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利潤(rùn)增幅最大的公司
 作者:    時(shí)間: 2007年10月15日    來源: 財(cái)富中文網(wǎng)
 位置： 雜志>>第一百一十八期>>封面報(bào)道         
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發(fā)表評(píng)論        

2007年世界500強(qiáng)排行榜利潤(rùn)增幅最大的公司名單。
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排序 ? 世界500強(qiáng)排名 2006年利潤(rùn)(百萬美元) 比2005年增減(%)
1 COMPASS GROUP 322 27,642.4 512.5
2 EDEKA ZENTRALE 338 3,098.3 170.9
3 ALCAN 289 1,284.5 1,786.0
4 CHINA LIFE INSURANCE 192 595.0 173.9
5 ROYAL AHOLD 104 582.5 1,127.9
6 RAG 345 522.3 1,311.5
7 AGRICULTURAL BANK OF CHINA 277 471.7 728.4
8 J.SAINSBURY 200 438.4 614.7
9 FONCIERE EURIS 204 351.4 95.4
10 HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES 422 332.0 736.9
11 BHARAT PETROLEUM 325 324.9 473.1
12 SHANGHAI AUTOMOTIVE 402 319.4 89.7
13 LINDE GROUP 485 270.4 2,306.0
14 HINDUSTAN PETROLEUM 336 262.1 370.2
15 FLEXTRONICS INTERNATIONAL 378 260.3 508.6
16 GRUPO FERROVIAL 441 235.1 1,731.3
17 ELECTRONIC DATA SYSTEMS 335 213.3 470.0
18 SWISS REINSURANCE 206 212.4 3,637.2
19 BAE SYSTEMS 306 199.5 3,010.0
20 CHINA SOUTHERN POWER GRID 237 192.6 1,074.1
21 DEUTSCHE BAHN 166 189.9 2,089.0
22 ALLSTATE 181 182.9 4,993.0
23 DZ BANK 165 180.1 1,465.4
24 COMCAST 260 173.0 2,533.0
25 FINMECCANICA 454 167.5 1,239.6
26 HANWHA 374 166.2 286.5
27 ALSTOM? 383 165.3 574.5
28 SAMSUNG 436 165.0 204.8
29 TRAVELERS COS. 271 159.4 4,208.0
30 HEWLETT-PAKARD 41 158.5 6,198.0
31 VOLKSWAGEN 16 147.8 3,449.0
32 KINGFISHER 466 147.8 625.0
33 BERTELSMANN 281 141.1 2,636.0
34 PFIZER 115 139.2 19,337.0
35 TIME WARNER 137 125.5 6,552.0
36 UNICREDIT GROUP 97 122.7 6,835.0
37 CREDIT INDUSTRIEL & COMMERCIAL 461 122.6 1,598.4
38 ELETROLUX 453 121.1 521.5
39 TORONTO-DOMINION BANK 360 120.8 4,040.8
40 SUPERVALU 167 119.2 452.0
41 ITAUSA-INVESTIMENTOS ITAU 288 118.6 2,062.7
42 STATE GRID 29 108.4 2,237.7
43 ACS 413 107.4 1,568.4
44 LOEWS 425 105.6 2,491.3
45 MAN GROUP 375 102.2 1,160.6
46 METRO 62 100.8 1,324.9
47 SODEXHO ALLIANCE 483 96.1 395.8
48 POSTE ITALIANE 334 95.5 847.7
49 BT 164 95.3 5,390.3
50 CREDIT SUISSE 47 92.5 9,034.8
　 世界500強(qiáng)中位數(shù) 17.6 　




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最佳評(píng)論

@關(guān)子臨: 自信也許會(huì)壓倒聰明，演技的好壞也許會(huì)壓倒腦力的強(qiáng)弱，好領(lǐng)導(dǎo)就是循循善誘的人，不獨(dú)裁，而有見地，能讓人心悅誠(chéng)服。    參加討論>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美國(guó)學(xué)者勞倫斯彼得在對(duì)組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后得出的一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對(duì)在某個(gè)等級(jí)上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
@Bruce的森林：正念，應(yīng)該可以解釋為專注當(dāng)下的事情，而不去想過去這件事是怎么做的，這件事將來會(huì)怎樣。一方面，這種理念可以幫助員工排除雜念，把注意力集中在工作本身，減少壓力，提高創(chuàng)造力。另一方面，這不失為提高員工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS們更看重的吧。    參加討論>>


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