yè)務(wù),它向 15~25 歲的年青人發(fā)起了傳播攻勢(shì)。“我的地盤(pán)聽(tīng)我的”,“歡迎來(lái)到年輕人的音樂(lè)自治區(qū)”,成為年青人最時(shí)尚的口頭禪。領(lǐng)先所有對(duì)手,中移動(dòng)樹(shù)立了在年青人中的品牌優(yōu)勢(shì)。幾個(gè)月后,它選擇周杰倫作為代言人。在隨后推出的五個(gè)小短片中,周杰倫與拇指族們相互戲謔的搞笑短片深入人心?!白屩芙軅惓蔀閭鞑サ脑剡M(jìn)入動(dòng)感地帶的故事情節(jié)中,拉近了動(dòng)感地帶與年青人的距離?!碧绽渍f(shuō)。

????然而,這僅僅是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步。在這輪廣告的看片會(huì)上,許達(dá)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部的同事們坦言,雖感覺(jué)廣告不錯(cuò),但也并不完美。廣告上市時(shí)間已經(jīng)非常緊迫,他們請(qǐng)來(lái)了中移動(dòng)當(dāng)年分配來(lái)的 30 位畢業(yè)生,讓他們對(duì)廣告進(jìn)行評(píng)價(jià)。在得到年青人積極的反饋之后,動(dòng)感地帶的五個(gè)短片面世了。此后,中移動(dòng)建立了廣告測(cè)試機(jī)制。創(chuàng)意結(jié)束之后,進(jìn)行隨機(jī)抽樣客戶調(diào)查,得到客戶反饋之后再進(jìn)行拍攝及補(bǔ)充設(shè)計(jì),然后進(jìn)行廳堂測(cè)試,在百貨商場(chǎng)選擇五個(gè)點(diǎn)對(duì)經(jīng)過(guò)的客戶進(jìn)行調(diào)查并不斷完善。“我們將廣告的決定權(quán)交給了客戶,而不是放在中移動(dòng)手中?!痹S達(dá)說(shuō)。

????雖然外界曾有人以為輕松、玩笑甚至滑稽的廣告風(fēng)格與中移動(dòng)老牌國(guó)企的形象格格不入,但卓越的市場(chǎng)表現(xiàn)很快便讓它遙遙領(lǐng)先。在北京移動(dòng)推出動(dòng)感地帶體驗(yàn)的第一天,充值、買(mǎi)卡的年青人甚至在西直門(mén)的營(yíng)業(yè)部排起了長(zhǎng)隊(duì)。來(lái)自零點(diǎn)調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示,2003 年,中國(guó)移動(dòng) 15~25 歲短信用戶應(yīng)用“動(dòng)感地帶”后帶來(lái)的短信增量收入 32 億元,短信增值業(yè)務(wù)總收入達(dá)到 110 億元;2005 年,15~25 歲用戶中“動(dòng)感地帶”帶動(dòng)的短信收入增長(zhǎng) 128%。

????新業(yè)務(wù)的收入增長(zhǎng),讓中移動(dòng)發(fā)現(xiàn)了新的“藍(lán)海”。雖然動(dòng)感地帶的用戶 ARUP 值不高,但他們很快成為中國(guó)移動(dòng)新業(yè)務(wù)的“試驗(yàn)場(chǎng)”,并帶來(lái)了“羊群效應(yīng)”。此后,中移動(dòng)又陸續(xù)推出了彩鈴、彩信、飛信等業(yè)務(wù)。利用“動(dòng)感地帶”業(yè)務(wù)的大容量 STK 卡,可以存儲(chǔ)更多的電話簿和短信息,也能容納大量的娛樂(lè)功能、圖片鈴聲及移動(dòng) QQ 功能,用戶非常便捷地點(diǎn)擊菜單,就可享受短信豐富的增值服務(wù),并且可以自由選擇業(yè)務(wù)和調(diào)整存儲(chǔ)空間。由動(dòng)感地帶客戶帶動(dòng)的短信增值業(yè)務(wù),迅速成為中移動(dòng)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

????動(dòng)感地帶品牌的成功,讓中移動(dòng)認(rèn)識(shí)到了品牌帶來(lái)的溢價(jià)能力。然而,激動(dòng)人心的品牌目標(biāo)卻充滿了挑戰(zhàn)。不同于中國(guó)聯(lián)通,中移動(dòng)屬于二級(jí)法人制,地方省級(jí)公司擁有品牌運(yùn)營(yíng)及經(jīng)營(yíng)決策的權(quán)力,一方面,中移動(dòng)需要在全國(guó)甚至全球范圍內(nèi)保持品牌的協(xié)調(diào)一致性;另一方面,必須得到各省分公司的支持。在中移動(dòng)推出神州行的基礎(chǔ)上,各個(gè)地方公司又推出了燕趙行、黔州行等地方品牌,必須確保他們能夠認(rèn)同集團(tuán)的品牌策略并積極參與。

