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第一年課程
 作者: Ellen Florian Kratz    時間: 2007年09月01日    來源: 財富中文網(wǎng)
 位置: 雜志>>第一百一十五期>>封面專題         
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如何順利度過可怕的退休迷惘期?這里介紹了五條久經(jīng)考驗的規(guī)則。
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????如何順利度過可怕的退休迷惘期?這里介紹了五條久經(jīng)考驗的規(guī)則

????作者:Ellen Florian Kratz

????吉姆?唐(Jim Down)退休時,他 85 歲的母親很不高興。事實上,她哭了。吉姆?唐 2002 年從美世管理咨詢公司(Mercer Management Consulting)副總裁的位置上退休時只有50歲,就像他母親擔(dān)憂的那樣,這個年紀(jì)就結(jié)束職業(yè)生涯太年輕了。吉姆的父親是旅行者保險公司(Travelers)的一名經(jīng)理,70 歲退休后的閑暇時間從來沒有令他開心過。唐說,“對于母親來說,退休就是末路。我不得不說服她相信退休是一個新的開始?!?/p>

????首先,必須使自己信服。他說,“我有點擔(dān)心。我在想,我會覺得自己有所作為嗎?”當(dāng)然,他采取了行動。每年夏天他都選擇一個國家,在那里待兩個星期,盡情打高爾夫球。去年秋天,他選擇了去葡萄牙的葡萄園采葡萄。但是,他也有一些目的,例如把商業(yè)知識帶到樂施會美國分會(Oxfam America)等非營利組織。他說,“退休比我想象的要好?!边@對于他母親來說是極大的安慰。但是,并非每一個從唐那樣高的職位上退休的人都像他一樣幸運。他說,“我遇到過一些過得很痛苦的人。年輕的時候賺了些錢,退休后無事可做,郁郁寡歡。”

????有錢人退休后會郁郁寡歡?如果你理解這個問題,就會發(fā)現(xiàn)這是個好問題。我們沒有開玩笑:錢,很多錢,只不過是讓你度過長壽而滿意的余生的眾多條件之一。雖然你夢想過終于可以把自己的工作交給老板,并且─應(yīng)該怎么說呢─讓其他人有機會給這個職位帶來新的觀點和技能,但拿一筆可觀的退休金退休并不意味馬上就能得到幸福。退休專家肯?戴特沃德(Ken Dychtwald)說,“退休后第一年的感覺很奇怪。這是一段感覺熱情洋溢和自由釋放的時期,也是一段騷動的時期?!?/p>

????同時,一旦你越過了這個坎、開始創(chuàng)造你一直想要的生活時,退休就會變得非常快樂。為了幫助你達到這種境界,我們總結(jié)了一些順利度過退休第一年的規(guī)則。

????深呼吸

????記住,吃素是有好處的。突然有很多自由時間,可以導(dǎo)致一些令人后悔不迭的選擇,例如為了填補空虛去創(chuàng)立構(gòu)想拙劣的公司,或者進行不確定的股票投資。新方向(New Directions)是一家指導(dǎo)高級管理者度過重大人生變化的公司,該公司的戴夫?科比特(Dave Corbett)說,“如果你馬上住到佛羅里達州的一個高檔封閉社區(qū)里去,可能會錯過人生的下一個重要的部分?!?/p>

????你需要多長時間呢?這要看你的需要了。路易斯?萊文(Louise Levine)退休前是禮來公司(Eli Lilly)的醫(yī)療顧問,今年 62 歲。對于她來說,在受聘加入另一家制藥公司之前,去年 1 月份到惠斯勒山滑十天雪就足夠了。她說,“我很高興沒有花更多的時間休假。我的人生享受就是工作。”

????蓋爾?麥克唐納(Gail MacDonald)今年 50 歲,曾經(jīng)是寶潔公司質(zhì)量保證部的經(jīng)理,2004 年退休后花了一年的時間減壓。在那段時間里,她一直待在辛辛那提,游覽她一直想去轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)的景點。她在當(dāng)?shù)氐那驁?Majestic Springs 和 Legendary Run 打高爾夫,在 Boca 和 Pigall's 飯店用餐,她還種花。她說,“我一天的 24 小時都由自己掌控。我可以在周二下午去超市購物,而不用晚上八點下班后再去?!爆F(xiàn)在已經(jīng)過去三年了,她開心地在卡羅來納北部的 Outer Banks 島安頓了下來。她說,“第一年我沒有做什么巨大改變。我讓命運牽引我,結(jié)果非常好?!?/p>

????自由時間不是免費的,不要假設(shè)你的開支會減少

????你知道這樣一條經(jīng)驗法則:你需要退休前收入的 70% 到 80%,才能維持生活標(biāo)準(zhǔn)和工作時一樣。畢竟,你可以省下一筆置裝費和交通費。最好的一點是,你不用再為退休存錢了。雖然醫(yī)療成本上升了,但是誰還需要更多的錢呢?