????雖然動(dòng)感地帶的打造為中移動(dòng)贏得了聲譽(yù),但“神州行”品牌的統(tǒng)一在中移動(dòng)仍然是牽一發(fā)而動(dòng)全身的舉動(dòng)。神州行占據(jù)中國(guó)移動(dòng)接近 70% 的客戶群,統(tǒng)一品牌涉及到客戶關(guān)系。另一方面,地方集團(tuán)已經(jīng)多年積累,打造了地方品牌,全部統(tǒng)一在神州行品牌之下,將會(huì)受到利益損失。中移動(dòng)集團(tuán)采用了兼顧地方特色的品牌整合方案,他們同地方公司一道構(gòu)思產(chǎn)品,方案設(shè)計(jì)最大程度地體現(xiàn)包容性和可操作性。這種努力很快得到了地方的反饋。2007 年 3 月,廣東移動(dòng)神州行、神州大眾卡進(jìn)行品牌融合,推出神州行三個(gè)套餐: 神州行暢叫卡套餐、神州行零月租卡套餐、神州行大眾卡套餐,率先實(shí)行“帶號(hào)互轉(zhuǎn)”。

????在此基礎(chǔ)上,中移動(dòng)聘請(qǐng)葛優(yōu)作為形象代言人,在全國(guó)范圍內(nèi)推廣神州行品牌。在中移動(dòng)的網(wǎng)點(diǎn),巨型廣告牌以及報(bào)紙、電視廣告上都可以看到“神州行,我看行”的中移動(dòng)廣告。不同于“全球通”和“動(dòng)感地帶”品牌,神州行希望帶給普通老百姓“打的輕松、用的輕松”的親切感。另一方面,中移動(dòng)留給地方公司結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r的品牌自主權(quán),調(diào)動(dòng)他們對(duì)品牌管理的積極性。

????品牌統(tǒng)一與“一個(gè)中移動(dòng)”的公司整體戰(zhàn)略一脈相承。在中國(guó)移動(dòng)通信市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中,發(fā)揮協(xié)同優(yōu)勢(shì)有助于資源共享、節(jié)約成本。在經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通后,集團(tuán)內(nèi)部達(dá)成一致意見(jiàn): 三大客戶品牌的訴求,包括 VI、CI 的成套標(biāo)準(zhǔn),必須按照集團(tuán)公司要求統(tǒng)一執(zhí)行;同時(shí),由集團(tuán)公司統(tǒng)一指揮,通過(guò)專(zhuān)門(mén)會(huì)議溝通、研究近期品牌推廣方向,統(tǒng)一步驟和方向操作。中移動(dòng)甚至定期制定關(guān)于品牌傳播的一系列規(guī)范說(shuō)法,以協(xié)助地方公司執(zhí)行。比如,全球通“我能”系列在傳播中強(qiáng)調(diào)“客戶的能力”,而不是“全球通能、中移動(dòng)能”。

????對(duì)于移動(dòng)通訊行業(yè)而言,品牌就是對(duì)客戶的長(zhǎng)久承諾。近年來(lái),中移動(dòng)投入巨大精力,對(duì) 1860 服務(wù)熱線進(jìn)行改進(jìn),統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。同時(shí),聘請(qǐng)第三方調(diào)查公司進(jìn)行監(jiān)控,跟蹤客戶打電話的行為,對(duì)投訴意見(jiàn)反饋,并結(jié)合客戶資料數(shù)據(jù)進(jìn)行客戶調(diào)查?!爸挥胁粩嗟刳A得客戶加分,品牌才有可能成功?!痹S達(dá)說(shuō)。在他看來(lái),如果有一天服務(wù)上出現(xiàn)失誤,客戶就可能拋棄你。

????這對(duì)于全球通客戶尤其重要,所有的電信運(yùn)營(yíng)商都希望挖掘自己在客戶服務(wù)方面的潛力,建立與他們的聯(lián)系紐帶。但是,令人吃驚的是,要讓這群消費(fèi)者買(mǎi)賬并不那么容易。他們不像年青人那么感性,也沒(méi)有普通老百姓的從眾心理,很難通過(guò)情感的訴求讓他們改變決定。另外,長(zhǎng)期積累的全球通用戶非常多元,他既可能是身纏萬(wàn)貫的富豪,也可能是跑村串巷的農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人?!昂茈y通過(guò)一種溝通建立一種品牌的聯(lián)系,這個(gè)品牌負(fù)擔(dān)了整個(gè)中產(chǎn)階層精神層面的追求,但這些精神追求又會(huì)碰到很多質(zhì)疑。”陶雷說(shuō)。

????2004 年,奧美廣告參與了全球通品牌的整合,推出“我能”系列,希望這個(gè)包容性很強(qiáng)的概念可以承載更多的成功人士的精神需求。這個(gè)廣告的訴求點(diǎn)不同于以前所有的中移動(dòng)廣告。之前的“海難”廣告(“關(guān)鍵時(shí)刻信賴(lài)全球通”)雖然深入人心,中國(guó)移動(dòng)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到體現(xiàn),但始終無(wú)法將通訊品牌與個(gè)人建立更緊密的聯(lián)系。這一次,中移動(dòng)徹底在傳播上將中移動(dòng)擺到消費(fèi)者的位置上,尋找客戶精神層面的追求?!叭蚰堋辈辉偈亲晕覙?biāo)榜的口號(hào),“我能”更關(guān)注客戶的生活和需要,并且接觸到他們內(nèi)心的價(jià)值觀。