????你可能就會需要。這種退休計算并不是一個神奇的數(shù)字。麥肯錫最近進行的退休調(diào)查表明,有一半以上資產(chǎn)達到 100 萬美元的退休者在退休后的支出與工作時相等或者更多。負責(zé)這項調(diào)查的咨詢顧問喬安娜?羅滕伯格(Joanna Rotenberg)說,“自由時間是一種很昂貴的東西,對富人來說尤其如此?!眰鹘y(tǒng)的養(yǎng)老金實際上起預(yù)算的作用,它現(xiàn)在正逐漸向固定繳款計劃轉(zhuǎn)變,而后者需要退休者自己制定消費規(guī)則,這種變化讓消費模式變得更加復(fù)雜。波士頓大學(xué)退休研究中心的艾麗西亞?芒內(nèi)爾(Alicia Munnell)說,“在養(yǎng)老金制度下,你沒有太多的現(xiàn)金可以消費;而采取了 401(k)計劃以后,人們不得不面對如何在余生利用這筆錢的問題?!?/p>

????旅行費用通常是一大開支。根據(jù)這項調(diào)查,65% 的富有退休者準(zhǔn)備出國旅游,而說到這些準(zhǔn)備出國休閑旅游的人,55% 的人的旅行費用都超出了他們的預(yù)期。即使日常開支也可能讓富裕的退休者大吃一驚─有一半的人用來支付水電費、財產(chǎn)稅和購買日用雜貨的錢比預(yù)期要高。還有,孩子,不管多大年紀(jì),都會給父母帶來相當(dāng)高的支出─有 10% 的退休者有還需要依靠父母生活的子女。所以,關(guān)于退休的經(jīng)驗法則并不是絕對真理。羅滕伯格說,“考慮一下你想做的事情的所有成本,然后把它列入你的財務(wù)計劃?!蹦阋恢毕牒湍愕陌閭H一起在法國利維拉啜一口的那瓶庫格香檳酒價格不菲。幫助 30 歲的兒女支付房屋首期也不是一筆小數(shù)目。

????不要拋棄你的大腦:你的工作還沒完成

????當(dāng)然,面對開支的增加,有一種補救之法:找份工作。戴特沃德說,“除非你真的很富裕,否則請考慮一下在退休后繼續(xù)工作,這樣你就不用花養(yǎng)老賬戶里的錢了?!蹦悴粫俏ㄒ贿@樣做的人。根據(jù) Vanguard 調(diào)查公司今年發(fā)布的調(diào)查報告,有 61% 在 40 到 69 歲之間的美國人表示退休后仍會工作。

????丹尼斯?懷曼(Dennis Wyman)曾經(jīng)是英特爾公司的系統(tǒng)工程師和展會經(jīng)理,他最初計劃在 62 歲退休。但是,去年公司裁掉了 1 萬多名員工,他不得不提前三年退休。幸運的是,他的妻子仍有全職工作。而且,他已經(jīng)在自己的 410(k)賬戶中存了 40 萬美元,在個人退休賬戶(IRA)中也存了幾十萬美元,所以他們還沒有陷入財務(wù)困境。但是他才 60 歲,動用這些養(yǎng)老儲蓄還為時過早。他說,“我們需要讓這個數(shù)字繼續(xù)增長下去?!?/p>

????他決定去工作,前提條件是:這份工作必須包含某種游戲的因素。他是一個殷切的腳踏車愛好者,曾經(jīng)兩次完成了 450 英里長的俄勒岡州自行車道(Cycle Oregon)全程,而且一直很喜歡修理腳踏車。他的新職業(yè)是當(dāng)?shù)匾患夷_踏車店的技工。他說,“學(xué)一些新東西讓我很興奮?!?/p>

????保持你大腦的靈活,也很重要。YourEncore 這個組織的業(yè)務(wù)是幫助技術(shù)水平高的退休者與需要人手幫助完成短期項目的《財富》美國 500 強公司取得聯(lián)系,公司員工布拉德?勞森(Brad Lawson)說,“退休者希望繼續(xù)接受智力的挑戰(zhàn)。他們想繼續(xù)利用自己的專業(yè)技能?!贝骶S?斯庫恩(Davey Scoon)今年 60 歲,曾經(jīng)是 Tom's of Maine 公司的首席財務(wù)官,每年秋天前都在塔夫斯醫(yī)學(xué)院(Tufts School of Medicine)教管理會計學(xué),并在兩家上市公司的審計委員會擔(dān)任要職。他說,“如果我無法繼續(xù)從事財務(wù)會計工作,我會很不開心的。與那些從事令人興奮的事業(yè)的人在一起,生活會變得更加有趣。”

????平靜面對身為大人物之后的身份變化

????工作可以解決缺錢和無聊煩悶的問題;它還可以避免出現(xiàn)身份危機。西雅圖的財務(wù)和退休規(guī)劃師喬恩?鄧肯(Jon Duncan)說,“在這種文化里,你從事的工作決定了你的身份。薪水單每周都會提醒你自己的價值所在。”一點也不奇怪,一個行業(yè)越具有挑戰(zhàn)性,從業(yè)者就越難適應(yīng)退休生活。個人和專業(yè)培訓(xùn)師勞倫?麥克勒(Lauren Mackler)說,“他們需要每天從周圍的工作環(huán)境中獲取信息來確認自己的身份。”