????中移動(dòng)想方設(shè)法用多種手段與消費(fèi)者建立聯(lián)系。從 2003 年開(kāi)始,中移動(dòng)投入資金聘請(qǐng)華瑞傳播出版了兩本客戶刊物《GOTONE》和《動(dòng)感地帶》。在這兩本刊物中,只有不到 5% 的內(nèi)容是與中移動(dòng)的業(yè)務(wù)有關(guān),更多的是講述客戶群的文化和生活方式,以博取消費(fèi)者的認(rèn)同。這種營(yíng)銷(xiāo)理念贏得了更多知名品牌的認(rèn)同,知名品牌同全球通 VIP 俱樂(lè)部合作,為全球通客戶提供專(zhuān)屬服務(wù)。

????但是,全球通品牌的打造并沒(méi)有想象中那樣順利,棘手的問(wèn)題隨后擺上臺(tái)面。2005 年,中移動(dòng)推出全球通 A+ 計(jì)劃。在隨后的市場(chǎng)調(diào)查中,中小城市的消費(fèi)者無(wú)法理解 A+ 的含義,容易將 A+ 概念同奶粉的 A+ 品牌產(chǎn)生聯(lián)想。另一方面,A+ 在傳播上又重新回到中移動(dòng)為主體的傳播體系上。中移動(dòng)的內(nèi)部報(bào)告稱(chēng),A+ 的推出,中斷和弱化了“我能”的認(rèn)知,且沒(méi)有按照預(yù)期解決客戶差異化優(yōu)勢(shì)的感知問(wèn)題。

????中移動(dòng)并不回避問(wèn)題,而是迅速做出了調(diào)整。公司確定了“我能”與“A+”之間的關(guān)系: “我能”是客戶自身理想和價(jià)值的體現(xiàn),而“A+”是對(duì)業(yè)務(wù)服務(wù)品質(zhì)的描述,是實(shí)現(xiàn)客戶利益的原因,在傳播中居于從屬地位。不僅如此,在奧美的幫助下,中移動(dòng)為“我能”注入了新的理念。“我能”除了特質(zhì)化、功利化的東西之外,還意味著在成功的背后,這群人應(yīng)該有能力去關(guān)心和愛(ài)護(hù)家人,有能力回饋社會(huì)。

????在捕捉到客戶的需求之后,中移動(dòng)拿廣告開(kāi)刀。他們重新聘請(qǐng)奧美參與全球通品牌整合,放棄了西服革履、手提公文包的成功人士廣告形象。在他們看來(lái),這個(gè)符號(hào)化的成功人士形象與其他品牌有同質(zhì)化的趨向,無(wú)法顯示中移動(dòng)獨(dú)特的品牌價(jià)值。而在即將投放的新“我能”系列平面廣告中,湛藍(lán)的海水邊,親密的愛(ài)人相互依偎,右下角的“我能”傳達(dá)了成功人士與戀人享受愛(ài)情的甜蜜時(shí)刻。在插圖的另外一邊,則配有全球通新的資費(fèi)及服務(wù)方案。插圖下方的一條不斷延伸的溝通橋,將中移動(dòng)與客戶連結(jié)起來(lái)。

????而在內(nèi)部,利用產(chǎn)品、服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)的結(jié)合,中移動(dòng)希望為全球通品牌賦予新的活力。針對(duì)全球通客戶商旅頻繁的特點(diǎn),它推出了結(jié)合漫游和長(zhǎng)途的價(jià)格套餐,并利用 2008 年奧運(yùn)會(huì)的契機(jī),使全球通客戶與奧運(yùn)建立聯(lián)系。另外,中移動(dòng)希望在專(zhuān)屬服務(wù)上提供價(jià)值,加強(qiáng)客戶積分制和 VIP 服務(wù)。

????這些廣告和營(yíng)銷(xiāo)方案,在內(nèi)部測(cè)評(píng)中獲得一致好評(píng)。而在最后的討論中,它們最終將漸變線構(gòu)成的溝通線變成了一條顏色統(tǒng)一的溝通線,因?yàn)楦魇∈械挠∷①|(zhì)量參差不齊,漸變線容易造成色彩的偏差。中移動(dòng)希望傳遞給消費(fèi)者更統(tǒng)一、更清晰的形象。員工們深知,品牌不能有任何僥幸的想法,只有永不停止地開(kāi)拓和進(jìn)取,才能保證品牌的領(lǐng)先。




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明,演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨(dú)裁,而有見(jiàn)地,能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱(chēng)職的人員進(jìn)行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱(chēng)職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專(zhuān)注當(dāng)下的事情,而不去想過(guò)去這件事是怎么做的,這件事將來(lái)會(huì)怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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