????有一個例子充分說明了這一點:奧蘭多的阿吉特?卡普爾(Ajit Kapoor)今年63歲,在過去的 30 年里,一直在施樂、聯(lián)合信號(AlliedSignal)、通用汽車和洛克希德 馬丁(Lockheed Martin)等大公司逐步高升。他的妻子薩拉(Sarah)一直對他說,他必須在工作之外找到一個身份。他一直沒在意這件事─直到去年11月參加鄰居的一個宴會,那時他剛剛從首席建筑師的職位上退休一個月,他的一個朋友向另一位客人介紹他時說他是“洛克希德的一位大人物”。

????卡普爾回答說,“事實上我并不是,我剛剛退休。”

????朋友的介紹和他自己的回答使卡普爾陷入了沉思。他說,“在我的整個生活中,我一直是阿吉特?卡普爾,某某公司的副總裁,突然人們開始問`你是誰',我不得不開始考慮這個問題。”那以后,他逐漸培養(yǎng)了一些愛好,如打高爾夫球、做飯、去波士頓和菲尼克斯看望孩子們,另外還讀小說。時間幫助他解決了身份問題。他說,“你會逐漸發(fā)現(xiàn)自己不是突然間變成了小人物?!倍遥€沒有在工作之外完全找到自我。他最近創(chuàng)立了一家(據(jù)說)名叫卡普爾集團的公司,為印度的小企業(yè)提供咨詢。

????在發(fā)現(xiàn)自己在工作以外的價值的過程中,建立新關(guān)系也很重要。一份全職工作可以帶來的巨大非金錢利益,就是使你可以擁有一群了解你的朋友。我們中的大多數(shù)人都認為這一點是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。根?jù) Ameriprise Financial、Age Wave和 Harris Interactive 等機構(gòu) 2006 年的調(diào)查,失去這些社會關(guān)系,是退休生活中最沒有被預(yù)見到的困難。只有 13% 的即將退休的人說這會是最難處理的方面,但退休后,有22%的人認為這是過渡期間最大的難題。

????你和你的伴侶將會有很多─很多─的時間在一起

????勞拉?門德爾松(Laura Mendelson)今年 59 歲,2003 年從禮來公司調(diào)研科學(xué)家的位置上退休,當(dāng)時就有朋友警告她,退休后夫妻關(guān)系可能會變得緊張。勞拉已經(jīng)與今年57歲的阿蘭(Alan)結(jié)婚 26 年了,她認為他們在這些年里已經(jīng)解決了所有常見的婚姻矛盾。她說,“我們相處得很好,可能會為了什么發(fā)生沖突呢?”

????首先,她的個人時間和空間減少了。如果他在看電視,而她想練小提琴,她就把自己的東西拿到樓上,以免打擾他。如果她要做一些兼職的醫(yī)療報告,就必須關(guān)門,以便集中精力。她說,“他在我身邊的時間比我想象的要多。如果我想讀書,或者學(xué)意大利語,我就必須躲起來。他想跟我在一起,這很好,但是有時候我正在忙學(xué)習(xí)動詞變位?!?/p>

????由于經(jīng)常在一起,不管你愿不愿意,可能會出現(xiàn)意想不到的問題,即使是關(guān)系最好的伴侶也不例外。明尼蘇達州的社會學(xué)教授菲莉絲?莫恩(Phyllis Moen)研究過退休對于婚姻的影響。她說,“人們沒有預(yù)料到這種轉(zhuǎn)換期會發(fā)生的問題。夫妻倆要重新討論他們的共同時間和日程表,就像他們剛結(jié)婚的時候一樣?!彼难芯堪l(fā)現(xiàn),最近退休的夫妻的婚姻沖突最多。好消息是,兩年后這種緊張局面會逐漸消失。

????培養(yǎng)共同的愛好可以維護夫妻關(guān)系。勞拉和阿蘭工作時出差的機會都不多,所以環(huán)游世界是首選。這對住在印第安納波利斯的夫妻每年至少要進行一到兩次長途旅行,在普羅旺斯住一周,或者駕車沿阿爾馬非海岸游覽。

????同樣重要的是給彼此自由的時間。阿蘭比勞拉更想環(huán)游世界。所以,去年他獨自去了亞洲。勞拉參加了一個書友會,還參加了丙烯畫課程。她說,“我更喜歡獨居,而他更愛社交?!蹦囊粋€更好呢?莫恩說,“如果雙方有時間做自己的事情,婚姻關(guān)系會更好?!?/p>

????就像退休后的其他事情一樣,重新調(diào)整你的婚姻,需要一些時間和一些習(xí)慣。如果幸福只是高爾夫、帆船或看《法網(wǎng)游龍》(Law & Order)連續(xù)劇,那事情就容易多了。但是并非如此。退休意味有很多工作要做,努力吧!

????譯者:廉曉紅




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@關(guān)子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美國學(xué)者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個結(jié)論:在各種組織中,由于習(xí)慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林:正念,應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創(chuàng)造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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